Бухгалтерский финансовый учет. Учебное пособие

Безвозмездное получение материалов отражается по дебету счета 10 «Материалы» или 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» в корреспонденции с кредитом счета 98 «Доходы будущих периодов». Согласно бухгалтерским правилам, безвозмездное получение материалов признается прочими доходами по мере списания или прочего выбытия материалов. Признание доходов по безвозмездно полученным материалам отражается по дебету счета 98 «Доходы будущих периодов» и кредиту счета 91 «Прочие доходы и расходы».

Поступление материалов, внесенных учредителями в счет их вкладов в уставный капитал, отражается записью Дт 10 (15) Кт 75.

Типовой журнал хозяйственных операций, связанных с поступлением материалов, представлен в табл. 6.1.

111

Окончание табл. 6.1

6.4.Учет использования материалов

впроцессе производства

Основным направлением выбытия материалов является использование в процессе производства.

Для документального оформления операций, связанных с выбытием материалов, применяются: лимитно-заборная карта, требование-накладная.

При отпуске материально-производственных запасов (кроме товаров, учитываемых по продажной стоимости) в производство и ином выбытии их оценка производится одним из следующих способов:

•по себестоимости каждой единицы;

•средней себестоимости;

112

•себестоимости первых по времени приобретения матери-

ально-производственных запасов (способ ФИФО). Применение одного из указанных способов по группе (виду) материально-производственных запасов производится исходя из допущения последовательности применения учетной политики. Материально-производственные запасы, используемые организацией в особом порядке (драгоценные металлы, драгоценные камни и т. п.), или запасы, которые не могут обычным образом заменять друг друга, могут оцениваться по себестоимости каж-

дой единицы таких запасов.

Оценка материально-производственных запасов по средней себестоимости производится по каждой группе (виду) запасов путем деления общей себестоимости группы (вида) запасов на их количество, складывающееся соответственно из себестоимости и количества остатка на начало месяца и поступивших запасов в течение данного месяца.

Оценка по себестоимости первых по времени приобретения материально-производственных запасов (способ ФИФО) основана на допущении, что материально-производственные запасы используются в течение месяца и иного периода в последовательности их приобретения (поступления), т. е. запасы, первыми поступающие в производство (продажу), должны быть оценены по себестоимости первых по времени приобретений с учетом себестоимости запасов, числящихся на начало месяца. При применении этого способа оценка материально-производственных запасов, находящихся в запасе (на складе) на конец месяца, производится по фактической себестоимости последних по времени приобретений,авсебестоимостипроданныхтоваров,продукции, работ, услуг учитывается себестоимость ранних по времени приобретений.

По каждой группе (виду) материально-производственных запасов в течение отчетного года применяется один способ оценки.

Фактическое выбытие материалов в производство отражается по кредиту счета 10 «Материалы» в дебет счетов учета затрат на производство (20, 23, 25, 26 и 29).

113

Если учетной политикой организации предусмотрен вариант отражения процесса приобретения (заготовления) материалов с использованием счетов 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» и 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей», то сумма разницы между фактической себестоимостью приобретения (заготовления) материалов и их учетными ценами, учтенная на счете 16, подлежит списанию в дебет счетов учета затрат на производство (расходов на продажу) или других соответствующихсчетов,покоторымранеебылоотраженовыбытие материалов дополнительной или сторнировочной записью.

Списание отклонений в стоимости материалов или ТЗР по отдельным видам или группам материалов производится пропорционально учетной стоимости материалов, исходя из отношения суммы остатка величины отклонения или ТЗР на начало месяца (отчетного периода) и текущих отклонений или ТЗР за месяц (отчетный период) к сумме остатка материалов на начало месяца (отчетного периода) и поступивших материалов в течение месяца (отчетного периода) по учетной стоимости.

Полученное в результате значение, умноженное на 100, дает процент, который следует использовать при списании отклонения или ТЗР на увеличение (удорожание) учетной стоимости израсходованных материалов.

Типовойжурналхозяйственныхопераций,связанныхсвыбытием материалов, представлен в табл. 6.2.

114

Окончание табл. 6.2

Контрольные вопросы и задания

1.Приведите классификацию материально-производствен- ных запасов.

2.Опишите правила формирования фактической стоимости материально-производственных запасов.

3.Какие виды оценок материалов при поступлении и списании применяются в учете?

4.Охарактеризуйте счет бухгалтерского учета, предназначенный для отражения материалов.

5.Охарактеризуйте порядок бухгалтерского учета материалов с применением и без применения 15 и 16 счетов.

6.Опишите порядок учета поступления материалов.

7.Опишите порядок учета использования материалов в производстве.

Рекомендуемая литература

1.Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учетаибухгалтерскойотчетностивРоссийскойФедерации[Электронный ресурс] : приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 24.12.2010 г.) // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

2.Учетматериально-производственныхзапасов(ПБУ5/2001) [Электронный ресурс] : приказ Минфина РФ от 09.06.2001 г.

115

№44н (ред. от 25.10.2010 г.) // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

3.Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов [Электронный ресурс] : приказ Минфина РФ от 28.12.2001 г. № 119н (ред. от 24.12.2010 г.) // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

4.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйствен- ной деятельности организаций и инструкция по его применению [Электронный ресурс] : приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г.

№94н (ред. от 08.11.2010 г.) // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

5.Бахолдина, И. В. Бухгалтерский финансовый учет : учеб. пособие / И. В. Бахолдина, Н. И. Голышева. — М. : Форум : ИНФРА-М, 2013. — 320 с. — Режим доступа: http://znanium.com (ЭБС).

6.Погорелова, М. Я. Бухгалтерский (финансовый) учет: Теория и практика : учеб. пособие / М. Я. Погорелова. — М. : РИОР : ИНФРА-М, 2013. — 328 с. — Режим доступа: http:// znanium.com (ЭБС).

116

7.Учет труда и его оплаты

7.1.Формы, системы и виды оплаты труда

7.2.Порядок расчета основной заработной платы

7.3.Порядок расчета сумм отпускных, пособий по временной нетрудоспособности

7.4.Расчет удержаний и вычетов из заработной платы

7.5.Документальное оформление, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

7.6.Учет отчислений в социальные фонды

7.1.Формы, системы и виды оплаты труда

Оплата труда — это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми соглашениями.

Все учитываемое время подразделяется и учитывается следующим образом:

•отработанное оплачиваемое время (работа сдельная и повременная, служебные командировки, перевод из-за простоев на другую работу) (рис. 7.1);

•неотработанное оплачиваемое время (внутрисменные простои, отпуска, исполнение гособязанностей, время болезни);

•неотработанное неоплачиваемое время (административный отпуск, выходные и праздничные дни, прогулы).

Все виды использования рабочего времени должны быть подтверждены первичными документами, которые вместе с табелем учета рабочего времени передаются в бухгалтерию для выполнения расчетов с работниками по оплате труда.

Организации самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда — тарифные ставки и оклады.

Весь персонал работающих подразделяется, в основном, на две категории:

•рабочие, классифицированные по профессиям и разрядам;

•служащие — по профессиям и должностям.

117

Оплата труда работников

за отработанное время

Рис. 7.1. Выплаты работникам, начисляемые за отработанное время

Для оплаты труда работникам могут применяться различные системы:

1)тарифная система;

2)бестарифная система;

3)система плавающих окладов;

4)система, базирующаяся на комиссионной основе. Тарифная система — это совокупность нормативов, с помо-

щью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работающих, в зависимости от условий (сложность выполняемой работы; условия труда, в том числе отклонения от нормальных; природно-климатические условия; интенсивность труда, характер труда).

Тарифная система включает три взаимосвязанных элемента: тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки.

Тарифно-квалификационный справочник содержит описание конкретных работ, выполняемых рабочими разных профессий, характеристику сложности и разряд работы. На основании выполнения рабочим работы различной сложности ему присва-

118

ивается квалификационный разряд. Для работников экономических служб применяется квалификационный справочник должностей служащих, в котором определяются должностные обязанности работника.

Тарифная сетка — таблица применяемых разрядов квалификации рабочих, тарифных коэффициентов, почасовой и дневной тарифной ставки для каждого разряда. С ее помощью устанавливается соотношение в оплате труда между разрядами работ и рабочих. Тарифная ставка первого разряда определяет размер оплаты труда рабочего низшей квалификации. Соотношение оплаты труда более высокого разряда и первого устанавливается с помощью тарифного коэффициента. Расчет тарифных ставок необходим и для расчета сдельных расценок за выполняемые работы рабочими-сдельщиками.

Оплата труда работников осуществляется в соответствии с различными формами, представленными в табл. 7.1.

119

120