3.6. Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест – это оценка их на соответствие тем или иным требованиям. Различают комплексную и специальную аттестацию по условиям труда.

Комплексная аттестациярабочих мест представляет собой их оценку на соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим, санитарно-гигиеническим и психофизиологическим требованиям.

Цель проведения комплексной аттестации рабочих мест – содействие техническому переоснащению, внедрению современных средств механизации и автоматизации технологических процессов, созданию более благоприятных условий работы, достижению сбалансированности числа рабочих мест с трудовыми ресурсами.

Исходным этапом работы по совершенствованию рабочих мест является учет, предусматривающий достоверное определение числа рабочих мест и классификацию их по видам и характеру использования.

В процессе аттестации проводится комплексная оценка каждого рабочего места по трем уровням: технико-технологическому, организационно-экономическому, условиям труда и технике безопасности.

Технико-технологический уровень рабочих мест определяется по:

– производительности оборудования (путем сравнения фактической скорости со скоростью работы прогрессивного, серийно выпускаемого отечественного оборудования и с паспортной), а также по возрасту и амортизационному сроку;

– наличию требуемого качества продукции (соответствие качества выпускаемой продукции предъявляемым к ней требованиям);

– прогрессивности технологического процесса (оборудование оценивается на соответствие характеру и объемам выполняемых работ, оптимальности технологических режимов);

– технологической оснащенности рабочих мест (проверяется наличие всей технологической оснастки и инструмента, технической документации, прогрессивность их конструкции и техническое состояние, обеспеченность рабочих мест подъемно-транспортными средствами).

Организационно-экономический уровень рабочих мест оценивается по:

– оснащенности оргоснасткой: соответствие количества и комплектности оргоснастки указанной в типовом проекте (карте) организации рабочего места, техническое состояние оргоснастки – планировке (соответствие площади рабочего места нормам технологического проектирования, типовому проекту организации рабочего места);

– качеству норм труда (соответствие норм времени единым типовым, правильность применения норм);

– использованию передовых форм организации труда (бригадные формы организации труда с работой на единый наряд и оплатой по конечному результату, многостаночное обслуживание, совмещение профессий, рациональное обслуживание рабочего места);

– эффективности использования рабочего места (сменность, занятость рабочего на рабочем месте в течение смены).

Условия труда и техника безопасности на рабочем месте определяются по: соответствию санитарно-гигиенических условий труда нормативам; наличию тяжелого физического труда; наличию монотонного труда; обеспечению работников индивидуальными и коллективными средствами защиты и их соответствие стандарту безопасности труда.

По результатам аттестации каждое рабочее место может быть отнесено к одной из трех групп:

– аттестованные, если все показатели полностью соответствуют современным требованиям или превышают их;

– рабочие места, отдельные показатели которых не соответствуют установленным требованиям, но могут быть доведены до необходимого уровня в процессе рационализации;

– рабочие места, показатели которых не соответствуют и не могут быть доведены до нормативной в результате рационализации; они подлежат ликвидации или замене в ходе реконструкции или технического перевооружения предприятия.

На основе анализа по каждому рабочему месту оформляется акт аттестации, в котором записываются следующие принятые решения: продолжить эксплуатацию без внесения изменений; дозагрузить, рационализировать; ликвидировать, если совершенствовать их экономически нецелесообразно (при этом разрабатываются мероприятия по реализации оборудования или его передаче в другие подразделения, переквалификации и трудоустройству высвободившихся рабочих); продолжать эксплуатацию на ограниченный срок в случае производственной необходимости, но при этом предусмотреть замену данного оборудования на новое.

Специальная аттестацияпо условиям труда проводится не на всех рабочих местах, а только на тех, где существует или предусматривается наличие опасных и вредных факторов окружающей среды. Она проводится один раз на 5 лет работниками специальных учреждений по охране труда при участии представителей администрации предприятия и его профсоюзного комитета.

Общая оценка условий труда на рабочих местах рассчитывается по специальной методике в баллах и в соответствии с количеством этих баллов условия на местах классифицируются как: допустимая, где производственные факторы не превышают ПДК (предельно допустимые концентрации) и ПДУ (предельно допустимые уровни); вредные и тяжелые 1-й степени (общая оценка до 6 баллов); вредные и тяжелые 2-й степени (общая оценка от 6 до 8 баллов); вредные и тяжелые 3-й степени (общая оценка более 8 баллов).

Итоги специальной аттестации по условиям труда используются для:

–проведения мероприятий по улучшению условий труда;

–установления доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;

– составления Списка 1 и Списка 2, согласно которым работники на основе закона Республики Беларусь имеют право досрочно выходить на пенсию, когда условия на рабочих местах признаны вредными и тяжелыми (Список 1 – на 10 лет раньше, Список 2 – на 5 лет раньше за установленный срок).