Тема 5. Теории поведения личности в конфликте

Выберите вариант правильного ответа в каждом из 10 вопросов:

1. Основными моделями поведения личности в конфликте являются:

а) Конструктивная; рациональная; деструктивная;

б) Компромисс; борьба; сотрудничество;

в) Рациональная; иррациональная; конформистская;

г) Конструктивная; деструктивная; конформистская;

д) Борьба; уступка; компромисс.

2. Кем из ученых разработана двухмерная модель стратегий поведения личности в конфликте:

а) Дж. Скотт и М. Дойчем;

б) Р. Фишером и У. Юри;

в) К. Томасом и Р. Киллменом;

г) Д. Скотт и Ч. Ликсоном;

д) Х. Карпенсус и Ш. Фэйр.

3. Сколько стратегий поведения личности в конфликте выделяется в двухмерной модели Томаса - Килмена:

а) 1;

б) 2;

в) 3;

г) 4;

д) 5.

4. Какое из сочетаний приводимых понятий имеет отношение к стратегиям поведения в конфликте:

а) Компромисс; критика; борьба;

б) Уступка; уход; сотрудничество;

в) Борьба; уход; убеждение;

г) Сотрудничество; консенсус; уступка;

д) Соглашение; сотрудничество; убеждение.

5. Какие поведенческие характеристики присущи конструктивной модели поведения в конфликтном взаимодействии:

а) Стремится уладить конфликт; проявляет выдержку и самообладание; уходит от острых вопросов;

б) Доброжелательно относится к сопернику; стремится уладить конфликт; ведет себя открыто и искренне;

в) Стремится к победе в конфликте; отличается выдержкой и самообладанием; непоследователен в оценках, суждениях;

г) Не проявляет активности; уходит от острых вопросов; отказывается от компромисса;

д) Стремится уладить конфликт; доброжелательно относится к сопернику; уходит от острых вопросов.

6. Определите тип конфликтной личности по следующим поведенческим характеристикам:

хочет быть в центре внимания; хорошо приспосабливается к различным ситуациям; планирование своей деятельности осуществляет ситуативно; кропотливой, систематической работы избегает.

Варианты ответов:

а) Ригидный тип;

б) Неуправляемый тип;

в) Демонстративный тип;

г) Сверхточный тип;

д) “Бесконфликтный тип”.

7. Какие поведенческие характеристики присущи конфликтной личности ригидного типа:

а) Хочет быть в центре внимания; хорошо приспосабливается к различным ситуациям; планирование осуществляет стихийно;

б) Скрупулезно относится к работе; предъявляет повышенные требования к себе и другим людям; подозрителен;

в) Ведет себя вызывающе, агрессивно; подозрителен; хорошо приспосабливается к различным ситуациям;

г) Обладает завышенной самооценкой; подозрителен; прямолинеен и негибок;

д) Отношение к людям определяет тем, как они к нему относятся; обладает завышенной самооценкой; несамокритичен.

8. Какое сочетание поведенческих характеристик присуще конфликтной личности “бесконфликтного типа”:

а) Хочет быть в центре внимания; избегает кропотливой работы; налицо эмоциональное поведение;

б) Подозрителен; обладает завышенной самооценкой; прямолинеен; обидчив;

в) Импульсивен; непредсказуем; агрессивен; несамокритичен;

г) Скрупулезно относится к работе; предъявляет повышенные требования к себе и окружающим; обладает повышенной тревожностью;

д) Неустойчив в оценках и мнениях; внутренне противоречив; зависит от мнения окружающих; легко поддается внушению.

9. Какое сочетание поведенческих характеристик присуще конфликтной личности “неуправляемого типа”:

а) Хочет быть в центре внимания; избегает кропотливой работы; налицо эмоциональное поведение;

б) Подозрителен; обладает завышенной самооценкой; прямолинеен; обидчив;

в) Импульсивен; непредсказуем; агрессивен; несамокритичен;

г) Скрупулезно относится к работе; предъявляет повышенные требования к себе и окружающим; обладает повышенной тревожностью;

д) Неустойчив в оценках и мнениях; внутренне противоречив; зависит от мнения окружающих; легко поддается внушению.

10. Какое сочетание поведенческих характеристик присуще конфликтной личности “сверхточного типа”:

а) Хочет быть в центре внимания; избегает кропотливой работы; налицо эмоциональное поведение;

б) Подозрителен; обладает завышенной самооценкой; прямолинеен; обидчив;

в) Импульсивен; непредсказуем; агрессивен; несамокритичен;

г) Скрупулезно относится к работе; предъявляет повышенные требования к себе и окружающим; обладает повышенной тревожностью;

д) Неустойчив в оценках и мнениях; внутренне противоречив; зависит от мнения окружающих; легко поддается внушению.