- •1.2. Понятие, сущность, цели и задачи, общие и специальные функции менеджмента
- •1.3. Краткая история менеджмента
- •Тема 2. Организационное управление
- •2.1. Основные понятия организационного менеджмента
- •2.2. Типология организаций
- •2.3. Организация как система
- •2.4. Организационные структуры
- •Тема 3. Современные предприятия как экономические организации
- •3.1. Понятие современного предприятия
- •3.2. Цели и задачи, системы и технологии управления предприятием
- •3.3. Внутренняя и внешняя среда предприятия
- •3.4. Бизнес-план предприятия
- •Тема 4. Принятие управленческих решений
- •4.1. Основные понятия в сфере управленческих решений
- •4.2. Обоснование, принятие и реализация управленческих решений
- •4.3. Понятия информации в организации
- •4.4. Коммуникации и коммуникационный менеджмент в организации
- •4.5. Мировые информационные ресурсы
- •Тема 5. Основы стратегического управления организацией
- •5.1. Основные понятия стратегического менеджмента
- •5.2. Виды стратегий
- •5.3. Стратегический анализ
- •5.4. Swot – анализ
- •5.5. Стратегические изменения
- •5.6. Сопротивление стратегическим изменениям
- •Тема 6. Основы инновационного менеджмента
- •6.1. Основные понятия инновационного менеджмента
- •6.2. Инновационный процесс
- •6.3. Понятие о будущем организации и прогнозировании будущего
- •6.4. Риск менеджера
- •6.5. Виды деловых рисков
- •Тема 7. Основы антикризисного управления
- •7.1. Понятие кризиса организации и антикризисного управления
- •7.2. Антикризисные стратегии
- •7.3. Контроль и контроллинг в организации
- •Тема 8. Международный менеджмент
- •8.1. Особенности международного менеджмента
- •8.2. Применение опыта зарубежного менеджмента в России
- •Тема 9. Управление людьми в организации
- •9.1. Основные понятия менеджмента персонала
- •9.2. Основные понятия мотивации и стимулирования
- •9.3. Теории мотивации
- •9.4. Контроль за деятельностью персонала
- •Тема 10. Поведение человека в организации
- •10.1. Этика делового общения
- •10.2. Понятие конфликта и управление им
- •10.3. Особенности работы менеджера
- •10.4. Основные качества менеджера
- •10.5. Основные понятия организационной культуры
- •10.6. Функции организационной культуры
- •10.7. Механизмы организационной культуры
- •10.8. Организационное поведение (психология менеджмента)
- •10.9. Социология менеджмента
6.4. Риск менеджера
Несмотря на развитые системы прогнозирования и построения сценариев будущего менеджеру постоянно приходится принимать управленческие решения в условиях неопределённости и нехватки информации. В таких случаях говорят, что менеджер идёт на риск.
Риск-менеджмент(рисковым менеджментом) – ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Каковы причины неопределённости и нехватки информации:
незна ни е, то есть неполнота, недостаточность знаний конкретного человека об окружающем мире, о процессах, которые идут внутри и вне организации;
случайн о сть, то есть, поскольку на любые процессы, организации, конкретных людей действует чрезвычайно большое количество внешних факторов, то суммарный эффект этого воздействия просто невозможно предсказать – он случаен;
противодейств ие, то есть в процессе своего функционирования любая организация сталкивается с конкурентами, интересы которых не совпадают с интересами данной организации, а нередко и прямо противоположными; при этом одной из распространённых форм конкурентной борьбы является сокрытие истинной информации и запуск ложной.
Управленческие решения, связанные с риском, определяются двумя группами факторов. Первая из них связана со свойствами личности, принимающей решения. Вторая группа определяется условиями окружающей среды, в которой принимается решение. Соответственно существуют два подхода к учёту рисков в управленческом решении:
субъективи стский, сторонники которого считают, что определяющими являются личные качества менеджера, принимающего решения;
ситу ационны й, сторонники которого считают, что определяющими являются факторы окружающей среды в каждый конкретный момент времени.
Практика, однако, показывает, что ни тот, ни другой подходы в чистом виде не реализуются.
Выбор наилучшего управленческого решения в условиях неопределённости существенно зависит от степени этой неопределённости или, иными словами, от того каким количеством информации владеет менеджер, принимающий решение. В зависимости от этого различают три варианта действий при выборе решения:
Выбор наилучшего решения в случае, когда вероятность реализациивозможных вариантовобстановки, влияющей на принятие решения,известна. В этом случае в соответствии с правилами теории вероятности должно избираться решение, при котором вероятность наилучшего результата максимальна.
Выбор наилучшего решения в случае, когда вероятность реализациивозможных вариантовобстановки, влияющей на принятие решения,неизвестна, но имеютсянекоторые соображенияоб их относительных значениях. В этом случае применяютпринцип недостаточного основанияЛапласа, то есть вероятности реализации различных вариантов обстановки, влияющей на принятие решения, принимаются равными, но их подкрепляют результатами экспертных оценок.
Выбор наилучшего решения в случае, когда вероятность реализациивозможных вариантовобстановки, влияющей на принятие решения,неизвестна, но существуютподходы к оценкеконечных результатов принятия этих решений. Здесь возможны три направления развития событий:
реализуется подход «рассчитывай на худшее», тогда оптимальным решением будет то, для которого вероятность наилучшего результата окажется максимальной при всех вариантах обстановки, влияющей на принятие решения (максиминный критерий Вальда);
реализуется подход «рассчитывай на лучшее», тогда оптимальным решением будет то, для которого вероятность наихудшего результата окажется минимальной при всех вариантах обстановки, влияющей на принятие решений (минимаксный критерий Сэвиджа);
нередко требуется выбрать подход между «рассчитывай на худшее» и «рассчитывай на лучшее», тогда оптимальное решение определяется по максимальному значению критерия пессимизма-оптимизма Гурвица:
где: -i-й результат при j-м варианте обстановки;
0 ≤ k ≤ 1, где: k = 0 принимается при «расчёте на лучшее»;
k = 1 принимается при «расчёте на худшее».
Как правило, все приведённые методики связаны с большими объёмами вычислений и хорошо реализуются только при использовании компьютеров.