Продолжение

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитацион- ной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздейс- твие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит осво- бождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно статье 265 Трудовою кодекса Республики Беларусь матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежеме- сячно предоставляемся один дополнительный свободный от работы день с опла- той в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного соци- ального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, опреде- ляемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Продолжение

Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями 1 и 2 статьи 264 ТК, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй этой же статьи, не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей настоящей статьи.

Согласно статье 267 Трудового кодекса Республики Беларусь женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжи- тельностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоедине- ны к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Согласно статье 270 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматели, применяющие преимущественно труд женщин, по своей инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, организуют детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены женщин, определяют в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно или на долевых началах специальные подразделения для использования их труда.

Особенности приема на работу и организации ОТ для несовершеннолетних работников

Для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет при заключении договора подряда

(совершении сделки) необходимо получение письменного согласия их законных представи- телей - обоих родителей, усыновителей или попечителей (п. 1 ст. 25 ГК).

Сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Сделки могут быть дву- или многосторонними (договоры) и односторонними (ст. 154 и п. 1 ст. 155 ГК).

В соответствии с требованиями ст. 176 ГК сделка, совершенная несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет (кроме полностью дееспособного) без согласия его родителей, усыно- вителей или попечителя, может быть признана судом недействительной по иску родителей, усыновителей или попечителя с применением определенных последствий.

Согласно ч. 2 п. 1 ст. 25 ГК в случае последующего письменного одобрения сделки, совершен-ной несовершеннолетним, обоими родителями, усыновителями или попечителем сделка приз-нается действительной. К такой сделке применяются правила,­ предусмотренные ч. 2 и 3 п. 1 ст. 172 ГК (п. 1 ст. 173 ГК).

Несмотря на то, что нормы законодательства о труде на гражданско-правовые отноше- ния не распространяются, в целях принятия работодателями необходимых мер по обеспе- чению сохранения жизни, здоровья и работоспособности несовершеннолетних, при заклю- чении договора подряда на выполнение отдельных видов работ с несовершеннолетним необ- ходимо учитывать ограничения, установленные законодательством для несовершеннолетних, в частности нормы ст. 114, 117, 274, 275, 276 ТК, ст. 16 Закона Республики Беларусь«Об охране труда», постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 15 октября 2010 г. № 144 «Об установле- нии перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет», постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 27 июня 2013 г. № 67 «Об установлении списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет», постановления Минздрава РБ от 13 октября 2010 г. № 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную».

Также на заключение такого договора подряда распространяются ограничение по характе- ру выполняемых работ. Данное ограничение включает те виды работ, на выполнение которых необходимо наличие специального разрешения (лицензии) либо регистрация в качестве инди- видуального предпринимателя в соответствии с перечнем видов деятельности, на осуществ- ление которых требуются специальные разрешения (лицензии) (приложение 1 к Положению о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденному Указом Президента Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. № 450, с изм. и доп.).

Организация питания работников на предприятии

Требования к организации питания работников регламентируются

Санитарными нормами и правилами «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов», утвержденными постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 июля 2016 г. № 85, а требования к объектам общественного питания, в том числе находящимся на производственных объектах, - Санитарными нормами и правилами «Санитарно- эпидемиологические­ требования для объектов общественного питания», утвержденными постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 10 февраля 2017 г. № 12 (в ред. от 3 марта 2017 г.).

Примечание. С момента вступления в силу Общих санитарно-эпидемиологических требований к содержанию и эксплуатации капитальных строений (зданий, сооруже- ний), изолированных помещений и иных объектов, принадлежащих субъектам хозяйствования, утвержденных Декретом Президента Республики Беларусь от 23 ноября 2017 г. № 7, данные санитарные нормы и правила применяются по усмотре- нию субъекта хозяйствования.

Действующим ТКП 45-3.02-209-2010 (02250) «Административные и бытовые здания. Строительные нормы проектирования» установлены требования к про- ектированию объектов общественного питания. Разъяснение требований ТКП 45- 3.02-209-2010 (02250) относится к компетенции утвердившего его органа государст- венного управления - Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь.

Согласно вышеуказанным законодательным актам комната приема пищи для работников предприятия или организации должна иметь умывальник с подводкой горячей и холодной воды, нагревательные устройства, холодильник, набор посу- ды и мебель. При количестве работающих в наиболее многочисленной смене до 10 человек допускается совмещение мест приема пищи с гардеробным помещением.

Работников с разъездным характером труда и работающих на необустроенных производственных объектах необходимо обеспечить горячим питанием путем их доставки к объектам общественного питания и (или) организации мест приема пище. При этом необходимо обеспечивать питьевой водой для мытья рук, мылом.

Общий вид заводский столовых

Компенсация работникам по условиям труда, в т.ч. с

вредными и (или) опасными. Порядок их предоставления

Согласно статье 225 ТК РБ работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации.

Согласно постановлению Совмина РБ от 14 июня 2014 г. № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Указанная выше компенсация предоставляется работникам за дни занятости с выполнени- ем этих работ в течение не менее 80 процентов ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством.

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в про- центах от тарифной ставки первого разряда или фиксированной денежной величины, опреде- ленной нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством, и в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации рабочих мест по условиям труда.

Работникам, которым установлена повышенная оплата груда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу с этими условиями по результатам аттестации не устанавливается.

Согласно статье 113 ТК РБ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасны- ми условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

Общая продолжительность рабочего времени при включении в нею времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2014 г. № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» утвержден список произ- водств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условия- ми труда установлены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 июня 2014 г. № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда».

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллектив- ному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) время оплаченного вынужденного прогула;

5) другие периоды, в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев,

рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы

предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с графиком трудовых отпусков, который составляется на календарный год не позднее 5 января и утверждается нанимателем, а также согласовывается с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором, и доводится до сведения всех работников.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Вместе с тем наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней (ст. 169 ТК).

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время, а также в определенный период категориям работников, предусмотренным ч. 4 ст. 168 ТК.

Особенности предоставление основного отпуска

Основной отпуск. В соответствии со ст. 155 ТК продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. К основному отпуску присоединяются дополнительные отпуска.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год

предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 166 ТК.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- лицам моложе восемнадцати лет;

- работникам, принятым на работу в порядке перевода;

- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

- участникам Великой Отечественной войны;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;

- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Допускается в случаях, определенных данной статьей, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Дополнительные трудовые отпуска работникам

Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157 ТК) устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса (степе- ни) вредности или опасности условий труда), а также за особый характер работы предоставля- ются в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (см. след. слайл).

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнитель- ный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней (ст.158 ТК). Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель может устанавливать дополнительный отпуск до 3 календарных дней (ст. 159) ТК). Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором (ст. 160 ТК).

Согласно п. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 контракт, заключенный с работником, должен предусматривать такую меру стимулирования труда, как предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней.

В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы

предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

Работникам предоставляются трудовые основной и дополнительные отпуска, а также социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с получением образования, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.