Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:ESG-трансформация на страховом рынке современное состояние, проблемы и перспективы. Монография
.pdf
ния)» [243], разработанная НРА. На основе анализа были
сделаны следующие выводы.
По мнению НРА в настоящее время в российских страховых компаниях наименее развитым является «Фактор Е»,
то есть внедрение принципов, связанных с экологической
составляющей. Страховые организации пока обращают недостаточно внимания на экологический фактор риска в деятельности своих клиентов. Российские страховщики связывают данный фактор в основном с обеспечением в процессе
своей деятельности ресурсосбережения, введение безбумажного документооборота и других мероприятий, направленных на минимизацию воздействия на окружающую среду.
В то же время «Фактор S», то есть внедрение социальноориентированных принципов, является по мнению НАК
«наиболее сбалансированным блоком». Страховые компании
стремятся создавать привлекательные условия труда, в том
числе, способствовать повышению квалификации своих сотрудников, обеспечивать социальный пакет. В некоторых
компаниях предлагаются корпоративные программы пенсионного страхования или льготного жилищного обеспечения.
Также «Фактор S» присутствует в рамках отношений
страховщиков с потенциальными и реальными клиентами.
Данный фактор реализуется путем проведения разнообразных мероприятий, нацеленных на повышение страховой
грамотности.
Реализация требований в рамках «Фактора G» (корпоративное управление) обеспечивается, по мнению НРА, на основе выполнения требований и рекомендаций Банка России и иных регулирующих органов. Большинство компаний раскрывает информацию о бенефициарных владельцах
и структуре собственности. Другие данные, в частности, информация о дивидендной политике и вознаграждении членов совета директоров, предоставляют не все компании.
Распространение и использование TSG-принципов в страховой отрасли происходит в двух различных плоскостях:
• страхование рисков ESG;
• внедрение ESG в деятельность (страховую и нестрахо-
вую) субъектов страхового дела.
41

Страхование рисков ESG может осуществляться в рамках
экологического страхования; добровольного медицинского
страхования и страхования от несчастных случаев; страхование предпринимательских рисков; страхования различных
видов ответственности. Страхование может быть организовано как в рамках заключения специальных договоров страхования, так и включения ESG-рисков в традиционные виды
страхового покрытия. Ответственность страхователей перед
обществом в первую очередь характеризуют добровольные
виды страхования, так как обязательные виды определяют
минимальный уровень ответственности, которое государство
требует от различных категорий страхователей.
Если говорить о страховщиках, то к наиболее важным
экологическим факторам, которые они должны учитывать
в своей деятельности можно отнести климатические изменения, снижение биоразнообразия, недопущение загрязнения окружающей среды. Наиболее важными социальными
факторами для страховщиков являются обеспечение доступности собственных продуктов, соблюдение этических
принципов в отношениях со страхователями, создание комфортных условий труда и забота о здоровье сотрудников.
В рамках корпоративных систем управления должны быть
обеспечены соблюдение норм страхового законодательства,
внедрение лучших рыночных практик, предотвращение
конфликтов интересов.
Необходимо отметить, что российский страховой рынок проходит начальный этап внедрения ESG-стандартов. В 2012 году при поддержке ООН были сформулированы «Принципы устойчивого страхования» (Principles for
Sustainable Insurance — PSI), к ним присоединились более
90 страховщиков из 38 стран, российские страховщики в их
числе отсутствуют. Базовые принципы PSI:
• учет ESG факторов в процессе принятия решений;
• информирование страхователей и деловых партнеров
о ESG-критериях в деятельности страховщика;
• взаимодействие с органами власти и другими заин-
тересованными лицами по социальным, экологическим
и управленческим вопросам;
42

• публикация отчетов о ходе процесса реализации ESG ‒
принципов.
Большинство из пятидесяти крупнейших российских
страховщиков формирует и публикует нефинансовую отчетность, однако вопросы устойчивого развития пока не находят в ней достаточного отражения. В большинстве годовых
отчетов страховщиков не затрагиваются вопросы климатических изменений, отсутствует информация об экологическом следе страхового портфеля, а информация о корпоративной социальной ответственности ограничивается сведениями о благотворительности. Оценку степени интеграции
ESG-принципов в деятельность страховщика представляется
целесообразным оценивать по следующим показателям:
• наличие нефинансовой отчетности;
• включение показателей ESG в документы внутрикор-
поративного управления;
• отражение ESG-повестки на официальном сайте стра-
ховщика;
• мероприятия по снижению вредного воздействия
на окружающую среду;
• проводится ли оценка экологического следа страхо-
вого портфеля;
• благотворительная деятельность, спонсорская поддер-
жка социальных и экологических проектов;
• учет ESG в инвестиционной деятельности.
На современном этапе развития относительно молодой
страховой рынок России находится у истоков формирования климата для внедрения практик устойчивого развития
и ответственного финансирования.
Еще десять лет назад в 2012 году при поддержке ООН
были сформулированы принципы устойчивого страхования, подразумевавшие переход страховых компаний к экономике, более устойчивой к изменениям климата. Однако
сегодня из 170 подписавших тогда PSI организаций, представляющие 38 государств, среди которых 91 страховая
компания, отечественных страховщиков нет [287].
Анализ открытых источников показывает, что большинство компаний из «топ-50» по объему премий, форми-
43

рующих и размещающих нефинансовую отчетность, не отражают ни цели устойчивого развития, ни ответственного
финансирования, также данные не находят отражения и на
официальных сайтах страховщиков. Подобной информации мы не наблюдаем и в годовой отчетности отечественных
страховых компаний.
Поскольку стратегические подходы по внедрению принципов ESG страхования на отечественном рынке только
формируются на различных уровнях, можно сделать вывод,
что применения принципов ESG на российском финансовом
рынке будет носить скорее характер надзорного и регулирующего метода, соответствия общемировым трендам, но не
качественного и ответственного перехода концепции зеленой экономики.
И поскольку подобные принципы не адаптированы под
национальные компании и экономику, введение новых требований со стороны финансовых организаций к своим корпоративным клиентам может негативно отразиться на взаимоотношениях как страховщиков, так и перестраховщиков
с национальными корпорациями и представителями среднего бизнеса.
Поскольку любое новшество в любой сфере внедряется
постепенно и поэтапно, следует отметить, что и внедрение
принципов ESG планируется в три этапа.
По планам внедрения ожидается, что на первом этапе
будет затронута операционная деятельность отечественных страховщиков, в частности политики андеррайтинга,
на втором этапе будут проработаны принципы инвестиционных стратегий, а также оценка инвестиционных рисков.
Что же касается третьего этапа внедрения стратегии, то
на данном завершающем этапе планируется разработка новых страховых продуктов и услуг, есть предположения, что
эти продукты будут связаны не только со страхованием экологических рисков, климатических и смежных с этим видов деятельности, а также со страхованием невозобновляемых ресурсов.
Учитывая вышеизложенное, стоит отметить, что оценка
рисков устойчивого развития, в частности и климатических
44

является мировым трендом для глобального финансового
сегмента мирового рынка, для национальной экономики,
имеющей сырьевую направленность данный тренд развития
также актуален.
Поскольку российский финансовый рынок характеризуется определенной молодостью, то к международным инициативам мы присоединяемся с определенным временным
лагом, также стоит отметить, что в сфере ESG страховые
компании реагируют даже чуть медленнее банковского сектора, чем и объясняется отсутствие рисков устойчивого развития в стратегических целях страховщиков.
Согласно исследованию группы Allianz, основанному
на анализе 800 показателей более 6 тыс. компаний по данным за двенадцать лет, параметры ESG помогают предсказывать страховые убытки, риски персонала (в том числе
травмы), штрафные санкции, будущие споры, финансовые
перспективы. Этот результат верен для всех исследованных
компаний, независимо от отрасли, страны, размера бизнеса и периода времени. При этом такие события, как отказы нефтепроводов, аварии при добыче нефти, химические
и фармацевтические нарушения, аварии на воздушном, водном и железнодорожном транспорте, а также разрушения
плотин оказались вне зоны прогнозов, основанных на применении параметров ESG.
Еще одна возможность для страховых компаний ‒ это использование ESG-подходов при создании новых страховых
продуктов (например, экологическое страхование, страхование аквакультуры, возобновляемых источников энергии).
Многие крупные европейские страховые группы признают цели устойчивого развития в качестве собственных
стратегических целей и придерживаются Принципов ответственного инвестирования и Принципов устойчивого
страхования. Для достижения этих целей страховщики заявляют об отказе инвестирования в бизнес-модели, основанные на угле, развитии микрострахования, будущем использовании 100% возобновляемых источников энергии
для собственной деятельности. Решение о прекращении
страхования угольных электростанций и шахт и поэтапном
45

исключении из своего портфеля все рисков угольной промышленности приняли крупнейшие страховые и перестраховочные компании: Allianz, Munich Re, Swiss Re, Zurich,
SCOR, AXA.
Выявление, понимание и управление рисками лежат в основе страховой отрасли. Все риски имеют различные измерения, но экологический, социальный и управленческий (ESG)
профиль риска — это измерение, которое лишь недавно нашло отражение в анализе рисков в сегменте промышленного
страхования. По сравнению с другими видами угроз, такими
как финансовые риски, понимание актуальности вопросов
ESG и их практического применения для страхования все
еще находится в зачаточном состоянии. Чтобы восполнить
этот пробел, Allianz Global Corporate & Specialty (AGCS) вместе с The Value Group, мюнхенской исследовательской и инвестиционной консалтинговой компанией, инициировали исследовательский проект для оценки актуальности ESG для
промышленного страхования. Проект поддерживается профессором доктором Клаусом Рёдером, заведующим кафедрой
финансовых услуг Университета Регенсбурга, и профессором, доктором наук Руди Загст, заведующим кафедрой финансовой математики Мюнхенского технического университета. Неблагоприятные события нельзя предсказать только
с помощью классических параметров ESG, таких как рабочая сила или параметры окружающей среды. Рейтинг качества Value Group, еще один совокупный параметр, измеряет
конкурентоспособность компании и включает финансовые
ключевые показатели эффективности, такие как прибыльность, коэффициент долга, ценность бренда и инновации. Например, снижение конкурентоспособности или финансовые
трудности компании, приводящие к сокращению программ
безопасности, являются частыми причинами возникновения
случаев убытков.
«Соблюдение принципов устойчивого страхования предполагает включение вопросов ESG (англ. Environmental —
экология, Social — социальное развитие, Governance —
корпоративное управление) в процесс принятия решений,
повышение осведомленности клиентов и партнеров стра-
46

ховщиков об экологических, социальных и корпоративных
проблемах, работу с правительствами, регулирующими органами и другими ключевыми заинтересованными сторонами по ESG вопросам, регулярное публичное раскрытие
информации о ходе реализации PSI».
Существуют компании, которые приняли принципы ESG за основу при формировании своей стратегии.
Так, например, для анализа была выбрана одна из крупнейших страховых компаний — Allianz и одна из лидирующих перестраховочных компаний — Swiss Re. Так, первая компания в самом начале своего годового отчета утверждает, что их внутренняя цель: «Обеспечить безопасность
вашего будущего». Это побуждает Allianz формировать лучшее будущее, в котором у людей будет «больше надежды,
чем страха», благодаря постоянным инновациям и сотрудничеству. Для достижения названной цели компания четко
сформулировала свои задачи в каждом разделе ESG подхода
(таблица 3).
Компания Allianz ценит своих сотрудников и клиентов и заботится о них соответствующим образом, что соответствует социальной компоненте ESG подхода. Убежденный в том, что вакцинация поможет быстрее вернуться
к нормальной жизни, Allianz провел кампании вакцинации
в шестнадцати странах (например, в Колумбии, Германии,
Гане, Ливане, Малайзия) в 2021 году. В компании работают
высоко мотивированные и очень лояльные сотрудники. Инклюзивный Индекс меритократии (IMIX), который измеряет прогресс организации на пути к инклюзивной меритократии, составил 78% в 2021 году, превысив целевые показатели на 5%. Более того, новые глобальные стандарты
рабочей деятельности (WOW — ways of working) разработаны компанией для создания среды, в которой заботятся
о потребностях сотрудников. Гибкая работа проявляется
в разных формах, и полученные результаты свидетельствуют о том, что гибридные команды более эффективны и способствуют устойчивому росту компании. Сотрудникам предоставляется возможность проводить минимум 40 процентов времени, работая дома, в зависимости от их должности,
47

Задачи Allianz Group согласно ESG концепции
Задачи 2021 2022
Экологические
Социальные Лояльность покупателей
Управленческие
48
Источник: Составлено авторами на основе [193]
Операции:
сокращение выбросов парниковых газов
на 14% (парниковых газов) выбросов на одного
работника к 2021 году
(по сравнению с 2019 годом) и 70% доля возобновляемой электроэнергии в общем
потреблении электроэнергии в 2021 году.
Собственные инвестиции: разработать оперативный план реализации
для достижения уровня
выбросов парниковых газов минус 25% (абсолютное сокращение государственного акционерного
капитала и корпоративного долга к 2025 году
по сравнению с базовым
уровнем — 2019 года)
Рост показателя NPS
Вовлеченность сотрудников
Рост инклюзивного индекса меритократии
(IMIX) и индекса хорошей работы.
Лидерский вклад с особым акцентом на Allianz. Человеческие качества (Превосходство
перед клиентами и рынком, совместное лидерство, предпринимательство
и доверие)
Операции:
сокращение выбросов парниковых газов на 18%
на одного работника
к 2022 году (по сравнению
с 2019 годом) и доля возобновляемой электроэнергии в общем потреблении
электроэнергии в 2022 году
на 88%.
Собственные инвестиции:
разработка количественной дорожной карты для
достижения уровня выбросов парниковых газов
минус 25% (абсолютное
сокращение государственного акционерного капитала и зарегистрированного корпоративного долга
к 2024 году по сравнению
с 2019 г.)
Лояльность покупателей
Рост показателя digital NPS
Вовлеченность сотрудников
Рост инклюзивного индекса
меритократии (IMIX) и индекса хорошей работы.
Лидерский вклад с особым
акцентом на Allianz. Человеческие качества (Превосходство перед клиентами
и рынком, совместное лидерство, предпринимательство и доверие)
Таблица 3

например, мобильный работник, офисный работник и т.д.
Данное изменение также значительно сократило деловые
поездки по сравнению с 2019 годом. С внедрением трансграничных дистанционных стандартов работы сотрудники
смогли начать работать до 25 дней в году за границей в соответствии с местными правилами. Гибкость, которую предоставляет данный стандарт, открывает возможности для
улучшения баланса между работой и личной жизнью сотрудников. В рамках данного нового подхода компания дает
сотрудникам возможность сотрудничать и работать удаленно, что позволяет высвободить дополнительные средства
для инвестирования в техническое оборудование (например,
ноутбук, мобильный телефон, экраны, гарнитуру и т.д.)
и инструменты для совместной работы (например, глобальное внедрение Office365). Помещения для проведения совещаний в офисе оснащаются технологией для поддержки
гибридных совещаний и продвижения инклюзивной среды
в гибридных командах. Кроме того, новые глобальные проекты рабочих пространств способствуют развитию культуры сотрудничества, обмена и совместного творчества.
В своей кадровой политике компания провозглашает равенство и справедливость как основные ценности. Для соблюдения данных принципов компания стремится обеспечить
одинаковую оплату за равный труд и труд равной ценности
для всех сотрудников.
Для выполнения экологических целей компания Allianz
уже с 2019 году взяла на себя обязательство продолжать
усилия по ограничению глобального потепления максимум до 1,5°C к концу столетия и стремиться к нулевым выбросам к 2050 году. С 2012 года деятельность группы является «углеродно-нейтральной». Это было достигнуто за счет
инвестиций в защиту существующих тропических лесов
(Wildlife Works Carbon и Rimba Raya), поддержания значительных поглотителей углерода и биоразнообразия при
одновременном расширении прав и возможностей местного населения за счет создания рабочих мест, предоставления медицинской помощи и образования и сохранения животного мира. Компания уверена, что основное внимание
49

должно быть направлено на сокращение выбросов и на защиту природных систем.
Корпоративное управление Allianz включает в себя общегрупповые корпоративные правила и процессы устойчивого развития во всех соответствующих видах андеррайтинга, собственных инвестиций и операционной деятельности. Это требует тесного сотрудничества между
соответствующими функциональными подразделениями
и бизнес-областями. Ключевые процессы включают внутренний стандарт Allianz в отношении репутационного риска и стандарты Allianz для андеррайтинга и инвестиций.
Таким образом, все принципы ESG гармонично внедрены
в деятельность Allianz group.
Аналогичная ситуация у международного перестраховщика Swiss Re.
С точки зрения экологических принципов компанией
разработаны решения для устойчивого развития, включая покрытия для проектов морских ветро-электростанций, разработаны продукты для защиты от ветровых рисков и параметрический страховой полис, покрывающий
коралловый риф и пляжный песок от воздействия ураганов. Перестраховщик начал реализацию политики в области энергетического угля для поддержки перехода к низкоуглеродной экономике. Предлагая перестраховочную
защиту от экстремальных погодных явлений и неустойчивости погоды, компания помогает сообществам адаптироваться к изменению климата и способствует росту их
устойчивости. Осуществляется поддержка крупнейших
китайских программ страхования от стихийных бедствий
и экономики адаптации к изменению климата. Swiss Re
запустил две важные программы параметрического страхования для двух провинциальных администраций. Обе
схемы покрывают убытки на максимальную сумму около
350 миллионов долларов США соответственно, что делает
их двумя крупнейшими коммерческими схемами защиты
от стихийных бедствий, когда-либо созданными в Китае.
Swiss Re совместно с партнером GIZ оказала поддержку
в городе Лишуй провинции Чжэцзян на Востоке Китая
50
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
