8.2. Повременные системы оплаты труда

Повременная форма является базовой формой оплаты труда, в которой она проявляет себя наиболее выразительно как цена рабочей силы. Все почасовые системы, в которых реализуется эта форма, строятся на общем алгоритме

ЗП_повр= Т_отрСТ,

где ЗП_повр– часовая заработная плата, руб.; Т_отр– фактически отработанное время в единицах учетного времени, час, день; СТ – ставка тарифная на единицу учетного времени для работника соответствующей квалификации (часовая, дневная, месячная), руб.

Повременная оплата применяется в следующих случаях:

– определение плановой и учет произведенного количества продукции для отдельных работников является тяжелым или очень трудоемким делом, например, в единичном производстве;

– количественный итог работы уже определен ходом производственного процесса и поэтому нет необходимости, а иногда и возможности, для увеличения этого итога (например, работа на конвейере, работа на аппаратах и машинах, где строго заданы технологические регламенты и режимы обработки);

– увеличение количественных результатов может повредить качеству работы (продукции) и особенно там, где выполняются сложные операции при производстве сложной продукции;

– увеличение количественного результата может повредить здоровью работника, например, при работе с вредными веществами;

– работа является разносторонней по своему содержанию, а ежедневный результат ее не может быть измерен и не является определяющим (например, работа руководителей всех уровней или служащих, которые обеспечивают руководительские функции предприятия);

– работа является не регулярной по своей нагрузке (например, работа электриков, слесарей-ремонтников, сантехников).

Надо иметь в виду, что кроме этих случаев, повременная оплата труда может применяться также везде, где хорошо организован труд работников, количество которых научно обоснованно, где заинтересованность их в конечных результатах регулируется различными доплатами, надбавками, премиями. По мере развития научно-технического прогресса применение почасовой оплаты труда постоянно увеличивается. В зарубежных странах с развитой экономикой ей охвачено около 80% всех наемных работников.

При использовании почасовой оплаты труда нужно выполнять следующие требования:

– строгий учет и контроль за фактически отработанным временем (как урочным, так и сверхурочным);

– правильное присвоение работникам квалификационных разрядов, классов, категорий;

– разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, норм количества и нормированных заданий.

В зависимости от того, какая единица времени выбрана в качестве оплатной, выделяют почасовую, ежедневную, ежемесячную и квартальную оплаты труда.

Почасоваяприменяется для оплаты труда вспомогательных работников, а также и основных, которые работают на машинах и аппаратах по строго заданным технологическим регламентам. Тарифная часть их заработка (ЗП_поч) рассчитывается по формуле:

ЗП_поч= Т_отрСТ_ч1К_т,

где Т_отр– фактически отработанное время в часах; СТ_ч1– ставка тарифная почасовая первого разряда, руб; К_т– тарифный коэффициент для работника соответственно его квалификации.

Ежедневнаяоплата труда применяется в сельском хозяйстве и строительстве.

Ежемесячная (окладная)применяется для оплаты труда разных категорий служащих, а также отдельных рабочих, которые не имеют регулярной нагрузки, но выполняют достаточно сложную работу. Ежемесячная оплата проводится независимо от количества календарных дней в месяце. Но, когда работник по некоторым причинам отработал не полный месяц, то проводится перерасчет оплаты на фактически отработанные дни (Т_отр) по формуле:

ЗП_пом= (СТ_м/Д_м)Т_отр,

где ЗП_пом– заработок за фактически отработанные дни в отчетном месяце, руб.;

СТ_м– месячная тарифная ставка (оклад) работника, руб.;

Д_м– количество календарных рабочих дней в данном месяце.

Например, когда в феврале было 20 рабочих дней, а работник, который имеет месячную тарифную ставку (оклад) в размере 800 тыс. руб., отработал 15 дней, то его тарифный заработок составит 600 тыс. руб. ((800/20) 15).

Посезоннаяоплата труда применяется на сезонных работах, когда объем их не является определяющим или он не зависит от работников (сельскохозяйственные, исследовательские и др. работы). Оплата проводится по окончании сезона. При этом единицей оплаты может быть сезон в целом (цена сезона) или один день сезона.