2.2. Кооперация труда: сущность и виды

Кооперация (от лат. сooperation – сотрудничество) труда – это форма организации труда, которая объединяет трудовые действия работников для достижения общей цели.

В зависимости от отдельных признаков выделяют следующие виды кооперации:

• по сложности: простые и сложные;

• по характеру взаимодействия: непосредственная (или межличностная) и опосредованная, межколлективная (межцеховая, межучастковая, межбригадная);

• по способу взаимодействия: технологическая, предметная, функциональная;

• по устойчивости взаимодействия: постоянная и временная;

• по режиму работы предприятия или производственного подразделения: внутрисменные и межсменные.

Простая кооперация труда существует между работниками, которые:

• работают на одинаковых по своим технологическим или предметным назначениям рабочих местах, когда одного рабочего места недостаточно для выполнения производственной программы;

• работают на одном и том же рабочим месте, но в разные смены;

• выполняют простую работу совместно без никакого разделения труда (поднимают что-то тяжелое).

Сложная кооперациявозникает между работниками, которые выполняют разные по своему технологическому, предметному и функциональному назначению работы, что прямо или косвенно связано с производством продукции. Таким образом, сложнаякооперация труда является непосредственным результатом разделения труда. Чем глубже разделение труда, тем шире его кооперация.

Непосредственная, или межличностнаякооперация существует между работниками, когда индивидуальный трудовой процесс одного из них зависит от индивидуального процесса другого.

Опосредованная или, межколлективнаякооперация осуществляется между работниками в заочной форме через обмен результатами труда обособленных производственных коллективов. На предприятии существует цеховая, межучастковая и межбригадная кооперация, которая в свою очередь может быть технологической, предметной, функциональной.

Функциональнаякооперация может возникать также между основными и вспомогательными рабочими внутри единого трудового коллектива. Сущность ее заключается в установлении тесной взаимосвязи между этими рабочими в пространстве и времени, чтобы обеспечить бесперебойную работу основных рабочих.

Постояннаякооперация существует между работниками, структурными подразделениями на основе действующей технологии производства основной продукции и сложившейся структуры предприятия.

Временнаякооперация возникла между работниками разных производственных и функциональных подразделений для выполнения особенно важных и срочных работ или работ, которые не могут быть выполнены в рамках существующей постоянной кооперации. Примером временной кооперации является временный трудовой коллектив (ВТК), который организуется специальным решением руководства предприятия.

Бригадная организация трудаобъединяет рабочих одинаковых или разных профессий или специальностей, совместно выполняющих на основе коллективной заинтересованности единые производственные задания и несущие общую ответственность за результаты труда.

В первую очередь бригады организуются:

• для обслуживания сложных и больших производственных агрегатов;

• когда требуется выполнить некоторые работы в определенный срок, в который один исполнитель не может уложиться;

• когда производственное задание не может быть разделено между различными исполнителями;

• когда рабочие не имеют постоянных рабочих мест и объемов работ.

Специализированные бригады создаются на участках с технологической специализацией производства и объединяют в своем составе рабочих одной профессии. Например, бригады литейщиков, упаковщиков, расфасовщиков, слесарей-ремонтников.

Комплексные бригады формируются из рабочих разных профессий или специальностей, выполняющих комплекс взаимосвязанных, но технологически разнородных работ. В состав таких бригад, помимо основных производственных рабочих, могут быть включены вспомогательные (наладчики оборудования, механики, электромонтеры, подсобные рабочие и т. д.), а также мастера.

В комплексных бригадах имеются все условия не только для рационального разделения труда, но и для совмещения профессий. По степени разделения труда комплексные бригады подразделяются на:

• бригады с полным разделением труда, когда каждый рабочий выполняет строго определенные операции по своей профессии (специальности) на постоянном рабочем месте. Взаимозаменяемость между членами бригады в таких случаях носит эпизодический характер;

• бригады с частичным разделением труда, основанном на освоении рабочими нескольких смежных профессий (трудовых функций), что обеспечивает сохранение определенного ритма работы и своевременность выполнения производственного задания;

• бригады с полной взаимозаменяемостью между членами бригады.

Специализированные и комплексные бригады могут быть сменными, объединяющими в своем составе рабочих одной смены, и сквозными, если в их состав входят рабочие разных смен. Сквозные бригады имеют ряд преимуществ по сравнению со сменными: обеспечивается преемственность и непрерывность в работе в течение суток, исключаются потери времени, связанные с передачей и приемом смены.

Применение сквозных бригад возможно на всех операциях химических производств. Наибольшее распространение они имеют в шинном производстве.

Главным результатом бригадной организации труда является то, что она приводит к значительному улучшению таких экономических показателей как повышение производительности труда, сокращение производственного цикла, уменьшение незавершенного производства, снижение брака и себестоимости выпускаемой продукции и т. д.