книги из ГПНТБ / Самкнуло Г.М. Экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности деревообрабатывающих предприятий учеб. пособие

Г л а в а V

АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

ЗАДАЧИ И ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ДЛЯ АНАЛИЗА

В социалистической экономике неуклонный рост производи­ тельности труда является важнейшим условием роста и совершен­ ствования социалистического производства, основным путем раз­ вития нашей экономики. От уровня производительности труда зависят темпы расширенного воспроизводства, создание материаль- но-технической базы и экономического потенциала коммунистиче­ ского общества.

Рост производительности труда означает экономию рабочего времени, а она является главным источником роста эффективности общественного производства, увеличения народного богатства.

Осуществляя ленинский курс, наша страна за годы социалисти­ ческого строительства добилась больших успехов в повышении производительности труда. В промышленности СССР производи­ тельность труда в 1961—1965 гг. возросла на 25%, в восьмой пяти­ летке (1966—1970 гг.) на 32%, или среднегодовой рост составил 5,8%. В девятой пятилетке (1971—1975 годы) предусмотрены бо­ лее высокие темпы роста производительности труда — 36—40%, что соответствует среднегодовому росту на 6,3—7%; на предприя­ тиях лесной и деревообрабатывающей промышленности рост про­ изводительности труда предусмотрен на пятилетку на 35%.

При намеченном росте производительности труда численность работников, занятых в материальном производстве, потребуется увеличить за пятилетие лишь на 4,7 млн. человек, тогда как при уровне производительности труда 1970 г. потребовалось бы до­ полнительно 37 млн. работников. Следовательно, предусмотрен­ ный рост производительности труда обеспечивает реальную эконо­ мию живого труда более 32 млн. человек.

Производительность труда в промышленности СССР растет более высокими темпами, чем в развитых капиталистических стра­ нах. Так, с 1950 по 1970 г. производительность труда в СССР вы­

трудящихся и систематического повышения технического уровня предприятий. Однако уровень производительности труда в про­ мышленности СССР пока еще ниже, чем в США.

В решениях XXIV съезда КПСС особое внимание придается необходимости значительного повышения производительности тру­ да, как решающего условия ускорения темпов роста социалисти­ ческого производства и подъема благосостояния всего народа.

Производительность труда является важнейшим показателем эффективности общественного производства, он директивно

121

устанавливается (утверждается) в централизованном порядке вышестоящими организациями.

Неуклонное повышение производительности труда на предприя­ тиях (объединениях) является главным и решающим фактором роста объема производства промышленной продукции, снижения ее себестоимости, увеличения прибыли и повышения рентабель­ ности предприятия.

На ряде деревообрабатывающих предприятий уровень произво­ дительности труда еще низкий. Высокие темпы роста производи­ тельности труда, предусмотренные в девятой пятилетке, вызывают необходимость осуществления в промышленности, в том числе и в деревообрабатывающей, коренного улучшения применяемой тех­ нологии, организации производства и труда, отвечающей современ­ ному состоянию передовой науки и техники, как отечественной, так и зарубежной. На предприятиях должны осуществляться система­ тический контроль за уровнем и динамикой производительности труда, осуществляться анализ факторов ее роста, вскрываться недоиспользованные резервы возможного ее повышения.

Основными исходными данными для анализа производитель­ ности труда являются, прежде всего, план по труду и заработной плате техпромфинплана предприятия, далее «Отчет промышлен­ ного предприятия о выполнении плана по труду» — форма № 9 го­ дового отчета, форма № 2-т текущей отчетности и форма № 4 ста­ тистического отчета. Должны быть использованы данные плана и отчета повышения эффективности производства (раздел техпром­ финплана), а также такие данные, как выполнение норм выра­ ботки, движение кадров, трудоемкость изделий, эффективность внедренных рационализаторских предложений.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ПОКАЗАТЕЛИ ЕЕ ИЗМЕРЕНИЯ

Производительность труда, как экономическая категория, про­ является в двух выражениях: во-первых, как производительность всего общественного труда; во-вторых, как производительность живого труда (рабочего времени).

Под производительностью общественного труда, в широком смысле, следует понимать степень эффективности затрат живого и овеществленного труда. Это означает, что при производстве про­ дукции социалистическое общество заинтересовано в постоянной экономии как живого труда, так и прошлого труда, овеществлен­ ного в потребляемых средствах производства.

Производительность общественного труда определяется как от­ ношение национального дохода (чистой продукции), произведен­ ного на одного работника, занятого в отраслях материального про­ изводства. Рост производительности общественного труда является критерием оценки всей хозяйственной деятельности. Производи­

122

дительность живого труда является важнейшим фактором и пока­ зателем экономического роста. Роль этого показателя особенно вырастает при ограниченности ресурсов рабочей силы, необходи­ мых для роста материального производства.

Уровень производительности труда, или степень эффектив­ ности затрат живого труда, выражается количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени. Следовательно, рост производительности труда означает экономию труда, рабочего вре­ мени, необходимого для производства единицы продукции. Чем выше производительность труда, тем меньше затраты рабочего вре­ мени на единицу продукции.

Средний уровень производительности труда В определяется как отношение произведенной предприятием продукции к затраченному времени на выработку этой продукции и выражается формулой

Чем больше выработано продукции и чем меньше на это затра­ чено рабочего времени, тем выше уровень производительности труда.

Уровень производительности труда можно выразить и как зат­ раты рабочего времени на единицу продукции, то есть как трудо­

уменьшается при росте производительности труда и увеличивается при ее снижении.

Как известно, в деревообрабатывающей промышленности при определении уровня производительности труда применяются раз­ личные измерители выработанной продукции Q, а следовательно, и различные методы измерения производительности труда.

При натуральном методе исчисления производительности труда выработанная продукция принимается в кубических метрах (ку­ бометрах пиломатериалов, клееной фанеры, древесных плит). При стоимостном (ценностном) методе измерения производительности труда выработанная продукция принимается в денежном выраже­ нии. Применяется также иногда и трудовой метод измерения про­ изводительности труда, при котором выработанная продукция при­ нимается в плановых затратах рабочего времени (нормо-часах). При стоимостном методе измерения производительности труда вы­ рабатываемая предприятием продукция принимается в денежном выражении — в виде выпуска товарной продукции по оптовым це­ нам предприятий на 1 июля 1967 года (по данным формы № 8 или № 9 годового отчета).

123

При исчислении уровня производительности труда в формуле

В = -^-знаменатель Т представляет:

ß = -^ -.

R1

Между часовой, дневной и годовой производительностью труда существует взаимосвязь.

Часовая производительность труда Вч характеризует выработку одного рабочего в среднем за час работы. Дневная производитель­ ность труда £д зависит от часовой производительности труда и

труда В находится в зависимости от дневной производительности труда и числа рабочих дней в среднем на одного рабочего в год — d, то есть B=Bpd.

Взаимосвязь этих показателей показывает направление меро­ приятий по росту производительности труда. Прежде всего сле­ дует обеспечивать рост часовой производительности труда, а это возможно, в первую очередь, за счет мероприятий, направленных на снижение трудоемкости продукции. Затем вторым важным на­ правлением является увеличение фонда рабочего времени, то есть за счет лучшего использования рабочего времени (в течение ра­

124

бочего дня, месячного, квартального и годового фонда рабочего времени рабочих).

Основным, директивным показателем является среднегодовая

выработка продукции на одного работающего В = — . Для исчис-

R*

ления уровня производительности труда принимается выпуск тоВарной продукции QT в оптовых ценах предприятий на 1 июля 1967 года и численность всего промышленно-производственного персонала предприятия 7?1. В дальнейшем стоимость товарной про­ дукции может исчисляться и в других неизменных оптовых ценах, например по состоянию на 1 января 1974 г.

Показатели производительности труда, исчисленные в виде вы­ работки на одного рабочего, на человеко-день и человеко-час, не­ обходимы и служат для целей анализа и отражают степень ис­ пользования рабочего времени на предприятии (Вч и Вд), а также изменения структуры кадров предприятия (выработка на одного рабочего).

Абсолютный уровень производительности труда в виде выра­ ботки продукции на одного работающего еще ни о чем не говорит. Так, например, за отчетный период на деревообрабатывающем за­ воде выработка на одного работающего составила 5000 руб., а на фабрике мягкой мебели 12000 руб. Из этих данных еще нельзя делать вывод об успехах по производительности труда на фабрике мягкой мебели и низком уровне на деревообрабатывающем заводе. Если при этом на фабрике мягкой мебели производительность труда повысилась против соответствующего прошлого периода на 4%, а на деревообрабатывающем заводе соответственно повыси­ лась на 10%, то это означает, что деревообрабатывающий завод добился больших успехов в росте производительности труда, чем фабрика мягкой мебели. Лишь при сравнении двух показателей — за отчетный период с прошлым периодом или плановым — можно судить об успешной деятельности предприятия.

Для исчисления индекса производительности труда (отношение абсолютного уровня за данный период к уровню соответствую­ щего базисного периода) стоимостным методом применяется фор­ мула

где QTlH Qto— выпуск товарной продукции (в оптовых ценах предприятий на 1 июля 1967 года) за отчетный пе­ риод и соответственно за базисный (прошлый пе­ риод или плановый);

Ті и Т0— численность промышленно-производственного пер­ сонала R \ среднесписочное число рабочих R, че­ ловеко-дней к ч.д, человеко-часов R4.4, за отчетный период и соответственно за базисный.

Например, выпуск товарной продукции за отчетный год по пред­ приятию составил 10 200 тыс. руб. при численности персонала

125

в 1500 чел., соответственно в прошлом году выпуск товарной про­ дукции был 9000 тыс. руб., а численность персонала 1490 чел. Производительность труда составила

Стоимостный метод позволяет охватить всю совокупность про­ изводимой продукции предприятием, объединением, отраслью, всей промышленностью. Однако стоимостный метод не отражает дейст­ вительный уровень производительности труда, так как для исчис­ ления производительности труда используют показатель товарной (валовой) продукции.

Как указывалось выше (глава II), валовая и товарная про­ дукция зависит от размеров комплектации и кооперированных по­ ставок, а также потребляемых в процессе производства материалов и цен на них, поэтому она часто не отражает трудовых затрат дан­ ного предприятия, а следовательно, и действительной производи­ тельности труда. Искажающее влияние на производительность труда оказывает и изменение в структуре и ассортименте про­ дукции.

Поэтому многие экономисты рекомендуют производительность

указывалось, как исчисляется чистая продукция. Она характери­ зует всю вновь созданную стоимость. Более экономное использо­ вание сырья и материалов, основных фондов отражается в чистой продукции через прибыль, а экономия живого труда через затраты заработной платы. Условно чистая продукция отличается от чис­ той на величину амортизационных отчислений А, которые учиты­ ваются, чтобы отразить использование основных фондов. По своей экономической структуре чистую продукцию ЧП можно предста­ вить как сумму заработной платы 3 и прибыли Я, т. е. ЧП = 3 + П, а условно чистую продукцию УЧП, как УЧП = 3 + П + А.

Несмотря на ряд преимуществ этих показателей по сравнению

споказателями товарной (валовой) продукции, им присущи и не­ достатки. Расчеты показывают, что на величину этих показателей значительное влияние оказывает «разноприбыльность» отдельных видов продукции. От колебаний размеров прибыли в отдельных видах продукции и от величины структурных сдвигов в значитель-

*ной степени зависит общий объем чистой продукции. Использова­ ние чистой и условно чистой продукции стимулирует завышение размера прибыли в оптовых ценах и преимущественный выпѵск наиболее рентабельной продукции. Кроме того, использование чис­ той продукции вызывает некоторые трудности планирования и учета этих показателей во внутризаводских подразделениях.

Таким образом, использование чистой продукции для исчисле­ ния производительности труда должно быть использовано наряду

споказателем, исчисляемым по товарной (валовой) продукции.

126

ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

При анализе должны быть рассмотрены не только итоговые по­ казатели достигнутого уровня производительности труда по пред­ приятию, но и вскрыты факторы, оказавшие влияние на изменение этих показателей, а также неиспользуемые резервы, чтобы можно было бы направить их на дальнейшее повышение производитель­ ности труда.

Факторы повышения производительности труда на предприятии чрезвычайно разнообразны, однако все они в основном сводятся к экономии рабочего времени. На современном этапе развития экономики наибольшее значение из них имеют несомненно интен­ сивные факторы.

Приведенная выше формула, выражающая уровень производи-

тельности труда, ВD — -Q^-показывает, что производительность труда

будет тем выше, чем больше числитель в этой формуле и чем меньше ее знаменатель.

Сувеличением числителя (выпуска промышленной продукции)

иуменьшением знаменателя (затраты рабочего времени или чис­ ленность работающих) повышается производительность труда. По­ этому все мероприятия, направленные на увеличение выпуска про­

мышленной продукции и уменьшение затрат рабочего времени или числа работающих на выработку этой продукции, будут способ­ ствовать повышению производительности труда.

Общий фонд рабочего времени на предприятии можно разде­ лить на две части: время производительной работы, в течение которого рабочий выполняет операции, предусмотренные техноло­ гическим процессом и учитываемые в величине трудоемкости из­ делий; перерывы в работе — потери рабочего времени из-за раз­ личных производственных неполадок и потери рабочего времени, зависящие непосредственно от рабочего.

Уровень производительности труда, как уже было сказано, оп­ ределяется как отношение выработанной предприятием продукции

к затратам рабочего времени В —— или массе труда в единицах

времени. Возможно некоторое преобразование этой формулы с по­ мощью выражения исходных величин в единицах времени. При этом производительность труда В будет определяться отношением фонда рабочего времени Ф к трудоемкости единицы продукции /,

г. е. ß = - y - . Это преобразование имеет существенное значение

в связи с анализом и изменением роста производительности труда по затратам рабочего времени. Уровень производительности труда обусловливается при этом двумя основными величинами: абсолют­ ной величиной фонда рабочего времени Ф и количеством рабочего времени, затраченного на единицу продукции, т. е. трудоемкостью t.

В соответствии с делением фонда рабочего времени на две части резервы возможного роста производительности труда Ят

127

можно, следовательно, свести на предприятии в основном к двум

ределяет общую величину резервов повышения производитель­ ности труда на предприятии.

В соответствии с делением резервов на две группы факторы повышения производительности труда также можно свести в основ­ ном к двум группам: факторы, обусловливающие снижение трудо­ емкости вырабатываемой продукции, и факторы, обусловливающие улучшение использования рабочего времени.

В первую группу факторов, влияющих на снижение трудоем­ кости продукции, можно отнести факторы, связанные с повыше­ нием технического уровня производства и улучшением организа­ ции производства и труда.

К факторам, направленным на повышение технического уровня производства, относятся:

1.Механизация и автоматизация производственных процессов, внедрение новой технологии (на базе нового более производитель­ ного оборудования и на действующем оборудовании).

2.Модернизация действующего оборудования.

3.Изменение конструкций и характеристики изделий, повыше­

ние их качества.

4. Внедрение новых более эффективных материалов и улуч­ шение использования сырья и материалов.

5. Механизация транспортных и погрузочно-разгрузочных работ. К факторам, направленным на улучшение организации про­ изводства и труда, можно отнести:

1.Совершенствование управления производством.

2.Увеличение норм и зон обслуживания.

3.Повышение уровня специализации производства.

4.Внедрение мероприятий по научной организации труда.

5.Повышение уровня выполнения норм выработки.

Во вторую группу факторов, влияющих на улучшение исполь­ зования рабочего времени, можно отнести:

1. Уменьшение невыходов рабочих (по болезни и неуважитель­ ным причинам).

2 . Уменьшение простоев и потерь рабочего времени (учитывае­ мых в отчетности).

3. Уменьшение потерь рабочего времени, вызванных наличием брака (в деталях, изделиях) и изменениями условий работы (уста­ новленной технологии).

Разграничение указанных факторов по двум группам несколько условно, так как некоторые факторы могут оказывать влияние как на снижение трудоемкости продукции, так и на увеличение фонда рабочего времени. Отнесение таких факторов в ту или иную группу

128

можно произвести в таком случае по превалирующей роли воздей­ ствия того или иного фактора. Например, расширение и углубле­ ние специализации производства оказывает влияние как на умень­ шение трудоемкости продукции, так и на улучшение использования фонда рабочего времени.

Кроме рассмотренных двух групп факторов, влияющих непос­ редственно на производительность труда на предприятии, можно указать и другие, такие, как повышение культурного уровня и квалификации работающих на предприятии, укрепление трудовой дисциплины, развитие социалистического соревнования, материаль­ ное стимулирование и др. Однако расчет степени влияния их на производительность труда затруднителен, поэтому анализу подвер­ гаются только факторы, оказывающие прямое влияние.

Следует однако иметь в виду, что воздействие тех или иных факторов может быть положительным или отрицательным. Поэтому при анализе необходимо рассматривать причины как источник ре­ зервов, а резервы — как их следствие.

При анализе производительности труда по конкретному пред­ приятию следует также учитывать, что часть факторов может не зависеть от деятельности предприятия, а определяться естествен­ ными и природными условиями. Они должны быть выделены от­ дельно и рассмотрены как независящие от деятельности предпри­ ятия.

АНАЛИЗ СОСТАВА И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Анализу производительности труда должен предшествовать ана­ лиз кадров предприятия. Как известно, основным, решающим фак­ тором процесса материального производства является рабочая сила. Трудовые ресурсы-промышленности в связи с огромным рас­ ширением и новым промышленным строительством очень ограни­ чены. Учитывая, что увеличение объемов промышленного произ­ водства на действующих предприятиях должно происходить не путем увеличения численности работающих, а за счет внутренних трудовых источников, более оптимального и эффективного исполь­ зования существующих кадров предприятий, повышения произво­ дительности их труда, необходимо осуществлять анализ состава кадров, знать его изменения, повышать его квалификацию, созда­ вать хорошие условия труда и наиболее эффективно использовать трудовые ресурсы предприятия.

Состав кадров предприятия делится на две группы: промышлен­ но-производственный персонал (рабочие, ученики, ИТР, служащие, МОП и работники охраны) и непромышленный персонал. Состав кадров предприятия устанавливается по данным формы № 9 годо­ вого отчета. В табл. 38 приводится состав кадров за отчетный год и соотношение отдельных групп его в общей численности всего персонала предприятия.

Удельный вес рабочих в общей численности промышленно­ производственного персонала составил за отчетный год 83,8%,