Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Комментарий к Федеральному закону от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»-1
.pdf
случаях (стихийные бедствий, семейные обстоятельства и в других) (п. 3 комментируемой
статьи).
Порядок предоставления академических отпусков утвержден приказом
Минобразования РФ от 5 ноября 1998 г. № 2782. По общему правилу продолжительность
академического отпуска не может превышать 12 календарных месяцев.
Решение о предоставлении академического отпуска оформляется приказом
руководителя высшего учебного заведения при наличии следующих оснований:
1) по медицинским показаниям:
заявление студента;
заключение клинико-экспертной комиссии государственного, муниципального
лечебно-профилактического учреждения здравоохранения по месту постоянного
наблюдения студента, в том числе студенческой поликлиникой;
2) в других исключительных случаях:
заявление студента;
документ, подтверждающий основания для получения академического отпуска с
указанием причины.
Студентам, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям,
назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50%
минимального размера оплаты труда (п. 5 Порядка предоставления академических отпусков,
утвержденного приказом Минобразования РФ от 5 ноября 1998 г. № 2782, п. 1 Порядка
назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям
граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).
Дополнительные выплаты студентам, находящимся в академическом отпуске могут
быть предусмотрены высшим учебным заведением за счет собственных средств.
Условия оплаты обучения на период предоставления академического отпуска
студентам, обучающимся на платной основе, определяются условиями договора.
Порядок пользования общежитием студентами, находящимися в академических
отпусках, определяется образовательным учреждением по согласованию с профсоюзной
организацией студентов (п. 20 Примерного положения о студенческом общежитии
федерального государственного образовательного учреждения высшего и среднего
профессионального образования Российской Федерации, подведомственного Федеральному
агентству по образованию, утвержденного заместителем министра образования и науки РФ
10 июля 2007 г.).
В соответствии с п. 3 комментируемой статьи и п. 41 Типового положения об
образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном
заведении), устанавливаются каникулы:
для студентов очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения;
не менее чем два раза в учебном году;
общей продолжительностью не меньше 7 недель;
из них не менее 2 недель в зимний период.
Право на обеспечение жилой площадью предусмотрено п. 3 ст. 16 Федерального
закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
Примерное положение о студенческом общежитии федерального государственного
образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования
191
Российской Федерации, подведомственного Федеральному агентству по образованию
утверждено заместителем министра образования и науки РФ 10 июля 2007 г.
Типовой договор найма жилого помещения в общежитии утвержден постановлением
Правительства РФ от 26 января 2006 г. № 42 «Об утверждении Правил отнесения жилого
помещения к специализированному жилищному фонду и типовых договоров найма
cпециализированных жилых помещений». Договор найма жилого помещения в студенческом
общежитии утвержден приложением 3 к Положению, утвержденному Минобрнауки России
10 июля 2007 г.
Условия предоставления обучающемуся места в общежитии:
1) обучающийся нуждается в жилой площади;
2) наличие соответствующего жилищного фонда высшего учебного заведения;
3) место в общежитии должно соответствовать санитарным нормам и правилам;
4) распределение мест и порядок заселения определяются образовательным
учреждением по согласованию с профсоюзной организацией студентов и объявляются
приказом руководителя;
5) размер платы за проживание в общежитии, коммунальные и бытовые услуги не
может превышать 5% размера стипендии.
В соответствии с санитарными нормами и правилами жилое помещение (жилая
комната) предоставляется из расчета не менее 6 м
2
жилой площади на одного проживающего
(п. 1 ст. 105 Жилищного кодекса РФ).
В целях предоставления гарантий права студентов на обеспечением местом в
общежитии п. 3 комментируемой статьи установлено ограничение в праве распоряжения
высшим учебным заведением принадлежащим ему жилищным фондом. Так, при наличии
обучающихся, нуждающихся в жилой площади, не допускается:
1) использование не по назначению входящей в жилищный фонд высшего учебного
заведения жилой площади общежитий (сдача в аренду и иные сделки);
2) использование, входящей в жилищный фонд высшего учебного заведения жилой
площади общежитий, приводящее к ее уменьшению.
О понятии студенческого отряда см. п. 14.1 ст. 50 Закона РФ «Об образовании».
Порядок обжалования приказов и распоряжений администрации высшего учебного
заведения установлен:
1) Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения
обращений граждан Российской Федерации»;
2) Законом РФ от 27 апреля 1993 г. № 4866-I «Об обжаловании в суд действий и
решений, нарушающих права и свободы граждан».
4. Статус студента высшего учебного заведения предполагает наличие не только прав,
но и предусмотренных законом обязанностей.
Пунктом 8 комментируемой статьи предусмотрены основные обязанности студента
высшего учебного заведения, связанные не только с необходимостью освоения
необходимого объема знаний и навыков, предусмотренных учебным планом и
образовательными программами высшего профессионального образования, но и
необходимостью соблюдения требований устава и локальных актов высшего учебного
заведения. Помимо прочего студены, проживающие в общежитии высшего учебного
заведения обязаны соблюдать соответствующие правила общежития.
192
Так, например, уставом федерального государственного образовательного
учреждения высшего профессионального образования «Российская академия
государственной службы при Президенте Российской Федерации», утвержденным
постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2007 г. № 852, предусмотрено, что
обучающиеся в Академии обязаны (п. 86):
1) выполнять требования устава, соблюдать правила внутреннего распорядка, других
локальных актов;
2) посещать учебные занятия и выполнять в установленные сроки все виды заданий,
предусмотренные соответствующими учебными планами и программами;
3) бережно относиться к имуществу Академии, нести материальную ответственность
за причиненные убытки Академии в порядке, установленном законодательством РФ.
Пунктом 8 комментируемой статьи предусмотрена возможность установления в
уставе высшего учебного заведения перечня, оснований и порядка применения мер
морального и (или) материального поощрения студентов высших учебных заведений за
успехи в учебе и активное участие в научно-исследовательской работе.
Например, Положение о поощрении студентов Федерального государственного
образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский
государственный аграрный заочный университет», утвержденное ректором университета 22
октября 2008 г.
89
, предусматривает за высокие достижения в науке, спорте, творчестве, за
активное участие в социокультурной работе и в деятельности органов студенческого
самоуправления университета, за отличную и хорошую учебу, за победы на международных,
всероссийских, областных, межвузовских конференциях, олимпиадах, семинарах,
симпозиумах, конкурсах, фестивалях и т.д. такие виды поощрений как:
1) благодарственное письмо ректора;
2) благодарственное письмо ректора родителям студента;
3) почетная грамота;
4) ходатайство ректора о награждении грамотой или благодарственным письмом и
иными наградами Главы городского округа Балашиха, Правительства Московской области,
Минсельхоза России, иных органов законодательной и исполнительной власти;
5) награждение ценным подарком или денежной премией;
6) снижение на 10% стоимости дополнительных образовательных услуг на
предстоящей сессии студентам, закончившим предыдущую сессию на «хорошо»;
7) снижение на 15% стоимости дополнительных образовательных услуг на
предстоящей сессии студентам, закончившим предыдущую сессию на «отлично».
Нарушение студентом высшего учебного заведения обязанностей, предусмотренных
уставом высшего учебного заведения и правилами внутреннего распорядка, то ест
совершение дисциплинарного проступка, может повлечь применение дисциплинарных
взысканий.
Пунктом 9 комментируемой статьи предусмотрен самый строгий его вид –
отчисление из высшего учебного заведения.
Условия и ограничения на применение дисциплинарного взыскания к студентам
высшего учебного заведения:
89
http://www.rgazu.ru/db/skr/1_2/1_2_1/11.pdf
193
1) необходимо предварительно получить от него объяснения в письменной форме;
2) применяется не позднее чем через 1 месяц со дня обнаружения проступка и не
позднее чем через 6 месяцев со дня его совершения;
3) в срок на применение дисциплинарного взыскания не входит время болезни
студента и (или) нахождения его на каникулах;
4) запрещается применение дисциплинарного взыскания в форме отчисления
студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по
беременности и родам.
В соответствии с п. 80 Типового положения об образовательном учреждении высшего
профессионального образования (высшем учебном заведении), порядок отчисления
определяется уставом высшего учебного заведения в соответствии с законодательством РФ.
Так, в соответствии с Уставом государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный
университет экономики и финансов»
90
(п. 104) студент может быть отчислен из
университета:
1) по собственному желанию, в том числе в связи с переводом в другое учебное
заведение или болезнью;
2) в связи с окончанием университета;
3) в связи с призывом в Вооруженные Силы РФ;
4) по инициативе администрации:
за невыполнение учебного плана при получении не менее трех неудовлетворительных
оценок в рамках экзаменационной сессии;
как не ликвидировавший в установленные сроки академическую задолженность;
как не выполнивший программу производственной практики или получивший
неудовлетворительную оценку при защите отчета по практике при условии, если он
имеет две неудовлетворительные оценки по курсовым экзаменам;
за нарушение предусмотренных уставом обязанностей, правил внутреннего
распорядка и проживания в общежитии;
при установлении приговором суда наказания, препятствующего продолжению
учебы;
за нарушение условий договора.
Статья 17. Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим
учебу в высшем учебном заведении с работой
1. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных
заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней)
формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней
заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью
присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:
сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных
дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней;
90
http://finec.ru/files/doc/University/official_documents/ustav2002.pdf
194
подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов
четыре месяца;
сдачи государственных экзаменов один месяц.
2. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы
предоставляются:
лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, пятнадцать
календарных дней;
слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи
выпускных экзаменов пятнадцать календарных дней;
студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой,
для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и
защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для
сдачи государственных экзаменов один месяц.
3. Студентам, обучающимся по заочной форме в высших учебных заведениях, которые имеют
государственную аккредитацию, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает
проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных
работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и
защиты дипломного проекта (работы).
4. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного
отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которые имеют
государственную аккредитацию, утверждается федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
5. Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-
правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой,
коллективным договором или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться
увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением
заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные меры поддержки.
6. Утратил силу.
7. При обучении студента, совмещающего учебу с работой одновременно в двух высших
учебных заведениях, указанные выше гарантии и компенсации могут иметь место только по одному
из этих высших учебных заведений (по выбору студента).
Комментарий к ст. 17
1. Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в
высшем учебном заведении с работой, регламентированы помимо комментируемой статьи
также положениями ст. 173, 177 гл. 26 Трудового кодекса РФ.
В числе гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим учебу в
высшем учебном заведении с работой, можно назвать:
1) предоставление дополнительных отпусков с сохранением средней заработной
платы;
2) предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы;
3) установление сокращенного рабочего времени;
195
4) присоединение к дополнительным отпускам ежегодного оплачиваемого отпуска;
Цель
Срок
Сдача зачетов и экзаменов (прохождение промежуточной
аттестации) на 1 и 2 курсах соответственно
По 40 календарных дней.
Сдача зачетов и экзаменов (прохождение промежуточной
По 50 календарных дней.
5) оплата проезда к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно;
6) увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска
с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные
меры поддержки, если они предусмотрены коллективным договором или трудовым
договором (контрактом).
Необходимо отметить, что условия предоставления гарантий и компенсаций,
предоставляемых лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой,
предусмотренные комментируемым Законом и ТК РФ имеют отличия. Например, в
соответствии с комментируемой статьей дополнительные отпуска с сохранением средней
заработной платы могут предоставляться как лицам, получающим высшее образование
впервые, так и лицам, получающим второе и последующее высшее образование. Однако,
согласно ст. 177 ТК РФ любые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением, предусмотренные гл. 26 ТК РФ, предоставляются при получении образования
соответствующего уровня впервые.
При применении данных положений необходимо учитывать нормы ст. 5 ТК РФ,
согласно которым нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах,
должны соответствовать ТК РФ. Причем, в случае противоречий между ТК РФ и иным
федеральным законом, содержащим нормы трудового права, подлежит применению ТК РФ.
Практика Конституционного Суда РФ говорит об отсутствии нарушения положений
Конституции РФ в нормах ст. 177 ТК РФ (определение Конституционного Суда РФ от 8
апреля 2004 г. № 167-О). Причем норма ч. 1 ст. 177 ТК РФ не препятствует решению вопроса
о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках
коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает
обязанность работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если
это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и
работодателем.
Рассмотрим подробнее условия предоставления вышеуказанных гарантий и
компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с
работой.
Предоставление дополнительных отпусков с сохранением средней заработной
платы:
обучение в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях
независимо от их организационно-правовых форм;
обучение по заочной и очно-заочной (вечерней) формам;
получение образования соответствующего уровня впервые;
успешность обучения;
работникам, направленным на обучение работодателем, так и поступившим
самостоятельно.
196
аттестации) на последующих курсах.
При освоении основных образовательных программ
высшего профессионального образования в сокращенные
сроки на 2-м курсе.
50 календарных дней.
Подготовка и защита дипломного проекта (работы)
(выпускная квалификационная работа) со сдачей
государственных экзаменов.
4 месяца.
Сдача итоговых государственных экзаменов.
1 месяц.
Средняя заработная плата на период указанных отпусков, начисляется в порядке,
Цель
Срок
Лицам, допущенным к вступительным испытаниям в
высшие учебные заведения.
15 календарных дней.
Слушателям подготовительных отделений при высших
учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов.
15 календарных дней.
Студентам высших учебных заведений очной формы
обучения, совмещающим учебу с работой:
для сдачи зачетов и экзаменов (прохождение
промежуточной аттестации);
для подготовки и защиты дипломного проекта
(работы) (выпускная квалификационная работа) со
сдачей государственных экзаменов;
для сдачи итоговых государственных экзаменов.
15 календарных дней в
учебном году;
4 месяца;
1 месяц.
установленном для ежегодных отпусков (ст. 139 ТК РФ, Положение об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением
Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Необходимо учитывать, что в случаях, предусмотренных коллективным договором,
трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и
работодателем в письменной форме, дополнительные отпуска с сохранением средней
заработной платы могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня.
Причем, по соглашению работодателя и работника ежегодные оплачиваемые отпуска
могут присоединяться к дополнительным отпускам с сохранением средней заработной
платы.
Приказом Минобразования РФ от 13 мая 2003 г. № 2057 «Об утверждении форм
справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска
и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет
государственную аккредитацию» утверждена форма справки-вызова, дающей право на
предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с
обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию.
Предоставление отпусков без сохранения заработной платы:
получение образования соответствующего уровня впервые;
работникам, направленным на обучение работодателем, так и поступившим
самостоятельно.
197
В случаях, предусмотренных коллективным договором, трудовым договором или
соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной
форме, отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться работникам, уже
имеющим профессиональное образование соответствующего уровня. Причем, по
соглашению работодателя и работника ежегодные оплачиваемые отпуска могут
присоединяться к отпускам без сохранения заработной платы.
Установление сокращенного рабочего времени:
1) обучение в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях
независимо от их организационно-правовых форм;
2) обучение по заочной и очно-заочной (вечерней) формам;
3) получение образования соответствующего уровня впервые;
4) работникам, направленным на обучение работодателем, так и поступившим
самостоятельно;
5) на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта
(работы) или сдачи государственных экзаменов.
Формы установления сокращенного рабочего времени:
1) по желанию работника:
рабочая неделя, сокращенная на 7 часов;
за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по
основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда;
2) по соглашению сторон трудового договора:
путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо
сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели;
за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по
основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
В случаях, предусмотренных коллективным договором, трудовым договором или
соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной
форме, сокращенное рабочее время может устанавливаться работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня.
Оплата проезда к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно:
обучение в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях
независимо от их организационно-правовых форм;
обучение по заочной форме;
получение образования соответствующего уровня впервые;
успешность обучения;
работникам, направленным на обучение работодателем, так и поступившим
самостоятельно;
1 раз в учебном году;
для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи
государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы).
В случаях, предусмотренных коллективным договором, трудовым договором или
соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной
форме, оплата проезда к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно может
198
производиться работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня.
Важно иметь ввиду, что все вышеуказанные льготы предоставляются только по
основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Причем, в случае внутреннего совместительства
отпуск предоставляется по обоим местам работы, но оплачивается только по основному
месту работы.
Кроме того, при совмещении учебы с работой одновременно в 2-х высших учебных
заведениях, гарантии и компенсации могут предоставляться только по одному из этих
высших учебных заведений (причем, по выбору студента) (п. 7 комментируемой статьи, ст.
177 ТК РФ).
Статья 18. Слушатели учреждений системы высшего и послевузовского
профессионального образования
1. Слушателями учреждений системы высшего и послевузовского профессионального
образования являются лица, обучающиеся в:
высших учебных заведениях на подготовительных отделениях, факультетах (в других
структурных подразделениях) повышения квалификации и переподготовки работников;
другом высшем учебном заведении, если они параллельно получают второе высшее
профессиональное образование;
ординатуре или интернатуре медицинских высших учебных заведений.
2. Статус слушателей учреждений системы высшего и послевузовского профессионального
образования в части получения образовательных услуг приравнивается к статусу студента высшего
учебного заведения соответствующей формы обучения.
3. Слушатели подготовительных отделений федеральных государственных высших учебных
заведений, определенных в порядке, предусмотренном пунктом 3.3 статьи 11 настоящего
Федерального закона, из числа граждан, проходивших в течение не менее трех лет военную службу
по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских
формированиях и органах на воинских должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами,
сержантами, старшинами, и уволенных с военной службы по основаниям, предусмотренным
подпунктами «б» - «г» пункта 1, подпунктом «а» пункта 2 и пунктом 3 статьи 51 Федерального
закона «О воинской обязанности и военной службе», обучающиеся по очной форме обучения за счет
средств федерального бюджета, обеспечиваются стипендиями в размере, повышенном на 50
процентов по сравнению с размером, установленным для студентов федеральных государственных
высших учебных заведений, обучающихся по очной форме обучения.
Комментарий к ст. 18
1. Комментируемая статья разграничивает статус студента высшего учебного
заведения и слушателя учреждений системы высшего и послевузовского профессионального
образования.
199
Причем, выделяется 3 категории слушателей учреждений системы высшего и
послевузовского профессионального образования:
1) слушатели высших учебных заведений на подготовительных отделениях,
факультетах (в других структурных подразделениях) повышения квалификации и
переподготовки работников;
2) слушатели высшего учебного заведения (только, если они параллельно получают
второе высшее профессиональное образование);
3) слушатели ординатуры или интернатуры медицинских высших учебных заведений.
Во втором случае, обучающийся поступил и проходит обучение одновременно в двух
высших учебных заведениях путем получения второго высшего профессионального
образования. Таким образом, исходя из положений п. 1 комментируемой статьи такой
обучающийся является одновременно студентом одного высшего учебного заведения,
наделяясь соответствующим предусмотренным Законом статусом, а также слушателем
другого высшего учебного заведения, в котором он получает второе высшее образование.
Рекомендации по организации работы подготовительных отделений образовательных
учреждений высшего профессионального образования (высших учебных заведений) были
определены приложением к письму Минобразования РФ от 21 февраля 2000 г. № 14-55-
132ин/15.
Подготовительные отделения создаются в соответствии с уставами высших учебных
заведений и являются их структурными подразделениями.
В соответствии с п. 2 Рекомендаций по организации работы подготовительных
отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования (высших
учебных заведений) обучение может проводиться по очной, очно-заочной (вечерней) или
заочной форме, а срок обучения на подготовительном отделении по очной форме обучения,
как правило, составляет 8 месяцев, по очно-заочной (вечерней), заочной, как правило, – 10
месяцев.
Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального
образования (высшем учебном заведении), предусматривает, что высшее учебное заведение
может иметь интернатуру, ординатуру, структурные подразделения дополнительного
профессионального образования, подготовительные отделения и курсы и другие
структурные подразделения (п. 16).
Положение о клинической ординатуре утверждено приказом Минздрава РФ от 17
февраля 1993 г. № 23.
Письмом Министерства образования и науки РФ от 12 октября 2010 г. № 12-568 «О
проекте контрольных цифр приема в аспирантуру, докторантуру, интернатуру, ординатуру
на 2011-2013 годы» была установлена необходимость для подведомственных
образовательных учреждений высшего профессионального образования, реализующих
программы послевузовского профессионального образования, представить по прилагаемой
форме предложения по проекту контрольных цифр приема в аспирантуру и докторантуру по
отраслям науки и специальностям в соответствии с Номенклатурой специальностей научных
работников, утвержденной приказом Минобрнауки России от 25 февраля 2009 г. № 59, в
интернатуру и ординатуру по врачебным специальностям на 2011-2013 г. Предложения по
проекту контрольных цифр приема по специальностям представляются в соответствии с
имеющейся лицензией на право ведения образовательной деятельности по образовательным
200
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]