Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Психодиагностика черт личности. Учебник и практикум
.pdf
ключается в том, что разные исследователи проводят факторизацию с различающимся набором элементов. Те, кто
начинает с лексической стратегии и использует прилагательные в качестве элементов для факторного анализа,
обычно придерживаются того, что для обозначения пятого
фактора должен быть использован именно интеллект
103
.
Напротив, те, кто использует в своей работе вопросы анкеты, как правило, предпочитают наименование «Открытость» или «Открытость опыту», потому что этот ярлык
лучше отражает содержание пунктов анкеты
104
.
Один из способов разрешить эти противоречия состоит
в том, чтобы вернуться к лексическому обоснованию черт
и рассмотреть их через призму разных культур и языков.
Согласно лексическому подходу черты, проявляющиеся
универсально в разных языках и культурах, более важны,
чем те, которым не хватает межкультурной универсальности. Что же показывают межкультурные данные? Например, в исследовании, проведенном в Турции, был выявлен ярко выраженный пятый фактор, который лучше
всего можно описать как открытость
105
. В голландском исследовании пятый фактор был назван как «Прогрессивный» (на одном полюсе) и «Консервативный» (на другом
Individual Differences. 1989. Vol. 10. Р. 1165–1171; De Raad B. Five big,
big five issues: Rationale, content, structure, status, and cross-cultural
assessment // European Psychologist. 1998. Vol. 3. Р. 113–124.
103
См.: Saucier G., and Goldberg L.R. The language of personality:
Lexical perspectives on the five-factor model // J.S. Wiggins (Ed.). The
five-factor model of personality: Theoretical perspectives. N.Y.: Guilford
Press, 1996. Р. 21–50.
104
См.: McCrae R.R., and Costa P.T., Jr. Personality trait structure as
a human universal // American Psychologist. 1997. Vol. 52. Р. 509–516;
Iidem. A five-factor theory of personality // L.A. Pervin and O. John
(Eds.). Handbook of personality: Theory and research. 2nd ed. N.Y.:
Guilford Press, 1999; Iidem. The five-factor theory of personality // O.P.
John, R.W. Robins, and L.A. Pervin (Eds.). Handbook of personality.
N.Y.: Guilford Press, 2008. Р. 159–181.
105
См.: Somer O., and Goldberg L.R. The structure of Turkish
traitdescriptive adjectives // Journal of Personality and Social Psychology.
1999. Vol. 76. Р. 431–450.
91
полюсе)
ется как «Интеллект, таланты и способности»
106
. В немецком варианте пятый фактор обознача-
107
. В итальянском языке пятый фактор был идентифицирован как
«Соблюдение условностей» (конвенционализм, традиционализм) и охарактеризован через прилагательные «бунтующий» и «критичный»
108
. Проанализировав эти и другие исследования, можно сделать вывод о том, что пятый фактор
в модели «Big Five» чрезвычайно трудно определить однозначно, хотя наиболее распространенное содержание этого
фактора описывается как «Открытость и интеллект»
109
.
Таким образом, хотя первые четыре фактора хорошо
воспроизводятся в разных культурах и языках, существует неопределенность в отношении содержания, названия и воспроизводимости пятого фактора
110
. Возможно,
некоторые индивидуальные различия более важны для
одних культур, чем для других. Поэтому в одних культурах пятый фактор — это интеллект, в других — конвенционализм, а в третьих культурах — открытость опыту.
Для прояснения сложившейся ситуации необходима более
обширная кросс-культурная работа, проведенная особенно
106
См.: De Raad B., Perugini M., Hrebickova M., and Szarota P.
Lingua Franca of personality: Taxonomies and structures based on the
psycholexical approach // Journal of Cross-Cultural Psychology. 1998.
Vol. 29. Р. 212–232.
107
См.: Ostendorf F. Language and personality structure: Towards the
validity of the five-factor model of personality. Regensburg, Germany:
Roderer Verlag, 1990.
108
См.: Caprara G.V., and Perugini M. Personality described by adjectives:
Generalizability of the Big Five to the Italian lexical context // European
Journal of Psychology. 1994. Vol. 8. Р. 357–369.
109
См.: John O.P., Naumann L.P., and Soto C.J. Paradigm shift to
the integrative Big Five trait taxonomy: History, measurement, and
conceptual issues // O.P. John, R.W. Robins, and L.A. Pervin (Eds.).
Handbook of personality. N.Y.: Guilford Press, 2008. Р. 114–158.
110
См.: De Raad B., Barelds D.P.H., Levert E., Ostendof F., Mlacic B., De
Blas L., Hrebickova M., et al. Only three factors of personality description
are fully replicable across languages: A comparison of 14 trait taxonomies //
Journal of Personality and Social Psychology. 2010. Vol. 98. Р. 1060–
1173.
92
в африканских и более традиционных культурах, минимально подверженных влиянию западной культуры.
Эмпирические корреляты «Большой пятерки». Проведен огромный объем исследований по выявлению и описанию эмпирических коррелятов каждого из пяти факторов. Рассмотрим результаты этих исследований.
Экстраверсия. Экстраверты любят вечеринки — они
часто участвуют в социальном взаимодействии, берут
на себя инициативу в оживлении скучных собраний и любят много болтать. Действительно, данные свидетельствуют о том, что социальное внимание является основной
чертой экстраверсии
111
. С точки зрения экстраверта, чем
больше, тем лучше. Экстраверты оказывают большее влияние на свое социальное окружение, часто занимая руководящие должности, в то время как интроверты, как
правило, больше похожи на слабонервных
112
. Мужчиныэкстраверты чаще проявляют смелость с незнакомыми
женщинами, тогда как мужчины-интроверты более робки
в отношениях с противоположным полом
113
. Экстраверты,
как правило, более счастливы, и этот позитивный эффект
проявляется наиболее интенсивно, когда человек ведет
себя экстравертно
111
См.: Ashton M.C., Lee K., and Paunonen S.V. What is the central
feature of extraversion? Social attention versus reward sensitivity //
Journal of Personality and Social Psychology. 2002. Vol. 83 (1). Р. 245–
252.
112
См.: Jensen-Campbell L.A., and Graziano W.G. Agreeableness as a
moderator of interpersonal conflict // Journal of Personality. 2001. Vol.
69. Р. 323–362.
113
См.: Berry D.S., and Miller K.M. When boy meets girl: Attractiveness
and the five-factor model in opposite-sex interactions // Journal of
Research in Personality. 2001. Vol. 35. Р. 62–77.
114
См.: Fleeson W., Malanos A.B., and Achille N.M. An intraindividual
process approach to the relationship between extraversion and positive affect:
Is acting extraverted as “good” as being extraverted? // Journal of Personality
and Social Psychology. 2002. Vol. 83 (6). Р. 1409–1422; Oerlemans W.G.,
and Bakker A.B. Why extraverts are happier: A day reconstruction
study // Journal of Research in Personality. 2014. Vol. 50. Р. 11–22.
114
.
93
Известно, что экстраверсия оказывает влияние на поведение человека на рабочем месте. Экстраверты, как правило, более вовлечены в работу и получают от нее удовольствие
организации, в которой работают
115
, а также проявляют больше приверженности
116
. Экспериментально
доказано, что экстраверты более склонны к сотрудничеству, чем интроверты
117
, что может способствовать получению ими положительного опыта работы. Экстраверты,
как правило, физически сильнее интровертов, отчасти потому, что они более активно и часто занимаются физическими упражнениями
118
. Однако у экстравертов есть и недостатки: они любят быстро водить машину и слушать музыку во время вождения, как следствие, чаще попадают
в автомобильные аварии и погибают в автокатастрофах,
чем их более интровертированные сверстники
119
. Экстраверты намного реже, чем интроверты откладывают деньги
на пенсию
115
См.: Burke R.J., Mattheiesen S.B., and Pallesen S. Personality
correlates of workaholism // Personality and Individual Differences.
2006. Vol. 40. Р. 1223–1233.
116
См.: Erdheim J., Wang M., and Zickar M.J. Linking the Big Five
personality constructs to organizational commitment // Personality and
Individual Differences. 2006. Vol. 41. Р. 959–970.
117
См.: Hirsh J.B., and Peterson J.B. Extraversion, neuroticism, and the
prisoner’s dilemma // Personality and Individual Differences. 2009. Vol.
46 (2). Р. 254–256.
118
См.: Fink B., Weege B., Pham M.N., and Shackelford T.K. Handgrip
strength and the Big Five personality factors in men and women //
Personality and Individual Differences. 2016. Vol. 88. Р. 175–177; Tolea
M.I., Terracciano A., Simonsick E.M., Metter E.J., Costa P.T., Jr., and
Ferrucci L. Associations between personality traits, physical activity level,
and muscle strength // Journal of Research in Personality. 2012. Vol. 46.
Р. 264–270.
119
См.: Lajunen T. Personality and accident liability: Are extraversion,
neuroticism and psychoticism related to traffic and occupational
fatalities? // Personality and Individual Differences. 2001. Vol. 31.
Р. 1365–1373.
120
См.: Hirsh J.B. Extraverted populations have lower savings rates //
Personality and Individual Differences. 2015. Vol. 81. Р. 162–168.
94
120
. При наличии выбора экстраверты предпо-
читают проводить свободное время на пляже и у океана,
тогда как интроверты наслаждаются уединением в го-
121
рах
.
Доброжелательность. В то время как девиз экстраверта звучит «Давайте оживим обстановку», девиз доброжелательного человека напоминает лозунг кота Леопольда: «Ребята, давайте жить дружно» или «Мы обязательно с вами поладим». Лица, имеющие высокие баллы
по доброжелательности, предпочитают использовать переговоры для разрешения противоречий, тогда как лица
с низкой доброжелательностью, напротив, пытаются утвердить свою власть за счет инициирования социальных
конфликтов
122
.
Доброжелательный человек с большей вероятностью
уйдет от социального конфликта, избегая негармоничных
ситуаций.
Доброжелательным и тактичным людям нравятся гармоничное социальное взаимодействие и спокойная семейная жизнь. Они просоциальны и эмпатичны, и им
нравится помогать нуждающимся
123
. Они ценят просоциальное поведение в других, но в то же время склонны
жестко осуждать тех, кто совершает антиобщественные
поступки
124
. Покладистые и миролюбие дети, как пра-
вило, в среднем в меньшей степени становятся жертвами
121
См.: Oishi S., Talhelm T., and Lee M. Personality and geography:
Introverts prefer mountains // Journal of Research in Personality. 2015.
Vol. 58. Р. 55–68.
122
См.: Graziano W.G., and Tobin R.M. Agreeableness: Dimension of
personality or social desirability artifact? // Journal of Personality.
2002. Vol. 70. Р. 695–727; Jensen-Campbell L.A., and Graziano W.G.
Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict // Journal of
Personality. 2001. Vol. 69. Р. 323–362.
123
См.: Caprara G.V., Alessandri G., De Giunta L., Panerai L., and
Eisenberg N. The contribution of agreeableness and self-efficacy beliefs to
prosociality // European Journal of Personality. 2010. Vol. 24. Р. 36–55.
124
См.: Kammrath L.K., and Scholer A.A. The Pollyanna myth: How
highly agreeable people judge positive and negative relational acts //
Personality and Social Psychology Bulletin. 2011. Vol. 37. Р. 1172–1184.
95
хулиганов в раннем подростковом возрасте в сравнении
с недоброжелательными сверстниками, которые намного
чаще попадают в подобного рода ситуации
125
. Политики,
по крайней мере в Италии, обычно имеют высокие баллы
по шкале доброжелательности
126
. Лица с высоким уровнем доброжелательности хорошо «читают мысли других
людей»
127
, а развитая способность к сопереживанию делает возможным их более развитую способность прощать
проступки других людей
128
.
На другом конце шкалы приятности лежит агрес-
сивность. Ву и Кларк
129
обнаружили, что агрессивность
тесно связана со многими видами повседневного поведения. Примеры включают в себя удары кого-либо в гневе,
взрывы, когда что-то не работает должным образом, хлопанье дверями, крик, вступление в споры, сжатие кулаков, повышение голоса, умышленное грубое поведение,
повреждение чьего-либо имущества, толкание и удары
других. Так что в следующий раз, когда вы подумаете
о том, чтобы вступить с кем-то в спор, возможно, вам захочется узнать, каковы его склонности к уступчивости —
агрессивности.
125
См.: Jensen-Campbell L.A., Adams R., Perry D.G., Workman K.A.,
Furdella J.Q., and Egan S.K. Agreeableness, extraversion, and peer
relations in early adolescence: Winning friends and deflecting aggression //
Journal of Research in Personality. 2002. Vol. 36. Р. 224–251.
126
См.: Caprara G.V., Barbaranelli C., Consiglio C., Picconi L., and
Zimbardo P.G. Personalities of politicians and voters: Unique and
synergistic relationships // Journal of Personality and Social Psychology.
2003. Vol. 84 (4). Р. 849–856.
127
См.: Nettle D., and Liddle B. Agreeableness is related to socio-
cognitive, but not socio-perceptual, theory of mind // European Journal of
Personality. 2008. Vol. 22. Р. 323–335.
128
См.: Strelan P. Who forgives others, themselves, and situations? The
roles of narcissism, guilt, self-esteem, and agreeableness // Personality
and Individual Differences. 2007. Vol. 42. Р. 259–269.
129
См.: Wu K.D., and Clark L.A. Relations between personality traits and
self-reports of daily behavior // Journal of Research in Personality. 2003.
Vol. 37. Р. 231–256.
96
Короче говоря, приятные люди хорошо ладят с другими, пользуются симпатией, избегают конфликтов, стремятся к гармоничной семейной жизни и могут избирательно отдавать предпочтение профессиям, в которых их
привлекательность является преимуществом. Неприятные люди агрессивны и, похоже, ввязываются во множество социальных конфликтов.
Добросовестность. Если экстраверты устраивают вечеринки, а доброжелательные люди ладят друг с другом,
то добросовестные индивиды трудолюбивы и добиваются
успеха в жизни. Упорный труд, пунктуальность и надежное поведение добросовестных людей приводят к целому ряду жизненных результатов, таких как более высокий средний балл
130
, большая удовлетворенность работой,
гарантии занятости и более позитивные и преданные социальные отношения
131
. Напротив, те, кто набирает низкие баллы по этому фактору, скорее всего, хуже учатся
в школе и менее успешны в карьере. Тот факт, что добросовестные люди преуспевают в работе, вероятно, обусловлен тремя ключевыми причинами. Во-первых, эти
люди не откладывают дела на потом в отличие от их менее добросовестных сверстников, девизом которых может
быть изречение «Никогда не откладывай на завтра то, что
можно отложить на послезавтра»
132
. Во-вторых, они, как
правило, перфекционисты, устанавливающие для себя вы-
130
См.: Conrad M.A. Aptitude is not enough: How personality and
behavior predict academic performances // Journal of Research in
Personality. 2006. Vol. 40. Р. 339–346; Noftle E.E., and Robins R.W.
Personality predictors of academic outcomes: Big Five correlates of GPA
and SAT scores // Journal of Personality and Social Psychology. 2007.
Vol. 93. Р. 116–130; Poropat A.E. A meta-analysis of the five-factor model
of personality and academic performance // Psychological Bulletin. 2009.
Vol. 135. Р. 322–338.
131
См.: Langford P.H. A one-minute measure of the Big Five? Evaluating
and abridging Shafer’s (1999) Big Five markers // Personality and
Individual Differences. 2003. Vol. 35. Р. 1127–1140.
132
Lee D., Kelley K.R., and Edwards J.K. A closer look at relationships
among trait procrastination, neuroticism, and conscientiousness //
Personality and Individual Differences. 2006. Vol. 40. Р. 27–37.
97
сокие стандарты
жения
134
. В-третьих, они исключительно трудолюбивы,
133
и имеющие высокую мотивацию дости-
посвящают долгие часы усердной тяжелой работе, необходимой для продвижения вперед
дят за своей физической формой, занимаются спортом
135
. Как правило, они сле-
136
и, следовательно, с меньшей вероятностью наберут лишний вес, когда достигнут среднего возраста
137
. Люди с высокими показателями добросовестности проявляют также
больше страсти и настойчивости в достижении долгосрочных целей
138
, включая успехи в учебе в университете
139
.
И они с большей вероятностью будут заниматься волонтерской работой, когда уходят на пенсию
133
См.: Cruce S.E., Pashak T.J., Handal P.J., Munz D.C., and
Gfeller J.D. Conscientious perfectionism, self-evaluative perfectionism,
and the five-factor model of personality traits // Personality and Individual
Differences. 2012. Vol. 53. Р. 268–273; Stoeber J., Otto K., and Dalbert C.
Perfectionism and the Big Five: Conscientiousness predicts longitudinal
increases in self-oriented perfectionism // Personality and Individual
Differences. 2009. Vol. 47. Р. 363–368.
134
См.: Richardson M., and Abraham C. Conscientiousness and
achievement motivation predict performance // European Journal of
Personality. 2009. Vol. 23. Р. 589–605.
135
См.: Lund O.C.H., Tamnes C.K., Moestue C., Buss D.M., and Vollrath
M. Tactics of hierarchy negotiation // Journal of Research in Personality.
2006. Vol. 41. Р. 25–44.
136
См.: Bogg T. Conscientiousness, the transtheoretical model of change,
and exercise: A neo-socioanalytic integration of trait and social-cognitive
frameworks in the predictions of behavior // Journal of Personality. 2008.
Vol. 76. Р. 775–802.
137
См.: Brummett B.H., Babyak M.A., Williams R.B., Barefoot J.C.,
Costa P.T., and Siegler I.C. NEO personality domains and gender predict
levels and trends in body mass index over 14 years during midlife //
Journal of Research in Personality. 2006. Vol. 40. Р. 222–236.
138
См.: Duckworth A.L., Peterson C., Matthews M.D., and Kelly D.R. Grit:
Perseverance and passion for long-term goals // Journal of Personality
and Individual Differences. 2007. Vol. 92. Р. 1087–1101.
139
См.: O’Connor M.C., and Paunonen S.V. Big Five personality
predictors of post-secondary academic performance // Personality and
Individual Differences. 2007. Vol. 43. Р. 971–990.
140
См.: Mike A., Jackson J.J., and Oltmanns T.F. The conscientious
retiree: The relationship between conscientiousness, retirement, and
98
140
.
Низкая добросовестность связана с рискованным сексуальным поведением, таким как отказ от использования
презервативов
141
и более отзывчивое отношение к другим
потенциальным партнерам, когда они уже состоят с кемто в романтических отношениях
142
.
Среди лиц, склонных к девиантному и делинквентному поведению, имеющих низкий балл по фактору добросовестности, как правило, чаще происходят аресты
и задержания
143
.
В целом человек с высокой добросовестностью имеет
тенденцию хорошо успевать в школе и на работе, избегает
нарушений правил и имеет более стабильные и безопасные романтические отношения. Но, по-видимому, у высокой добросовестности есть, по крайней мере, один недостаток: люди с высокими баллами по данному фактору
по сравнению с людьми с низкими баллами испытывают
существенное снижение психологического благополучия,
когда они лишаются работы и остаются без нее в течение
длительного периода времени
144
.
Нейротизм (эмоциональная нестабильность).
Жизнь ставит перед каждым человеком препятствия,
которые приводят к стрессам и дистрессам. Однако все
с этим по-разному справляются: кто-то имеет более высо-
volunteering // Journal of Research in Personality. 2014. Vol. 52. Р. 68–
77.
141
См.: Trobst K.K., Herbst J.H., Masters H.L., and Costa P.T. Personality
pathways to unsafe sex: Personality, condom use, and HIV risk behaviors
// Journal of Research in Personality. 2002. Vol. 36. Р. 117–133.
142
См.: Schmitt D.P., and Buss D.M. Human mate poaching: Tactics
and temptations for infiltrating existing relationships // Journal of
Personality and Social Psychology. 2001. Vol. 80. Р. 894–917.
143
См.: Clower C.E., and Bothwell R.K. An exploratory study of the
relationship between the Big Five and inmate recidivism // Journal of
Research in Personality. 2001. Vol. 35. Р. 231–237.
144
См.: Boyce C.J., Wood A.M., and Brown G.D.A. The dark side of
conscientiousness: Conscientious people experience greater drops in life
satisfaction following unemployment // Journal of Personality. 2010. Vol.
44. Р. 535–539.
99
кую толерантность, а кто-то — более низкую. На кого-то
может оказать негативное влияние, казалось, даже незначительный стресс, в то время как кто-то может выдерживать большие по силе нагрузки. Параметр нейротизма или
эмоциональной нестабильности связан с тем, как люди
справляются со стрессами. Эмоционально стабильные
люди, или люди с низким уровнем нейротизма, подобны
лодкам, которые не сбиваются с курса даже во время
сильного шторма. Эмоционально нестабильные люди, или
люди с высоким уровнем нейротизма, бьются о волны и с
большей вероятностью сбиваются с курса. Отличительной
чертой нейротизма является изменчивость настроения
с течением времени — эти люди эмоционально подвижны
и склонны к неврозам в сравнении с эмоционально стабильными людьми
145
.
Люди с высоким уровнем нейротизма испытывают
большую усталость в течение дня
горя и депрессии после смерти любимого человека
146
и переживают больше
147
. Психологически эти люди более склонны к диссоциативным
переживаниям, таким как неспособность вспомнить важные жизненные события. Они склонны испытывать чувство оторванности от жизни и других людей, ощущение,
будто они проснулись в странном или незнакомом ме-
148
сте
. Людей с высоким нейротизмом намного чаще по-
145
См.: Murray G., Allen N.B., and Trinder J. Longitudinal investigation
of mood variability and neuroticism predicts variability in extended states
of positive and negative affect // Personality and Individual Differences.
2002. Vol. 33. Р. 1217–1228.
146
См.: De Vries J., and Van Heck G.L. Fatigue: Relationships with basic
personality and temperament dimensions // Personality and Individual
Differences. 2002. Vol. 33. Р. 1311–1324.
147
См.: Winjgaards-de Meij L., Stroebe M., Schut H., Stroebe W., van den
Bout J., van der Heijden P., and Dijkstra I. Neuroticism and attachment
insecurity as predictors of bereavement outcome. Journal of Research in
Personality. 2007. Vol. 41. Р. 498–505.
148
См.: Kwapil T.R., Wrobel M.J., and Pope C.A. The five-factor
personality structure of dissociative experiences // Personality and
Individual Differences. 2002. Vol. 32. Р. 431–443.
100
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]