![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •1.2. Понятие, сущность, цели и задачи, общие и специальные функции менеджмента
- •1.3. Краткая история менеджмента
- •Тема 2. Организационное управление
- •2.1. Основные понятия организационного менеджмента
- •2.2. Типология организаций
- •2.3. Организация как система
- •2.4. Организационные структуры
- •Тема 3. Современные предприятия как экономические организации
- •3.1. Понятие современного предприятия
- •3.2. Цели и задачи, системы и технологии управления предприятием
- •3.3. Внутренняя и внешняя среда предприятия
- •3.4. Бизнес-план предприятия
- •Тема 4. Принятие управленческих решений
- •4.1. Основные понятия в сфере управленческих решений
- •4.2. Обоснование, принятие и реализация управленческих решений
- •4.3. Понятия информации в организации
- •4.4. Коммуникации и коммуникационный менеджмент в организации
- •4.5. Мировые информационные ресурсы
- •Тема 5. Основы стратегического управления организацией
- •5.1. Основные понятия стратегического менеджмента
- •5.2. Виды стратегий
- •5.3. Стратегический анализ
- •5.4. Swot – анализ
- •5.5. Стратегические изменения
- •5.6. Сопротивление стратегическим изменениям
- •Тема 6. Основы инновационного менеджмента
- •6.1. Основные понятия инновационного менеджмента
- •6.2. Инновационный процесс
- •6.3. Понятие о будущем организации и прогнозировании будущего
- •6.4. Риск менеджера
- •6.5. Виды деловых рисков
- •Тема 7. Основы антикризисного управления
- •7.1. Понятие кризиса организации и антикризисного управления
- •7.2. Антикризисные стратегии
- •7.3. Контроль и контроллинг в организации
- •Тема 8. Международный менеджмент
- •8.1. Особенности международного менеджмента
- •8.2. Применение опыта зарубежного менеджмента в России
- •Тема 9. Управление людьми в организации
- •9.1. Основные понятия менеджмента персонала
- •9.2. Основные понятия мотивации и стимулирования
- •9.3. Теории мотивации
- •9.4. Контроль за деятельностью персонала
- •Тема 10. Поведение человека в организации
- •10.1. Этика делового общения
- •10.2. Понятие конфликта и управление им
- •10.3. Особенности работы менеджера
- •10.4. Основные качества менеджера
- •10.5. Основные понятия организационной культуры
- •10.6. Функции организационной культуры
- •10.7. Механизмы организационной культуры
- •10.8. Организационное поведение (психология менеджмента)
- •10.9. Социология менеджмента
3.3. Внутренняя и внешняя среда предприятия
Внутреннюю и внешнюю среду предприятия удобно рассматривать с использованием «ромашки» (см. схему на рис. 3.3). Всё то, что характеризует конкретное предприятие изнутри и отличает его от других предприятий (включено в «ромашку») представляет собой внутреннюю среду предприятия:
миссия, философия и цельявляются центром внутренней среды предприятия и определяют все остальные элементы внутренней среды предприятия (определены выше при рассмотрении целеполагания);
персонал и его квалификация является основным элементом внутренней среды предприятия, так как именно благодаря ему происходит трансформация ресурсов, получаемых из окружающей среды, в готовые товары и/или услуги (см. рис. 3.1);
бизнес-процес сы– это основные процессы, обеспечивающие функционирование предприятия, то есть приобретение ресурсов во внешней среде (поиск информации, финансирование, заключение договоров и т.п.), все процессы, связанные с трансформацией ресурсов в готовые товары и/или услуги (проектирование, производство, транспортировка, подготовка производства, подготовка кадров, ремонт и восстановление и т.п.), процессы, связанные с реализацией готовых товаров и/или услуг (маркетинг, сбыт и т.п.);
Поставщики
Покупатели
Партнёры
Посредники
Конкуренты
Контактные группы
Рис. 3.3. Внутренняя и внешняя среда предприятия
стра тегии – здесь следует понимать как пути (способы) достижения цели предприятия в долгосрочном периоде в сложившейся ситуации (термин «стратегия» не имеет чёткого определения);
организационная структура– набор элементов, из которых состоит предприятие, уровней, которые элементы на предприятии занимают, и связей между ними;
организационная культура – общая система ценностей, правил и норм поведения, мышления и оценки, принятые на предприятии;
организационные системы– это последовательности хорошо отработанных процедур, обеспечивающих функционирование предприятия (системы управления, системы ответственности, системы поощрения и наказания, системы подготовки и ротации кадров и т.п.).
Всё, что находится за пределами «ромашки» и создаёт фон, на котором функционирует предприятие, является внешней средойпредприятия:
справа на схеме представлена _______________________________(см. выше), основными элементами которой являются поставщики, покупатели, партнёры, посредники, конкуренты и контактные аудитории; предприятие постоянно взаимодействует с ними, то есть как-то влияет на них и само находится под их влиянием;
слева на схеме представлена ________________________________(см. выше), основными элементами которой являются политика, экономика, научно-технический прогресс, географическое положение и климат, демография, религия и общая культура; предприятие не способно оказывать какое-либо влияние на внешнюю макросреду и вынуждено воспринимать её как фон, на котором и организовывать свою деятельность.