- •Организация труда
- •Isbn 985-434-510-6 предисловие
- •Тема 1. Основы организации труда
- •1.1. Организация труда: понятие, элементы
- •1.2. Научная организации труда и ее основные направления
- •1.3. Трудовой процесс: его производственные функции и виды
- •1.4. Трудовая операция и ее структура
- •1.5. Принципы организации трудовых процессов
- •2. Разделение и кооперация труда
- •2.1. Разделение труда: сущность и виды
- •2.2. Кооперация труда: сущность и виды
- •3. Организация рабочего места
- •3.1. Рабочее место: понятие, классификация
- •3.2. Оснащение рабочих мест
- •3.3. Планировка рабочих мест
- •3.4. Обслуживание рабочих мест
- •3.5. Условия труда на рабочих местах
- •3.6. Аттестация рабочих мест
- •4. Основы нормирования труда
- •4.1. Нормирование труда: понятие, виды норм
- •4.2. Обоснование, методы установления и порядок пересмотра норм труда
- •4.3. Рабочее время и его классификация
- •Буквенные обозначения групп затрат рабочего времени
- •5. Методы изучения затрат рабочего времени
- •5.1. Фотография рабочего времени
- •Наблюдательный лист
- •Фактический и проектируемый балансы рабочего времени
- •5.2. Хронометраж
- •6.Нормирование труда основных рабочих
- •6.1. Норма времени: структура и методы определения
- •6.2. Нормы выработки и методика их определения
- •7. Нормирование труда вспомогательных рабочих и служащих
- •7.1. Особенности организации труда вспомогательных рабочих
- •Виды норм и нормативов, применяемых для нормирования труда вспомогательных рабочих
- •7.2. Нормирование труда служащих
- •8. Организация оплаты труда
- •8.1. Тарифная система. Государственное и договорное регулирование оплаты труда
- •Фрагмент тарификации работ из еткс (выпуск 27)
- •8.2. Повременные системы оплаты труда
- •8.3. Cдельные системы оплаты труда
- •8.4. Премиальные системы
- •Показатели и условия премирования
- •Показатели и условия премирования
- •8.5. Коллективные (бригадные) системы оплаты труда
- •8.6. Системы надбавок и доплат
- •Литература
- •Содержание
3.5. Условия труда на рабочих местах
Условия труда– совокупность факторов производственного окружения, которые влияют на здоровье и трудоспособность человека в процессе труда. Выделяют следующие основные группы элементов, которые составляют условия труда: 1) санитарно-гигиенические; 2) психофизиологические; 3) эстетичные; 4) социально-психологичес-кие.
Санитарно-гигиеническиеусловия труда – определяются микроклиматом (влажность, температура воздуха и скорость его движения), степенью загрязнения воздуха, освещенностью, производственным шумом и вибрацией.
Психофизиологические условиятруда включают следующие основные факторы – рабочая поза, физические усилия, нервные напряжения, темп, монотонность труда, эстетический и физический дискомфорт.
В процессе труда рабочий может занимать позы в положении сидя, стоя, сидя-стоя. Поза считается рациональной, если рабочий совершает движения с максимальной производственной результативностью, при этом затрачивает наименьшее количество мышечной и нервной энергии, вызывает минимальное утомление работника.
Рабочая поза сидя наиболее удобна на работах с усилиями до 5 кг, невысоком темпе работы и небольшом размахе движений; поза стоя – при работах с усилиями от 10 до 20 кг, с большим количеством движений и размахом; поза сидя-стоя – при работах с усилиями 5–10 кг, а также при наблюдении за работой оборудования.
При выборе рабочей позы необходимо учитывать, что мускульное напряжение при работе стоя на 15%, а в согнутом состоянии – почти в два раза выше, чем при работе сидя.
Положение стоя используют для выполнения работ, которые требуют значительной физической силы.
Возможность чередования рабочей позы при выполнении работы позволяет уменьшить расход энергии и снизить утомляемость работника.
Нервное напряжение– умственное напряжение и напряжение органов чувств, которое вызывается сложностью или опасностью выполняемых работ.
Темп работыхарактеризуется количеством движений рук, ног, туловища, которые работают в единицу времени.
Монотонность трудахарактеризуется многоразовостью повторов однотипных операций, действий, движений. По монотонности работа делится на три группы: незначительная – при выполнении однородных операций действий, которые постоянно повторяются на протяжении смены продолжительностью свыше 0,5 минут, средняя – 0,1-0,5 минут, повышенная – до 0,1 минуты. При 1000 и более раз за смену повторов операций наблюдается монотомия – быстрая утомляемость нервной и нервно-мускульной системы.
Психофизиологические условия учитывают также эстетический дискомфорт(уборка туалетов, работа с экскрементами) ифизический дискомфорт(работа с применением индивидуальных средств защиты, многосменный режим труда).
Эстетичные условия труда включают следующие основные факторы: чистота и порядок на рабочих местах; цветовое оформление оборудование, органистки и стен помещения; производственная одежда; функциональная музыка; производственный интерьер, озеленение помещений и территорий.
Цветовое оформление играет важную роль в создании благоприятных производственных условий. Оно выполняет две функции, являясь: способами и средствами психологического комфорта.
В качестве способа информации цвет применяется для ориентации работников в производственном окружении и обеспечения их безопасности. Например, для определения маршрута движения, маркировки коммуникаций, окраски травмоопасных средств производства (желто-оранжевый цвет с черными полосами). При окраске оборудования и стен помещения надо учитывать влияние цвета на психику человека.
Производственная спецодеждаявляется не только средством индивидуальной охраны работника от вредных факторов, но и средством эстетического воздействия.
Каждая профессия предъявляет свои требования к производственной одежде, которые надо учитывать при выборе тканей и других материалов. Не менее важное значение имеет покрой производственного костюма, от чего зависит удобство, свобода действий работника, правильный воздухообмен и безопасность труда. Очень важно выбрать цвет рабочего костюма. Желательно применять не слишком светлые оттенки зеленого или голубого цветов, которые наиболее благоприятно воздействуют на зрение. При выборе образцов моделей рабочей одежды следует руководствоваться альбомами моделей одежды для массовых профессий.
Функциональная музыкана производстве используется для создания у работников хорошего настроения. Она должна содействовать направлению энергии к необходимой цели, содействовать сокращению периода вовлечения в работу, предупреждать спад трудоспособности, помогать быстро осваивать производственный ритм. Наиболее целесообразно применение музыки при поточном производстве с крупносерийным и массовым выпуском продукции, для которого характерны монотонность и небольшая сложность работы, незначительный уровень загрузки внимания, эмоционального и интеллектуального напряжения.
Музыка не должна быть надоедливой, чтобы занятые работой люди не слушали ее, а слышали. Однако музыкальное сопровождение нельзя использовать как глушитель шума. Противопоказано применение музыки в рабочее время на работах экспериментально-исследовательского и контрольного характера, при наладке оборудования, что требует концентрации внимания, умственного сосредоточения и ответственности.
Социально-психологические условия предъявляют собой совокупность профессионально-деловых и морально-этических отношений, которые складываются в трудовом коллективе между его членами по горизонтали и вертикали (начальник – подчиненный). Качественный уровень этих отношений повышается по мере приближения их к добрым и дружеским отношениям, проявляющихся во взаимопомощи и взаимоподдержке в процессе совместной трудовой деятельности, а также за ее границами. Особую роль в формировании благоприятного социально-психологического климата в коллективе играет оптимизация его половозрастной структуры, равномерность при распределении нагрузки и недопущение ничем необоснованной разницы в оплате труда.