Управление обучением и развитием персонала. Учебно-методическое пособие

№

Краткое

Мнение анкетируемых

Предлагаемый путь решения (стратегия специалиста

содержание

о предлагаемых

п/п

по работе с персоналом)

проблемы

решениях проблем

5

на обдумывание,

на качественную подго-

2) следует отказаться от занятий, не несущих пользы или

получение обрат-

товку домашних работ

смысла, например, пустое общение в онлайн-чатах, про-

ной связи

волнует 19 респонден-

сиживание в социальных сетях и т.д.;

тов (45,2 %). Получение

3) нужно научиться жить по режиму учеба/личные дела/отдых.

обратной связи при вза-

Перспективное решение: рекомендовать к разработке и созда-

имодействии с препода-

нию положение, которое определяет содержание, виды, объ-

вателями волнует 22 ре-

ем, периодичность проверки, а главное сроки выполнения

спондентов (52,4 %).

всех видов работ, разработанное в соответствии со всеми про-

В вопросе 18 был предло-

фессиональными стандартами и законами РФ для дистанци-

жен путь решения, ответы

онного обучения.

распределились следую-

Экономический аспект: входит в возможности решения со сто-

щим образом: 47,6 % «за»,

роны отдела по управлению персоналом. Дополнительные

16,7 % «против», 35,7 %

расходы не предусматриваются

«затрудняюсь ответить».

Следовательно, большин-

ство считает этот путь ре-

шения допустимым

6

Негативное вли-

Проблема волнует 22 ре-

Рекомендации: ознакомить с некоторыми правилами, выпол-

яние домашней

спондентов (52,4 %).

няя которые человек оградит себя от воздействия неблагопри-

обстановки

В вопросе 19 был пред-

ятных фактов в своем жилище.

181

ложен путь решения, от-

Как можно чаще проветривать квартиру. Стараться поддер-

Приложение

веты распределились

живать постоянную температуру в квартире. Стараться