Особенности трудового договора с

предварительным испытанием

Согласно п.5 части 5 ст. 28 и части 300 ТК при заключении трудового договора с сезонными работниками предварительное испытание не требуется. В трудовом договоре с сезонным работником должно быть указано, что он принимается на работу без предварительного испытания.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для следующих категорий граждан:

1)работников, не достигших восемнадцати лет;

2)молодых рабочих (служащих), получивших профессионально- техническое образование;

3)молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

4)инвалидов;

5)временных и сезонных работников;

6)при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7)при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8)в других случаях, предусмотренных законодательством.

Завершения приема работающего на работу

После заключения в установленном порядке трудо- вого договора прием на работу оформляется прика- зом нанимателя.

Приказ объявляется работнику под подпись.

При приеме на работу работник должен быть ознакомлен под подпись:

- с порученной работой (с должностной (рабочей) инструкцией);

- условиями и оплатой труда (положением об оплате труда, положением о премировании и пр.);

- правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР);

- коллективным договором и соглашениями, действую- щими у нанимателя.

Наниматель обязан внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника и выдать работнику расписку о приеме от него трудовой книжки.

Проведение медосмотров в период работы

Проведение внеочередных осмотров осуществляется в следующих случаях:

1.по инициативе работодателя:

- в случае изменений условий труда работающего;

- при заболевании (травме) работающего с ВУТ свыше 3 месяцев

- по окончанию отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

2. по инициативе организации здравоохранения:

- при вновь возникшем заболевании и его последствиях, препятствующих продолжению работы;

- при необходимости проведения дополнительных диагностических исследований;

- при угрозе возникновения или распространении инфекционных заболеваний;

3. по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

По результатам внеочередного медосмотра работающему выдается медицинская справка о состоянии здоровья, предусмотренная пунктом 7.6 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, с указанием годности к работе в данной профессии.

Для проведения периодических медосмотров работодатель ежегодно составляет список профессий работников, до 1 января список направляется в учреждение здравоохранения, до 1 февраля из учреждения здравоохранения приходит график проведения медосмотров, наниматель на основании списка профессий и графика составляет пофамильный список работников, за 15 дней до начала медосмотра список направляется в учреждение здравоохранения. Список профессий составляется с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Медосмотры завершаются до 1 декабря.

По результатам периодического медосмотра работников, включенных в список работников, в месячный срок с даты окончания медосмотра организацией здравоохранения составляется акт периодического медосмотра по форме согласно приложению 7 к Инструкции.

Проведение предсменных медицинских осмотров

Работодатель обязан требовать документы, подтверждающие прохождение работающи- ми по гражданско-провому договору медицинских осмотров, если есть повышенная опас- ность проведения работ на рабочем месте.

Работающие, занятые на работах с повышенной опасностью, проходят предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование на пред- мет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, определен в документах: «Инструкция о порядке проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих» и «Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих», утв. пост. Минтруда и соцзащиты РБ и Минздрава РБ от 2 декабря 2013 г. № 116/119 в ред. пост. от 30 апреля 2020 г. № 45/47.

Для отдельных категорий работников установлен специальный порядок проведения медицинских осмотров и освидетельствований, регламентированный, например, следую- щими нормативными правовыми актами:

- перечнем категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осущест- вляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу, утвержденным постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 августа 2005 г. №23/243/104;

- Инструкцией о порядке обязательного медицинского освидетельствования кандидатов в водители механических транспортных средств (за исключением колесных тракторов) и обяза- тельного медицинского переосвидетельствования водителей механических транспортных средств (за исключением колесных тракторов), утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 11 декабря 2014 г. № 95;

- Инструкцией о порядке обязательного медицинского освидетельствования кандидатов в водители колесных тракторов и самоходных машин и обязательного медицинского переосви- детельствования водителей колесных тракторов и самоходных машин, утвержденной поста- новление Министерства здравоохранения Республики Беларусь­ от 23 декабря 2014 г. № 103;

- перечнем специальностей (профессий), по которым не допускается использование труда лиц, имеющих вирус иммунодефицита человека, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13 апреля 2012 г. №343.

Освидетельствование работников на предмет алкогольного опьянения

Должен быть приказ руководителя, в котором определены категории работников и порядок освидетельствования доведенный до сведения работающих. В приложении к приказу прикладывается перечень работ (профессий), при выполнении которых необходимо проходить освидетельствование (см. табл.)

1.Алкотестер для проходной Динго B-02 применяется для контроля сотрудников на КПП предприятия. Прибор оснащен высокоточным электрохимическим сенсором, рассчитанным на постоянную работу на большом потоке людей для предварительного определения степени опьянения работников. Пластиковый корпус алкотестера Динго В-02 защищает устройство от влаги и пыли. Алкотестер Динго В-02 может работать как автономно, так и в составе системы контроля доступа. Разнообразные порты делают возможным соединение прибора с другими системами и устройствами. Прибор может подключаться к персональному компьютеру через разъем USB (кабель поставляется в комплекте).

2.Алкотест Динго В-02

4.1. Трудовой договор может быть расторгнут на основании п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК - соглашение сторон. При этом по соглашению сторон может быть расторгнут как трудовой договор, заклю-ченный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор (контракт является разно-видностью срочного трудового договора). Расторжение трудового договора на основании п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК производится в любое время при достижении соответствующей договоренности между работником и нанимателем. Нахождение работника

втрудовом (социальном) отпуске, период временной нетрудоспособности не являются препятствием для увольнения по соглашению сторон.

Согласно той же ст. 35 ТК трудовой договор между работником и нанимателем прекращается

всроки, определенные сторонами.

4.2. Трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части 2 статьи 35 ТК). По данному основанию прекращается:

- трудовой договор, заключенный на определенный срок, с истечением его срока;

- трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, со дня завер- шения этой работы;

- трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствую- щего работника, со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу;

- трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, с истечением сезона.

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание.

Увольнение работника в связи с истечением срока действия контракта не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

Работник и наниматель, заключившие контракт, не позднее чем за месяц до истечения срока его действия письменно предупреждают другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Если по истечению срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора продолжается на неопределенный срок.

Контракт не может быть расторгнут по собственному желанию работника.

4.3. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут пожеланию работника (пункт 3 части 2 статьи 35 ТК, статья 40 ТК).

Об этом работник письменно предупреждает нанимателя за один месяц.

До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательст- вом не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллек- тивного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним оконча- тельный расчет.

Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по статье 40 ТК.

4.4. В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 35 ТК, статьей 41 ТК срочный трудовой договор, в том числе контракт, может быть досрочно расторгнут по требованию работ- ника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Уважительность причин оценивает наниматель. Такими причинами могут быть те, при наличии которых работник не может продолжать работу у данного нанимателя либо выполнение рабо- ты значительно затруднено (выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи и др.).

В случае, когда работник требует досрочного увольнения в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, должен быть установлен факт такого нарушения уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и(или)судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При увольнении работника, с которым заключен контракт, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора в его пользу подлежит взыс- канию минимальная компенсация за ухудшение правового положения в размере трех средне- месячных заработных плат, если больший размер компенсации не установлен контрактом, иными локальными нормативными правовыми актами.

Продолжение

4.5. Основания прекращения трудового договора по инициативе нанимателя.

Согласно ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.

Под ликвидацией юридического лица понимается прекращение его деятельности без перехода права и обязанностей в порядке правопреемства другим лицам. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесе-ния об этом записи в Единый государственный регистр юридических лиц. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, пред-ставительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя работники преду-преждаются нанимателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольне-ния. Наниматель не имеет права расторгнуть трудовой договор без согласия работника до истечения срока указанного предупреждения. Увольнение работника по данному основанию допускается­ в период его временной нетрудоспособности, а также пребывания в отпуске. Не являются исключением в данном случае беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инва-лидов до 18 лет).

Если принято решение о сокращении численности или штата, в первую очередь в организации ликвидируются вакантные должности, и только потом сокращение производится за счет рабо- тающих.

Кандидатуры работников, подлежащих высвобождению при проведении мероприятий по сок- ращению численности или штата, определяются нанимателем. Каждая кандидатура рассматри- вается отдельно с учетом тех прав, гарантий и преимуществ работников, которые установлены для случая сокращения численности или штата ТК, иными законодательными актами или коллективным договором.

Продолжение

Согласно ч. 3 ст. 268 ТК не могут рассматриваться в качестве кандидатов на сокращение беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). К одиноким мате- рям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих­ детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних­ детей.

Согласно ч. 5 ст. 43 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении по сокращению численности или штата работников, ликвидации организации выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Достижение соглашения между работником и нанимателем о замене предупреждения о предстоящем выс- вобождении денежной компенсацией должно быть выражено работником в письменном виде.

Работник может попросить нанимателя сократить срок предупреждения о предстоящем уволь- нении в связи с сокращением численности или штата (например, если найдет подходящую работу и захочет приступить­ к ней немедленно). Если наниматель не настаивает на продолже- нии работы в период срока предупреждения об увольнении, то работник может быть уволен и до истечения этого срока по п. 1 ст. 42 ТК с предоставлением соответствующих гаран-тий и компенсаций;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследст- вие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему про- тивопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан. Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследст- вие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Основным условием увольнения по п. 3 ст. 42 ТК является отсутствие в действиях работника, свидетельствующих о невыполнении или ненадлежащем выполнении им своих трудовых обя- занностей, вины. При применении указанного основания увольнения складывается ситуация, когда налицо добросовестное­ отношение работника к выполнению порученной ему работы и в то же время ее некачественное выполнение по причине отсутствия у него необходимых зна- ний, навыков, квалификации, что подтверждено объективными данными.