1. Соціально-економічне значення, праці в торгівлі, трудові ресурси

Робітники торгівлі належать до сфери обертання, тому їх праця суттєво відрізняється від праці робітників інших галузей економіки. Значення праці працівників торгівлі можна розглядати у 2-х аспектах:

І. Економічне значення полягає у наступному:

1. Товар, який вироблено на підприємствах працівниками сфери обертання доводиться до споживачів, тобто процес виробництва має сенс.

2. Процес виробництва може поновлюватися бо промислові підприємства отримали гроші.

3. Завдяки праці робітників торгівлі перераховуються кошти у державний бюджет та позабюджетні та позабюджетні фонди.

4. Робітники торгівлі сприяють стабілізації грошового обігу у державі.

ІІ. Соціальне значення полягає у тому:

1) що задовольняється попит населення на товари;

2) робітники торгівлі сприяють підвищенню рівня життя населення;

3) якщо у державі нормальна економічна ситуація, то торгівля сприяє вивільненню часу для духовного розвитку.

Особливість праці робітників торгівлі полягає у тому, що крім основної роботи по реалізації товарів, вони займаються пакуванням, фасуванням, що відволікає їх від основної діяльності, а ці операції вони виконують, бо дуже низький рівень розвитку виробництва.

До трудових ресурсів торгівлі належать працездатне населення:

• жінки (віком від 16-55 років);

• чоловіки (від 16-60 років);

• працездатне населення від 14 років та пенсійного віку.

2. Зміст плану по праці, взаємозв’язок його показників

План по праці включає слідуючи показники:

1. товарооборот;

2. чисельність працівників;

3. продуктивність праці;

4. Фонд оплати праці;

5. середня заробітна плата одного працівника;

6. середньомісячна, зарплата одного працівника.

Основними показниками цього плану є:

1. чисельність працівників (ЧП);

2. фонд оплати праці (ФОП)

Інші показники являються допоміжними і визначаються в основному тоді, коли проводиться аналіз ефективності роботи підприємства. Всі показники взаємозв’язані між собою і взаємозалежні. Ця залежність виражається наступними формулами:

ФОП = Середня зарплата одного працівника × Чисельність працівників

Середня з/п 1-го працівника = (ФОП ÷ Чисельність працівників)

Середня з/п 1-го працівника = Середня з/п 1-го працівника ÷ Кількість місяців

Товарооборот = Чисельність працівників × Продуктивність праці

Чисельність = Товарооборот ÷ Продуктивність праці

Продуктивність праці працівника = Товарооборот ÷ Чисельність працівників

3. Продуктивність праці. Фактори, що випливають на продуктивність праці

Продуктивність праці, як економічна категорія, показує скільки товару можна виготовити за одиницю часу.

Оскільки торгівля належить до невиробничої сфери, то продуктивність праці в торгівлі показує який товарооборот припадає на одного працівника, а оскільки реалізацією товарів займаються продавці то визначається, що товарооборот на одного продавця:

Продуктивність праці на 1-го працівника = (Т/о ÷ чисельність працівників)

Продуктивність праці на 1-го працівника = (Т/о ÷ чисельність продавців)

Продуктивність праці відноситься до показника, який характеризує ефективність роботи підприємства і визначається при аналізі роботи підприємства. Підвищення продуктивності праці сприяє зростанню товарообороту.

Основні фактори, що впливають на продуктивність праці:

1. рівень розвитку виробництва у державі;

2. якість вироблених товарів;

3. рівень розвитку матеріальної бази підприємства;

4. форми реалізації товарів;

5. кваліфікація робітників торгівлі;

6. форми оплати праці.

Ефективність праці – це досягнення оптимальних результатів діяльності торговельного підприємства при мінімальних витратах.

Ефективність праці – це показник більш ємкий ніж продуктивність, бо він показує відношення загальних результатів роботи підприємства до його витрат.

Підвищення ефективності праці означає:

1. зростання прибутку товарообороту, валового доходу, прибутку;

2. зниження витрат обігу.