8.6. Системы надбавок и доплат

Необходимо различать надбавки и доплаты, которые широко применяются на промышленных предприятиях.

Выплата надбавокне связана с возложением на работников новых трудовых функций сверх тех, которые определены при заключении трудового договора. Надбавки начисляются сверх тарифной (сдельной) заработной платы работника. Они учитывают личные профессиональные качества каждого работника и его отношение к труду.

Доплаты к тарифным ставкамрабочих применяются с целью компенсации повышения интенсивности труда. Все доплаты начисляются сверх основного заработка и подразделяются на:

– доплаты, установленные для покрытия дополнительных затрат труда;

– доплаты, установленные в целях компенсации потерь в заработке, которые происходят не по вине работника.

Для покрытия дополнительных затрат труда в отраслях экономики применяются следующие доплаты:

– за работу в тяжелых условиях труда;

– интенсивность труда;

– ненормированный рабочий день;

– исполнение профессии (должностей) и исполнение обязанностей работника, который временно отсутствует.

Компенсация потерь в заработке, которые произошли не по вине работника, проводится в следующих случаях:

– при исполнении работ разной квалификации;

– не выполнении норм выработки, брака, простоев;

– переводе по состоянию здоровья на более легкую низкооплачиваемую работу;

– в связи с вынужденным прогулом.

Ниже приведены условия и размер некоторых видов надбавок и доплат и компенсаций.

Надбавки за профессиональное мастерство– до 24% от тарифной ставки, начиная с 3-го разряда. Критериями оценки профессионального мастерства являются: систематическое перевыполнение плановых заданий при обеспечении высокого качества работы, выполнение работ повышенной сложности, освоение совместительских функций и новых профессий. Надбавки выплачиваются персонально, поэтому в расчет сдельных либо бригадных расценок не включаются.

Надбавки за высокие достижения в трудеустанавливаются в размере 50% тем категориям работников, у которых есть измерения этих достижений (план, задание): мастера, начальники участков, цехов. Достижения специалистов оцениваются объемами и сложностью работ, сроком их выполнения и другими критериями, которые характеризуют квалификацию работника, его компетентность, ответственность, инициативность.

Надбавки за выполнение особо важной работы по срокам ее выполненияустанавливаются руководителем и специалистам с целью концентрации их намерений на качественное и своевременное выполнение этих работ.

Для одного работника устанавливается, как правило, одна надбавка, в исключительных случаях – две, но общий их размер не должен превышать 50% должностного оклада.

Надбавки водителям автомобилейза классность: 25% - от ставки за 1 класс; 10% - за 2 класс.

Доплаты на тяжелых работах и на работах со сложными условиями труда: устанавливаются в следующих размерах от тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы во вредных и тяжелых условиях:

– при оценке условий труда по результатам аттестации рабочих мест до 2 балов вредности – 0,10%;

– от 2 до 4 баллов – 0,14%;

– от 4,1 до 6 баллов – 0,20%;

– от 6,1 до 8 баллов – 0,25%;

– свыше 8 баллов – 0,31%.

Доплаты за руководство бригадойопределяются в зависимости от количественного состава бригады. При составе бригады от 5 до 10 человек – 10%, больше 10 человек – 15% от тарифной ставки, установленной рабочему.

Доплаты за совмещение профессий(должностей) устанавливаются нанимателем по договоренности с работником, а для работников бюджетных организаций – Министерством труда и социальной защиты РБ.

Доплаты за работу в ночное времяне должны превышать 40% часовой тарифной ставки работника за каждый час работы в ночное время либо в ночную смену и (или) 20% за работу в вечернюю смену (при многосменной работе). При многосменной работе смена, в которой не меньше 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) считается ночной, а смена, которая непосредственно предшествует ночной, - вечерней.

Оплата за работу в сверхурочное время: при почасовой оплате труда работнику за каждый час работы в сверхурочное время проводится выплата в размере не ниже двойной часовой ставки установленного ему разряда или соответствующая часть служебного оклада; при сдельной оплате труда заработок по сдельным расценкам увеличивается на 100%.

Оплата за работу в выходные дни: рабочим-сдельщикам по двойным сдельным расценкам; повременщикам – в размере двойной часовой либо дневной тарифной ставки.

Оплата брака. Продукция, которая оказалась браком не по вине работника, оплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки присвоенного ему разряда (оклада) за время, установленное по норме для производства соответствующей продукции. Брак не по вине работников, выявленный после приемки изделий соответствующих органов контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.

Оплата простоевне по вине работников оплачивается не менее чем на 2/3 установленной им тарифной ставки (оклада).