В случае обращения лиц, имеющих право на получение пособия (доплаты), страхователь обязан передать их заявление с приложением копии листка нетрудоспособности страховщику в течение трех рабочих дней, а также представить страховщику справку о пособии или справку о доплате по форме, установленной страховщиком.
Справки о пособиях (доплатах) должны быть поданы страховщику в виде электронного документа или в электронном виде через сайт Белгосстраха в течение пяти рабочих дней после поступления заявления потерпевшего или запроса страховщика. Представление справки на бумажном носителе допускается только с согласия страховщика.
2. Форма отчета о средствах по ОСНСПЗ утверждена в новой редакции. Однако по этой форме отчеты должны быть представлены страхователями за периоды 2020 года и более поздние.
Внесены следующие изменения:
- исключены пункты, касающиеся отражения в отчете пособий по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем и доплат до среднемесячного заработка застрахованного лица, временно переведенного в связи с повреждением здоровья в результате страхового случая на более легкую нижеоплачиваемую работу;
- предусмотрена возможность представления отчета в электронном виде с помощью логина и пароля вне зависимости от средней численности застрахованных;
- установлено, что годовые отчеты должны быть представлены только в электронном виде или в виде электронного документа.
3. Уточнены категории страхователей, которые подлежат регистрации в качестве страхователя, указан четкий перечень страхователей, которые должны самостоятельно проходить регистрацию в качестве страхователя с указанием конкретных сроков для каждой категории страхователей.
В частности, установлено, что регистрации у страховщика подлежат те обособленные подразделения юридических лиц, которые наделены полномочиями по ведению отдельного баланса. Эти страхователи обязаны зарегистрироваться у страховщика до 1 января 2020 года, если они ранее не были зарегистрированы. Иные обособленные подразделения юридических лиц не подлежат регистрации. Утратила силу норма, предусматривающая в качестве условия для регистрации обособленных подразделений юридических лиц наличие решения юридического лица о наделении обособленного подразделения правом на уплату страховых взносов.
Установлено, что не подлежат регистрации в качестве страхователя по ОСНСПЗ те юридические лица, за которых начисляют страховые взносы по ОСНСПЗ и финансируют расходы на их уплату в полном объеме другие юридические лица (страхователи).
4. Для подачи заявлений страхователей и сообщения ими иной информации введена возможность
представления таких сведений в электронном виде:
- страхователи, которые проходят регистрацию самостоятельно, могут подать заявление о регистрации не только на бумажном носителе, но и в электронном виде;
- информацию об изменениях, ликвидации, реорганизации страхователи также могут сообщить в обособленное подразделение Белгосстраха не только на бумажном носителе, но и в электронном виде путем заполнения формы сообщения в личном кабинете по ОСНСПЗ.
5. Исключены дополнительные документы, необходимые для регистрации страхователя. Теперь для регистрации должно быть подано только заявление установленной формы без приложений. Достоверность сообщенных в заявлении сведений должен обеспечить страхователь.
6. Исключены из объекта для начисления страховых взносов некоторые выплаты:
- для застрахованных лиц, работающих на основании гражданско-правовых договоров, предусмотрено, что компенсация документально подтвержденных издержек застрахованного лица по выполнению работ, оказанию услуг, созданию объектов интеллектуальной собственности исключаются из объекта для начисления страховых взносов;
- выплаты в отношении лиц, которые находятся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, кроме выплат за выполнение работы в период этих отпусков на условиях другого договора у страхователя.
7. Дополнены и изменены некоторые иные нормы, регулирующие уплату
страховых взносов:
- предусмотрено, что банковские реквизиты страховщика для перечисления страховых взносов, штрафов, пеней размещаются на его официальном сайте;
- предусмотрен порядок действий при излишнем или ошибочном перечислении штрафов и пеней;
- исключены нормы, касающиеся начисления, выплаты страхователями пособий по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем и доплат до среднемесячного заработка застрахованного лица, временно переведенного в связи с повреждением здоровья в результате страхового случая на более легкую нижеоплачиваемую работу.
Лекция 6.
Порядок расследования несчастных случаев и профзаболеваний, ответственность за нарушения ОТ
Лектор – профессор кафедры ТСБ и ОФ Шаршунов Вячеслав Алексеевич
План лекции
1.Классификация производственного травматизма и профзаболевании.
2.Организация расследования несчастных случаев.
3.Обязанности предприятия, нанимателя и страховщика.
4.Организация расследования несчастного случая на производстве и его итогов.
5.Особенности организации расследования несчастного случая на не производстве и его итогов.
7.Организация специального расследования.
8.Расследование профессионального заболевания.
9.Классификация ответственности должностных лиц и работников согласно действующему законодательству.
10.Дисциплинарная ответственность.
11.Особенности увольнения работника по ст.9 ст. 42 ТК.
12.Административная ответственность.
13.Материальная ответственности и основания привлечения работника к ней.
14.Уголовная ответственность за нарушения законодательства по ОТ.
Классификация производственного травматизма и
профзаболевании
Надо руководствоваться «Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях», утв. Постановлением Совмина РБ от 15 января 2004 г. № 30 (в ред от 13 апреля 2018 г. № 286) и «Инструкцией о порядке заполнения, ведения и хранения документов, необходи- мых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профес- сиональных заболеваний», утв. совместным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ и Минздрава РБ от 14.08.2015 № 51/94 (в ред. от 06 марта 2018 г. № 26/22.
Принято выделять следующие виды профтравматизма и профзаболеваний:
Травма – это нарушение анатомической целостности, а также функций тканей или органов человека по внешним воздействием каких-то факторов.
Острое профессиональное заболевание (отравление) – это заболевание, полученное под воздействием вредного производственного фактора (факторов) в процессе трудовой деятельности в течение не более трех рабочих смен (дней).
Хроническое профессиональное заболевание (отравление) - заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работающего вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Несчастный случай, по СТБ 18001-2009, - событие, в результате которого работающий получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им трудовых обязан- ностей, как на территории работодателя, так и в ином месте, где работающий находился в связи с работой или совершал действия в интересах работодателя, либо во время следования на транспорте, предоставленном работодателем, к месту работы или с работы и которое повлекло необходимость перевода работающего на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Трудовое увечье - это. вред (стойкая утрата профессиональной трудоспособности либо смерть), причиненный жизни или здоровью гражданина в результате несчастного случая на производстве.
Виды несчастных случаев и их
классификация
К несчастным случаям на производстве, которые подлежат расследованию, относятся травмы, в том числе ожоги, тепловые удары, обморожения, утопления, отравления, поражения электрическим током, молнией, излучением, телесные повреждения, причиненные другими лицами, а также полученные в результате воздействия животных и насекомых, взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций и повлекшие временную не менее 1 дня утрату трудоспособности или трудовое увечье.
Несчастные случаи, связанные с работой вне производства, -
это такие несчастные случаи, которые произошли при выполнении государственных обязанностей, заданий органов государственной власти и управления, гражданского долга, донорских функций, при охране государственной, коллективной и личной собственности.
Несчастный случай в быту (бытовой) - это несчастный случай, происшедший с человеком в свободное от работы время при выполнении работ в домашней обстановке, на даче и при других аналогичных обстоятельствах.
Классификация несчастных случаев по
признакам
По количеству потерпевших работников несчастные случаи подразделяются:
♦ на групповые, происшедшие с двумя и более работающими, независимо от тяжести последствий;
♦ одиночные.
По характеру исхода несчастные случаи бывают:
- со смертельным исходом;
- с тяжелым исходом;
- с инвалидным исходом;
- без тяжелых последствий;
- микротравмы.
По степени тяжести производственные травмы делятся:
♦ на легкие (уколы, царапины, ссадины и др.);
♦ тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга и др.). Тяжесть травм определяется лечебно-профилактическими учреждениями по утвержденной Минздравом РБ схеме и критериям.
По характеру воздействия внешней среды на человека производственные травмы делятся:
♦ на механические (ушибы, растяжения, переломы, раны и т.д.);
♦ тепловые (ожоги, обморожения, тепловые удары и т.д.);
химические (химические ожоги, острое отравление, удушье и др.);
электрические (металлизация кожи, электроофтальмия и пр.);
♦ комбинированные.
Какие нормативные документы надо учитывать при
расследовании несчастных случаев в первую очередь
1.Ст. 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» при создании системы управления охра- ной труда в организации или предприятия.
2.Ст. 115 и 194 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при разработке правил внут- реннего трудового распорядка в организации и графиков работы (сменности).
3.Ст. 168 и 194 ТК при составлении графиков трудовых отпусков.
4.Ст. 194 ТК при разработке должностных инструкций и других локальных нормативных правовых актов внутреннего пользования.
5.Ст. 127 ТК при определении перечня работ, на которые рабочий день может быть разделен на части.
6.Ст. 1ЗЗ ТК при оформлении табелей использования рабочего времени.
7.Ст. 134 ТК при определении перечня работ, на которых нельзя установить перерыв для отдыха и питания.
8.Ст. 135 ТК при установлении видов работ, при выполнении которых предоставляются допол- нительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время.
9.п. 3 «Инструкции о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда», утверж- денной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28 ноября 2013 г. № 111 при разработке плана мероприятий по охране труда в организации.
10.п. 12.8 «Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утверж-денного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253, в ред. от 19 октября 2016 г.) при составлении плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11.п. 123 Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов», утвержденных постановлением Минздрава РБ от 8 июля 2016 г. № 85) при составлении локального нормативного правового акта по улучшению условий труда работающих, разработанного по результатам комплексной гигиенической оценки условий труда работа-ющих, характеризующихся как вредные и опасные.
12.п. 9 Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30 сентября 2013 г. № 98 при разработке «Положение о службе охраны труда, учитывающее специфику и характер деятельности организации».