Продолжение

4. Наниматель, пока не заполнит вакансию, может предложить работнику перейти на

временную работу – на срок до 6 месяцев, с его согласия. При этом зарплата должна быть не

меньше прежней. Этой же статьей преду-смотрен перевод даже к другому нанимателю на

такой же период. При этом трудовые отношения с основным нанимателем и зарплата сохраня-ются. Эта форма уместна, например, при шефской помощи сельхозорга-низациям, которая практикуется в Республике Беларусь в АПК. Прежде это было возможно только через командировку.

5. С 28 января в приказе предприятия, организации или ином документе не должна стоять подпись и.о. или врио. Есть штатное расписание, в котором и следует прописать, кто замещает директора, если он болен или в отпуске. Подписывать документы он должен по своей должности.

6. Значимая новация касается дистанционной или удаленной работы. Такие отношения уже

имеются, но при этом используются не трудовые договоры, а гражданско-правовые.

Заключить договор стороны могут теперь только очно.

7. На дистанционную работу распространяются все обязательные нормы: режим работы,

обеденное время, отпуск, оплата временной нетрудоспособности. Но надо понимать, что такой контракт действует только на территории Беларуси. Невозможно выполнить условия

трудового договора, если человек работает за границей.

Продолжение

8. Переведенный работник подчиняется правилам трудового распорядка временного нанимателя. А меры дисциплинарного взыскания к нему может применить лишь наниматель, с которым заключен основной трудовой договор. Норма, скорее всего, будет работать именно в сфере шефской помощи.

9. Изменена норма, которая касается материальной ответствен-ности работников за причиненный нанимателю ущерб. Прежде наниматель мог переложить на работника штраф, который на него наложил контролирующий или надзорный орган. В новом кодексе конкретизировано, что является материальным ущербом. Учитывается только реальный ущерб.

10. Если вина работника установлена, у нанимателя есть 3 пути разрешения вопроса: добровольный, административный и судебный. Новация такова: если размер ущерба не превышает 3 среднемесячных заработных плат работника, наниматель вправе его взыскать в административном порядке. Он обязан издать приказ не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба и не ранее 10 дней с момента ознакомления с ним работника передать в бухгалтерию для взыскания.

11. Трудовой договор – это сделка, согласие двух сторон. Особенность нового кодекса: каждая страница контракта должна быть подписана обеими сторонами. Нередко бывало, что наниматель приносил в суд свой экземпляр контракта, работник – свой.

Трудовая книжка

В соответствии со ст. 50 ТК трудовые книжки заполняются нанимате- лем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.

Лицу, впервые поступающему на работу, на основании приказа о приеме на работу нанимателем заполняется трудовая книжка образца, утвержденного Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 г. № 40. При этом могут быть использованы имеющиеся у нанимателя бланки трудовых книжек (вкладышей к ним) образца республиканской трудовой книжки 1995 года.

Если при приеме на работу работник предъявляет трудовую книжку

старого образца, то обмену на трудовую книжку нового образца она не подлежит, то есть нанимателем заполняется данная трудовая книжка.

При трудоустройстве иностранного гражданина, который предъявляет трудовую книжку, выданную в иностранном государстве, в том числе в постсоветских государствах, например, России, Украине, наниматель заполняет работнику трудовую книжку как впервые поступающему. Если работник предъявляет трудовую книжку старого образца, выданную в период существования СССР (образцы трудовых книжек 1938 или 1973 года), то наниматель продолжает ее ведение.

Согласно части 6 ст.50 ТК наниматель при увольнении работника

обязан выдать ему трудовую книжку в последний день работы.

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя последний несет ответственность в соответствии со ст. 79 ТК, которая предусматри- вает выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула. При этом дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Образцы трудовых книжек

Особенности ОТ при организации работы студенческих отрядов

Основные нормативные документы:

- Указ Президента Республики Беларусь от 16 апреля 2912 г. № 181 «Об организации деятельности студенческих отрядов на территории Республики Беларусь» ( с изм. и доп.);

- Положение о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, утв. Постановлением Совмина РБ от 23 июня 2010 г. № 958 (с изм. и доп.);

- Инструкция о порядке организации деятельности студенческих отрядов», утв. Постановлением Минобразования РБ от 7 июня 2012 г. № 60;

- Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утв. Постановлением Минтруда и соцзащиты от 15 октября 2010 г. № 144 (с изм. и доп.);

- Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утв. Постановлением Минтруда и соцзащиты от 27 июня 2013 г. № 67;

- Предельные нормы подъема и переноса тяжестей женщинами вручную, утв. Постановлением Минздрава РБ от 13 октября 2010 г. № 133;

- Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную, утв. Постановлением Минздрава РБ от 13 октября 2013 г. № 134;

- Печень аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, утв. Постановлением Минздрава РБ от4 декабря 2014 г. № 80 (с изм. и доп.);

- Санитарные нормы и правила «Требования к лагерям студенческих отрядов», утв. Постановлением Минздрава РБ от 27 марта 2015 г. № 30;

- Форма медицинской справки о состоянии здоровья, утв. Постановлением Минздрава РБ от 9 июля 2010 г. № 92 (с изм. и доп.);

- Инструкция о порядке обеспечения работников средства индивидуальной защиты, утв. Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от30 декабря 2008 г. № 209 (с изм. и доп.);

- Нормы и порядок обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами, утв. Постновлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30 декабря 2008 г. № 208.

Условные обозначения нормативных документов РБ по ОТ

Виды нормативных правовых актов по ОТ

Согласно постановления Совмина РБ от 10.02.2003 г. № 150 «О государственных нормативных требованиях охраны труда в Республике Беларусь» указывается, что все правила, нормы, критерии и процедуры по ОТ, содержащиеся в законодательных или иных нормативных право-вых актах (НПА) и технических нормативных правовых актах (ТНПА), являются государственными нормативными требованиями охраны труда.

Согласно Закону Республики Беларусь от 23 июня 2008 года № 356-3 «Об охране труда» (в редакции от 12 июля 2013 года № 61-3) к нормативным правовым актам в области охраны труда относятся следующие виды документов:

- межгосударственные акты НПА, принятые согласно международных договоров и соглашений;

- государственные, принятые на уровне Главы государства, парламента и правительства;

- межотраслевые правила по охране труда, устанавливающие требования по ОТ, обязательные для исполнения всеми работодателями;

- отраслевые правила по охране труда, устанавливающие требования по охране труда для организаций, подчиненных или входящих в состав (систему) республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь;

- типовые инструкции по охране труда, определяющие требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг);

- инструкции по охране труда - локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг), учитывающие местные условия и специфику трудовой деятельности.

Виды технических нормативных правовых актов

Термин «технические нормативные правовые акты» (ТНПА) установлен Законом Республики Беларусь от 10 января 2000 года № 361-3 «О нормативных правовых актах Республики Беларусь».

Применительно к деятельности по охране труда к техническим норма- тивным правовым актам относятся следующие виды документов:

- технические регламенты;

- технические кодексы установившейся практики;

- государственные стандарты Республики Беларусь;

- стандарты предприятий и организаций;

- технические условия;

- авиационные правила;

- санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы;

- нормы и правила пожарной безопасности;

- нормы и правила по обеспечению технической, промышленной, ядерной и радиационной безопасности;

- нормы и правила по обеспечению безопасной перевозки опасных грузов, охраны и рационального использования недр.

К ТНПА также могут быть отнесены и такие виды документов:

- зоогигиенические, ветеринарные, ветеринарно-санитарные нормы и

правила;

- иные нормативные правовые акты, отнесенные законодательными актами Республики Беларусь к техническим нормативным правовым актам, утвержденные (введенные в действие) в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.