Особенности оформления коллективных договоров с учетом ТК

В тексте коллективного договора или в приложениях к нему помещаются:

- перечень категорий граждан, имеющих право (кроме прав, установленных законодательством) на заключение трудового договора (ст. 16 ТК);

- перечень обстоятельств и случаев, дающих право работнику на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения месячного срока предупреждения нанимателя либо в срок, о котором просит работник (ст. 40 ТК);

- срок (более 2 месяцев, предусмотренных законодательством) для предупрежде- ния работников о предстоящем увольнении по инициативе нанимателя (ст. 43 ТК);

- категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 45 ТК);

- случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного согласия соответствующего профсоюза (ст. 46 ТК);

- порядок и условия, дающие право на увеличение выходного пособия увольняемому работнику (ст. 48 ТК);

- сроки выдачи и размер заработной платы (ст. 55 ТК);

- условия труда (в дополнении к установленным законодательством) (ст. 55 ТК);

- локальный правовой акт об оплате труда (ст. 61 ТК);

- порядок повышенной оплаты труда на тяжелых работах, на работах с вредными

и(или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на ЧАЭС (ст. 62 ТК);

Продолжение

- формы, системы и размеры оплаты труда работников, включая стимулирующие

икомпенсирующие выплаты (ст. 63 ТК);

- размер доплат за работу в ночное время (ст. 70 ТК);

- размер оплаты труда работников в период­ освоения нового производства (продукции) (ст. 71 ТК);

- дни выплаты заработной платы (ст. 73 ТК);

- гарантийные и компенсационные выплаты в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности (ст. 76 ТК);

- исключительные случаи (кроме случаев, предусмотренных законодательством) привлечения к сверхурочным работам без согласия работников (ст. 120 ТК);

- перечень работ, на которых рабочий день может быть разделен на отдельные части (ст. 127 ТК);

исключительные случаи отвлечения работников в рабочее время от их непосредственной работы (ст. 132 ТК);

- перечень работ, порядок и место приема пищи на работах, где по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания (ст. 134 ТК);

- виды работ, на которых предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня (для кормления ребенка, обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), продолжительность таких перерывов (ст. 135 ТК, ст. 29 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»);

Продолжение

- порядок, условия предоставления и продолжительность­ дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);

- порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы (ст. 159ТК);

- категории работников (по видам производств, работ, структурных подразделений), которым устанавливаются дополнительные поощрительные отпуска (ст. 160 ТК);

- периоды времени, в которые работник не работал, включаемые в рабочий год (ст. 164 ТК);

- время отпусков без сохранения заработной платы, включаемое в рабочий год (ст. 164 ТК);

- случаи предоставления трудового отпуска за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы (ст. 166 ТК);

- срок, к которому должен быть составлен график отпусков (ст. 168 ТК);

- категории работников, которым должно быть запланировано предоставление трудового отпуска в летнее или другое удобное время (ст. 168 ТК);

- случаи переноса или продления трудового­ отпуска (ст. 171 ТК);

- обстоятельства, при которых трудовой отпуск может быть разделен на две части (ст. 174 ТК);

- обстоятельства, при которых допускается отзыв из отпуска (ст. 174 ТК);

- случаи, при которых наниматель обязан предоставить работнику единовремен- ную выплату на оздоровление, и ее размер (ст. 182 ТК);

Продолжение

- случаи сохранения зарплаты за период социального отпуска (ст. 183 ТК);

- продолжительность отпуска при рождении ребенка без сохранения или с сохранением заработной платы (ст. 186 ТК);

- категории работников, которым наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 189 ТК);

- семейно-бытовые и другие уважительные причины, при наличии которых наниматель может предоставить работнику кратковременный отпуск не более 30 календарных дней без сохранения заработной платы в течение календарного года (ст. 190 ТК);

- случаи предоставления отпусков с согласия работников без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (временная приостановка работ или временное уменьшение их объема, отсутствие другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением вра- чебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии и др.) (ст.191 ТК);

- случаи предоставления части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной­ платы (ст. 192 ТК);

- виды и размер поощрений за труд (ст. 196 ТК);

- виды и порядок применения мер дисциплинарного­ взыскания (ст. 198 ТК);

- условия выплаты работникам денежной компенсации на приобретение лечебно- профилактического­ питания, молока или равноценных­ пищевых продуктов в служебных командировках или при разъездном характере работы (ст. 225 ТК);

- дополнительные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника (ст. 225 ТК);

- дополнительные трудовые гарантии несовершеннолетним (лицам, не достигшим 18 лет) (ст. 273 ТК);

- размеры пониженных норм выработки и сроки их действия для работников, принимаемых на работу после получения общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, профессионально-технического и среднего специального образования, прошедших обучение непосредственно на производстве (ст. 278 ТК);

- социальные услуги и гарантии для инвалидов, работавших у нанимателя до ухода на пенсию (ст. 288 ТК);

- надбавки, доплаты к пенсии, а также гарантии инвалидам, работавшим у нанимателя­ до ухода на пенсию (ст. 288 ТК);

- категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 289 ТК);

- порядок и сроки обеспечения работников-надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию,­ возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции (ст. 306 ТК);

- виды работ, профессии, должности работников, которым предусматривается выдача средств индивидуальной защиты сверх установленных норм (ст. 28);

р перечень профессий рабочих и должностей­ служащих, занятых в производствах, цехах, на участках, в иных структурных подразделениях,­ на работах, дающих право на обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными­ веществами (п. 5 Правил бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными­ пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденных постановлением­ Совета Министров Республики Беларусь от 27 февраля 2002 г. № 260 (с изм. и доп.);

р перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение лечебно- профилактического питания­ (п. 3 Положения о порядке предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим­ питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями­ труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21 мая 2014 г. № 491; перечень производств, работ, профессий и должностей, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, установленный постановлением Министерства труда и социальной­ защиты Республики Беларусь и Министерства­ здравоохранения Республики Беларусь­ от 17 июня 2014 г. № 51 /41 );

р перечень профессий и должностей работников,­ которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами (п. 1.4 поста

Продолжение

- перечень профессий рабочих и должностей­ служащих, занятых в производствах, цехах, на участках, в иных структурных подразделениях,­ на работах, дающих право на обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами (п. 5 Правил бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 февраля 2002 г. № 260 (с изм. и доп.);

- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания (п. 3 Положения о порядке предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21 мая 2014 г. № 491; перечень производств, работ, профессий и должностей, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, установленный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

иМинистерства­ здравоохранения Республики Беларусь от 17 июня 2014 г. № 51 /41 );

- перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами (п. 1.4 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами»);

»перечень профессий и должностей работников, у которых ввиду специфики рабо­ ты средства индивидуальной защиты могут оставаться в нерабочее время (п. 46 Инструкции­ о порядке обеспечения работников средствами­ индивидуальной защиты, утвержденной­ постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209 (с изм. и доп.).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 декабря 2020 г. № 128 утверждены «Рекомендации по включению в коллективный договор положений по созданию здоровых и безопасных условий труда».

Эти Рекомендации являются базовым НПА для нанимателей и профсоюзных комитетов в работе по заключению и исполнению коллективных договоров.

С 28 января 2020г. внесены изменения в Трудовой кодекс

согласно предписаний Закона РБ от 18.07.2019 № 219-З.

Внесено более 200 поправок.

Наиболее важные изменения в Трудовом кодексе с

28.01.2020 г.

1. Введено в закон понятия «одинокий родитель». Указ Президента № 180 обязывал нанимателя продлить контракт с беременной женщиной; матерью, имеющей деток в возрасте до 3, в том числе и до 5 лет. А если

вдовец остался с маленькими детьми? Почему мать одинокая имеет

гарантии, а отец – нет? Несправедливость устранена. Это касается и во- проса предоставления отцу (отчиму) отпуска при рождении ребенка. На- ниматель обязан его предоставить, если отец попросил об этом в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка. Приоритет – воспитание детей.

2. Наниматель также обязан продлить контракт с лицом предпенсионного

возраста не менее чем за 2 года до наступления права на получение пенсии. Если же истек максимальный, 5-летний, срок контракта, то должен заключить новый. Норма работает при наличии одного основания: когда работник добросовестно относится к труду.

3. В ходе подготовки предложений по изменениям было установлено то, что контракты с более чем 90 процентами работников заключаются на краткосрочный период: на год. Даже с самыми добросовестными. Это

ненормальная ситуация: работник не видит стабильности в трудовых

отношениях. Была принята поправка: «Если работник добросовестный, с ним следует продлить контракт на максимальный, 5-летний срок. Если он истекает, новый заключается на срок до 3 лет. Обязанность наступает

только после того, как стороны достигли соглашения о продолжении

трудовых отношений».