8.3. Cдельные системы оплаты труда

Все сдельные системы основываются на том, что размер заработка работника или группы работников насчитывается за каждую единицу выпущенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам (Р), которые рассчитываются по формулам:

Р = СТ_ч1К_тt_нили Р=(СТ₁К_т) / Н_выр,

где СТ_ч1– ставка тарифная почасовая первого разряда, руб; К_т– тарифный коэффициент квалификационного разряда выполняемой работы;t_н– норма времени на единицу работы, час; СТ₁– ставка тарифная первого разряда на тот же период, на который рассчитывается норма выработки (Н_выр), руб.

Например, когда ставка часовая первого разряда установлена на предприятии в размере 2000 руб., а разряд работы классифицирован по 3 разряду, что соответствует тарифному коэффициенту 1,35, то на единицу работы, которая имеет норму времени 0,2 ч., сдельная расценка составляет 540 руб. (20001,350,2). С другой стороны при норме времени 0,2 ч. норма выработки на смену (8 часов) составляет 40 единиц работы (Н_выр= 8/0,2=40). Тогда сдельная расценка, определенная по норме выработки, тоже составляет 540 руб. (((20001,35)8)/40).

Размер сдельного заработка (ЗП_с) определяется по формуле:

ЗП_с= PQ_ф,

где Q_ф– фактический объем работы, который был выполнен в расчетном периоде, тонн, шт., м и т. д.

Сдельная оплата применяется, когда существует необходимость стимулировать повышение объемов работ, продукции. Однако для ее использования необходимы:

– хорошо поставленный учет количественных результатов работы;

– строгий контроль за качеством продукции, работ;

– эффективная организация нормирования работы и правильная тарификация работ;

– организация промышленности, которая выключает перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу промышленных заданий, материалов, инструментов и т.д.;

– возможность увеличения выпуска продукции (объема работ) в сравнении с установленными нормами.

На предприятиях широко применяются следующие сдельные системы: 1) прямая; 2) косвенная; 3) прогрессивная; 4) аккордная; 5) регрессивная, которая применяется очень редко.

Прямая сдельная оплата в сочетании с разными премиальными системами наиболее распространена среди других сдельных систем.

Косвенная сдельная оплатазаключается в том, что она ставится в зависимости не от прямых результатов работы работника, а от результатов работы других работников, на которых он оказывает определенное влияние. Она применяется для вспомогательных рабочих, которые обслуживают основные технологические процессы, например, для наладчиков, ремонтников, рабочих по транспортировке материалов. Чем быстрее и качественнее эти вспомогательные рабочие будут выполнять свою работу, тем больше продукции могут изготовить основные рабочие. Иногда косвенную оплату применяют для сменных мастеров или для бригадиров, которые освобождены от обязательств по своей рабочей профессии. Косвенно-сдельный заработок (ЗП_к) рассчитывается по формуле:

ЗП_к= С_чТ_отрI_вв,

где СТ_ч– соответственно часовая и месячная тарифные ставки (оклад) работника определенной квалификации;

I_вв– индекс выполнения базовой выработки основными рабочими.

При сдельно-прогрессивнойоплате труд рабочего в границах исполнения норм или базового объема работ оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при исполнении выше этих исходных норм – по повышенным расценкам. Ее нужно применять там, где невыполнение напряженных планов поставки продукции приводит к большим штрафам, или там, где прибыль от реализации дополнительной продукции во много раз выше затрат на повышение расценок. Заработная плата (ЗП_с.п) рассчитывается по формуле:

ЗП_с.п= РQ_б+ РК_р(Q_ф-Q_б),

где Р – прямая сдельная расценка; Q_б– базовый объем продукции (80-90% от напряженного планового задания); К_р– коэффициент повышения расценки (1,1 – 2,0);Q_ф– фактический объем продукции.

При сдельно-регрессивнойоплате расценки на продукцию, произведенную выше нормы или плана, устанавливаются в пониженном размере. Целесообразность понижения заключается в том, что лишняя продукция приводит к дополнительным затратам, например, на ее сохранение.

Особенностью аккорднойоплаты является то, что расценка устанавливается не на отдельные части работы (операции), а на весь объем работы в целом (З_п= Р1, т. е.Q=1). Это, в свою очередь, означает, что оплата будет проводиться только после выполнения всего объема работ. Аккордная система широко применяется на погрузочно-разгрузочных, строительных, монтажных и других работах.