Порядок обеспечения работников смывающими и
обеззараживающими средствами
Ст. 17 и ст. 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» установлено, что наниматель несет обязанности по предоставлению работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняе- мых в неблагоприятных температурных условиях, смывающих и обезвреживающих средств.
Нормы и порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств определены постановле- нием Минтруда и соцзащиты РБ от 30 декабря 2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на рабо- тах, связанных с загрязнением в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются бесплатно смывающими и обезвреживающими средствами из расчета на одного работника:
- мыло или аналогичные по действию смывающие средства - не менее 400 г в месяц;
- дерматологические средства - не менее 5 г для разового нанесения на кожные покровы.
К смывающим и обезвреживающим средствам относятся: мыло или аналогичные по дейст- вию смывающие средства, а также дерматологические средства (пасты, мази, кремы, гели и тому подобные), очищающие, защищающие и восстанавливающие кожу человека при воздей- ствии вредных веществ, биологических объектов, неблагоприятных температурных условий.
Очищающие средства применяются при сильных трудносмываемых загрязнениях (для очистки от масла, смазки, нефтепродуктов, лаков, красок, смол, клеев, битумов, силикона и тому подобных веществ) в дополнение к мылу.
Защищающие кожу средства наносятся на чистую поверхность кожных покровов работника до начала рабты, после перерыва для отдыха и питания, а восстанавливающие - по окончании работы.
Перечни профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающи- ми и обезвреживающими средствами, определяются и утверждаются нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профессиональным союзом.
Выбор видов и наименований смывающих и обезвреживающих средств осуществляется нанимателем по консультации с территориальными органами государственного санитарного надзора с учетом условий труда работников. Работники должны обеспечиваться только теми смывающими и обезвреживающими средствами, которые прошли государственную гигиени- ческую регистрацию.
При наличии в организациях санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача указанных средств непосредственно работникам не производится.
Наниматель может компенсировать работникам расходы на приобретение средств за свой счет.
|
Трудовой договор - основной документ, |
|
регламентирующий права и обязанности работника и |
|
нанимателя по ОТ в РБ |
Трудовые отношения между работником и нанимателем в Республике Беларусь |
|
|
основываются на трудовом договоре. |
Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии |
|
|
с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или не- |
|
скольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квали- |
|
фикации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распо- |
|
рядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудо- |
|
вым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законода- |
|
тельством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением |
|
сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. |
Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в |
|
|
организациях любых организационно-правовых форм, регулируются Трудовым |
|
кодексом Республики Беларусь и иным законодательством о труде. Иное (за |
|
исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по |
|
сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных |
|
документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций. |
Трудовой кодекс Республики Беларусь (статья 4) регулирует трудовые отношения, |
|
|
основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с следующими |
|
направлениями деятельности: |
- профессиональной подготовкой работников на производстве; |
|
|
- деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; |
|
- ведением коллективных переговоров; |
|
- взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; |
|
- обеспечением занятости; |
|
- контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; |
|
- государственным социальным страхованием; |
|
- рассмотрением трудовых споров. |
Виды и сроки действия трудового договора
Стороны трудового договора - наниматель и работник.
Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Форма трудового договора. Согласно ст. 18 ТК трудовые отношения оформляют- ся посредством заключения между работником и нанимателем трудового договора в письменной форме, который составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (Постан. Минтруда РБ от 27.12.1999 г. № 155 (в ред. от 28.02.2018 г.).
Срок трудового договора. Сроки, на которые может быть заключен трудовой договор, установлены в ст. 17 ТК. Он может быть заключен двух видов:
1) трудовой договор на неопределенный срок; 2) срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет, на условиях:
- на время выполнения определенной работы;
- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;
- на время выполнения сезонных работ.
После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под подпись.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудо- вого договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, то есть независимо от того, был ли заключен письменный трудовой договор (ст. 25 ТК). В такой ситуации письменное оформление трудовых отноше- ний должно быть произведено не позднее трех дней после предъявления требова- ния работника или профсоюза. Условия трудового договора определяются исходя из сложившихся условий.
Скем может быть заключен трудовой договора
Правовым основам возможности заключения трудового договора посвящена Глава 2 ТК.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет (ст. 21 ТК).
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 272 ТК.
Категории граждан, которым запрещено необоснованно отказывать в заключении трудового договора, определены в ст. 16 ТК. К ним относятся граждане:
1) направленные на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также лица, обязанные возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленные органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке; 2) письменно приглашенные на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по
согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином; 3) прибывшие по направлению на работу после завершения обучения в государственном
учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования; 4) имеющие право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшие на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования; 7) военнослужащие срочной военной службы, уволенные из Вооруженных Сил, других войск и
воинских формирований Республики Беларусь и направленные на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
Кроме того запрещается необосновано отказывать в заключении трудового договора еще двум категориям граждан нашей страны:
- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида - до восемнадцати лет);
- договора по мотивам инвалидности (ст. 283 ТК).
Содержание и условия трудового договора
В соответствии со ст. 19 ТК содержание и условия трудового договора опреде- ляются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия согласно Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплине:
1)данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2)место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3)трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальнос- тям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписа- нием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4)основные права и обязанности работника и нанимателя;
5)срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6)режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7)условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравне- нию с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытатель- ного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанима- теля, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.
Документы, предъявляемые при заключении
трудового договора согласно ст. 26 ТК
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен
предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу). В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 № 294 «О документировании населения Республики Беларусь» документами, удостоверяющими личность, являются:
- паспорт гражданина Республики Беларусь; - вид на жительство в Республике Беларусь; - удостоверение беженца.
Примечание к п.1. Действие данного Указа не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих и временно проживающих в Республике Беларусь, за исключением лиц, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь, и лиц, которым выдается проездной документ Республики Беларусь. Документом, удостоверяющим в Республике Беларусь личность иностранца, временно пребывающего или временно проживающего в Республике Беларусь, за исключением иностранцев, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь, является документ для выезда за границу (статья 52 Закона Республики Беларусь «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь»); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. При
приеме от работника трудовой книжки лицом, оформляющим прием и увольнение работников, ему выдается расписка в произвольной форме, содержащая реквизиты организации, в том числе печать нанимателя; 3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на
выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о
состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать от работника при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством РБ. Работник вправе представить по желанию документы, подтверждающие его квалификацию и право на работу.
Дополнительные условия для заключения трудового
договора для отдельных категорий работающих
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством, однако для отдельных категорий работников могут быть определены допол- нительные условия приема на работу.
В соответствии с пунктом 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характерис- тику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
В соответствии со ст. 24 ТК в случаях, предусмотренных законо- дательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу или должность.
Согласно ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Что такое контракт (срочный трудовой договор)?
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде на время выполнения определенной работы. Заключается в двух случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно;
-на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;
-на время выполнения сезонных работ. Заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона, но не более 6 мес. Перечень сезонных работ утвержден постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 г. № 56 (в ред.от 28.05.2007 г.).
Общий порядок заключения контрактов определен «Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками», утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 (в редакции от 15 сентября 2016 г. № 728).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Заключение контрактов с работниками регулирует Декрет Президента Республики Беларусь от 29.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Заключение с работником контракта возможно, в том числе для выполнения работ, которые носят постоянный характер. П. 2.5 Декрета предусматриваются дополнительные меры стимулирования труда:
- предоставление дополнительного поощерительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных денй;
- повышение тарифной ставки (не более на 50 %, еслт больший размер не предусмотрен законодательством).
Минимальный срок, на который заключается контракт, не может быть менее одного года
(Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29»).
Особенности заключения контракта с руководителем государственного органа (организации) и госслужащими
Специальный порядок заключения контрактов установлен для категорий:
- госслужащих согласно постановления Совмина РБ от 7 октября 2003 г. № 1271 (в ред. от 25 мая 2018 г. № 390);
- руководителей госучреждений согласно постановления Совмина от15 мая 2007 г. № 604 (в ред. от 23 января 2017 г. № 61);
- для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, подвергшихся радиоактивному загрязнению, работающих в зоне аварии на ЧАЭС согласно постановления Совмина РБ от 30 ноября 1998 г. № 1842 ( в ред. от 15 сенятбря 2016 г. № 728).
При заключении контрактов с этими категориями граждан надо учитывать требования следующих документов:
- «Примерная форма контракта руководителя государственного органа (организации) с лицом, назначенным на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Беларусь», утвержденную Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 5 августа 2002 г. № 1055 в ред. Постановления Совмина от 25 мая 2018 г. № 396.
- «Примерная форма контракта с государственными служащими», утвержденная Постановлением Совета министров Республики Беларусь от 7 октября 2003 г. № 1271 в ред. Постановления Совмина от 25 мая 2018 г. № 396.
- «Примерная форма контракта с временным управляющим», утвержденная Постановлением
Совета министров Республики Беларусь от 6 мая 2013 г. № 344 в редакции Постановления Совмина от 25 мая 2018 г. № 396.
- «Примерная форма контракта с антикризисным управляющим», утвержденная Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 мая 2013 г. № 344 в редакции Постановления Совмина от 25 мая 2018 г. № 396.
- «Примерный договор о полной материальной ответственности» утвержденный Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764 в редакции Постановления Совмина от 25 мая 2018 г. № 396.
- Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28 февраля 2018 г. № 21 «Об изменении в постановлениях № 155 и № 87».
Запрет по законодательству на необоснованный отказ в
заключении трудового договора с гражданами
Запрещается согласно ст. 16 ТК необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами следующих категорий:
- направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и соци- альной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать рас- ходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организа- ции, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоуст- ройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;
- письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
- прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послеву- зовского образования;
- имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, или соглашения;
- прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;
- женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инва- лида - до восемнадцати лет);
- военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места;
- уволенными с альтернативной службы и направленными на работу в счет брони для предо- ставления первого рабочего места.
В указанных случаях по требованию гражданина или специально уполномоченного государ- ственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.