- •Организация труда
- •Isbn 985-434-510-6 предисловие
- •Тема 1. Основы организации труда
- •1.1. Организация труда: понятие, элементы
- •1.2. Научная организации труда и ее основные направления
- •1.3. Трудовой процесс: его производственные функции и виды
- •1.4. Трудовая операция и ее структура
- •1.5. Принципы организации трудовых процессов
- •2. Разделение и кооперация труда
- •2.1. Разделение труда: сущность и виды
- •2.2. Кооперация труда: сущность и виды
- •3. Организация рабочего места
- •3.1. Рабочее место: понятие, классификация
- •3.2. Оснащение рабочих мест
- •3.3. Планировка рабочих мест
- •3.4. Обслуживание рабочих мест
- •3.5. Условия труда на рабочих местах
- •3.6. Аттестация рабочих мест
- •4. Основы нормирования труда
- •4.1. Нормирование труда: понятие, виды норм
- •4.2. Обоснование, методы установления и порядок пересмотра норм труда
- •4.3. Рабочее время и его классификация
- •Буквенные обозначения групп затрат рабочего времени
- •5. Методы изучения затрат рабочего времени
- •5.1. Фотография рабочего времени
- •Наблюдательный лист
- •Фактический и проектируемый балансы рабочего времени
- •5.2. Хронометраж
- •6.Нормирование труда основных рабочих
- •6.1. Норма времени: структура и методы определения
- •6.2. Нормы выработки и методика их определения
- •7. Нормирование труда вспомогательных рабочих и служащих
- •7.1. Особенности организации труда вспомогательных рабочих
- •Виды норм и нормативов, применяемых для нормирования труда вспомогательных рабочих
- •7.2. Нормирование труда служащих
- •8. Организация оплаты труда
- •8.1. Тарифная система. Государственное и договорное регулирование оплаты труда
- •Фрагмент тарификации работ из еткс (выпуск 27)
- •8.2. Повременные системы оплаты труда
- •8.3. Cдельные системы оплаты труда
- •8.4. Премиальные системы
- •Показатели и условия премирования
- •Показатели и условия премирования
- •8.5. Коллективные (бригадные) системы оплаты труда
- •8.6. Системы надбавок и доплат
- •Литература
- •Содержание
1.5. Принципы организации трудовых процессов
Принцип экономии движенийимеет в виду исключение из трудового процесса всех лишних непродуктивных движений, трудовых действий и приемов. Материальной основой, которая позволяет осуществить принцип экономии движения, является рациональная конструкция оборудования, оснастки и совершенствования планировки рабочих мест.
Принцип совмещения и параллельности движенийпредусматривает одновременное участие в трудовом процессе двух рук рабочего, а в случае необходимости – одновременную работу рук и ног. Параллельные действия различных органов, уменьшая затраты времени на выполнение операций, повышают эффективность рабочего процесса. Вместе с тем, с точки зрения физиологии труда, параллельность движений не вызывает дополнительной усталости человека.
Принцип непрерывности движенийтребует такого построения трудового процесса, при котором каждое следующее движение является естественным продолжением предыдущего. Осуществлению этого принципа помогает рациональная организация рабочего места.
Принцип естественности и простоты движенийимеет в виду проектирование рабочего процесса с учетом антропологических характеристик и возможностей человеческого организма, основных положений биомеханики. Движения должны осуществляться в пределах поля видимости и по возможности быть симметричными по направлению, выполняться в свободном, наиболее подходящем для человека ритме.
Принцип оптимальной загрузки по времени рабочих и оборудованияосуществляется путем организации параллельной работы машины и человека, выполнения как можно большей части приемов вспомогательной работы, обслуживания рабочего места во время машинной работы оборудования.
Принцип соответствия условий труда требованиям физиологии и психологии труда,санитарно-гигиеническим нормамимеет в виду всеобщее сокращение затрат физической и нервной энергии, установление оптимальной интенсивности, использование научно обоснованных режимов труда и отдыха, создание подходящего положения рабочего, комфортного внешнего окружения, в котором происходит рабочий процесс.
Принцип неуклонного увеличения содержания и привлекательности труда,усиление творческого начала в трудеимеет важное значение для его мотивации, так как только содержательный труд, осуществляемый в эстетической обстановке, может вызвать чувство удовлетворения.
Принцип наиболее полного соответствия квалификации работника выполняемой работетребует, чтобы подбор рабочих по профессиональной подготовке, производственному опыту, психологических и физиологических данных осуществлялся с учетом характера и содержания выполняемой работы. Различные нарушения этого принципа приводят к лишним затратам времени, низкому качеству работы, быстрой утомляемости, падению производительности труда.
Комплексное осуществление перечисленных выше принципов составляет основное условие эффективности труда. Но необходимо иметь в виду, что в разных условиях производства эти принципы имеют неодинаковое значение для уточнения трудовых процессов, к примеру, в ручном труде на первый план выходят принципы естественности движений, их совмещения и простоты. По мере механизации и автоматизации увеличивается роль значения оптимальной загрузки во времени рабочих и оборудования.