книги из ГПНТБ / Самкнуло Г.М. Экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности деревообрабатывающих предприятий учеб. пособие

В л и я н и е и з м е н е н и я ч и с л е н н о г о с о с т а в а р а б о ­ т а ющи х . па ф о н д з а р а б о т н о й п л а т ы определяется путем умножения средней заработной платы по плану на разницу в численности работающих.

По данным аналитической табл. 57, можно установить, в ка­ кой степени указанные факторы повлияли на абсолютное измене­ ние фонда заработной платы работающих.

Изменение численного состава работающих уменьшает фонд заработной платы по предприятию на (728—743) X 1523,3 =

—2 2 , 8 тыс. руб.

делить как по отдельным категориям работающих, так и по всему промышленно-производственному персоналу (табл. 57).

Влияние изменения уровня средней заработной платы на фонд заработной платы определяется путем умножения фактического количества работающих (728 чел.) на разницу между фактической (1546 руб.) и плановой (1522,3 руб.) их заработной платой.

Влияние уровня средней заработной платы на фонд заработной платы составило 728Х(1546—1522,3) = 4-17,2 тыс. руб.

Таким образом, уменьшение фонда заработной платы всех рабо­ тающих по сравнению с планом на 5,6 тыс. руб. произошло в ре­

в результате изменения структуры промышленно-производствен­ ного персонала, т. е. увеличения удельного веса ИТР с более вы­ сокими окладами, изменения удельного веса рабочих с более высокими разрядами.

АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И УРОВНЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ

По данным табл. 55 и табл. 57, видно, что среднегодовая за­ работная плата рабочих по плану предусматривалась 1572 руб.

одного рабочего за год возросла в среднем на 29 руб. Для того, чтобы установить, за счет чего произошло изменение среднегодо­ вой заработной платы рабочих, необходимо проанализировать структуру фонда заработной платы рабочих. Для этого восполь­ зуемся табл. 58, составленной по данным формы № 9 годового отчета.

Из приведенных в табл. 58 данных видно, что за отчетный год по сдельной форме оплаты труда начислено заработной платы 639,3 тыс. руб. (351,5 + 228,3+59,5), по повременной — 227 тыс. руб. (192 + 35). Следовательно, на предприятии преобладает сдельная

180

труда занимает 26,3%. Сдельная форма применяется в виде прямой сдельной, удельный вес которой занимает в сдельной форме

Структура фонда заработной платы рабочих в табл. 58 пред­ ставлена по элементам фонда, а также в виде фонда часовой, дневной и месячной (годовой) заработной платы, исчисляемой только для категорий рабочих.

Для того, чтобы установить удельный вес оплаты по тарифу, необходимо знать средний процент выполнения норм выработки рабочими-сделыциками за отчетный год. Нормы выработки за

18!

182

отчетный год выполнялись в среднем на 142%, а фактическая оплата по основным сдельным расценкам по прямой сдельщине (351,5 тыс. руб.) и по премиальной сдельщине (228,3 тыс. руб.), или всего по сдельной, составила 579,8 тыс. руб. Следовательно, при 1 0 0 % "Ном выполнении норм выработки сумма оплаты по та­ рифным ставкам составила бы соответственно меньшую сумму,

192 тыс. руб., а оплата по тарифу сдельщикам и повременщикам, следовательно, составила 600,3 тыс. руб. (408,3+192). Оплата сдельщикам за перевыполнение норм выработки составила за от­ четный год приближенно 171,5 тыс. руб. (579,8—408,3).

Удельный вес оплаты по тарифу (600,3 тыс. руб.) ко всему фонду заработной платы (976,8 тыс. руб.) составил за отчетный

рифу следует считать низким. Это свидетельствует о недостаточ­ ной обоснованности действующих на предприятии норм выработки и значительных дополнительных выплатах к оплате по тарифу.

Проанализируем отдельные виды оплат и премии из фонда за­ работной платы. Весь фонд заработной платы рабочих за отчет­ ный год — 976,8 тыс. руб., а оплата по тарифу сдельщикам и по­ временщикам 600,3 тыс. руб., следовательно, оплата за перевыпол­ нение норм выработки, премии из фонда заработной платы и другие выплаты, включаемые в годовой фонд заработной платы,

чих, приведенного в табл. 58, показывает, что по фонду часовой заработной платы получена экономия в размере 24,5 тыс. руб. Она образовалась в основном за счет экономии по заработной плате и премиям повременщиков, полученной вследствие уменьшения их численности по сравнению с планом на 9 чел. Экономия образова­ лась также за счет меньшего размера доплат за работу в ночное время и прочих доплат.

В доплатах к дневному фонду заработной платы имеются рас­ ходы по оплате сверхурочных часов и внутрисменных потерь в раз­

183

Анализ структуры фонда заработной платы показал, что не­ производительные выплаты составляют 13,9 тыс. руб., в том числе:

Если бы этих непроизводительных выплат не было, абсолют­ ная экономия по фонду заработной платы была бы не 2,5 тыс. руб, а больше. Наличие этих непроизводительных выплат свиде­ тельствует о некоторых недостатках в организации производства и труда на предприятии, а также о наличии резервов экономии

б о т н о й п л а т ы р а б о ч и х .

По данным структуры заработной платы рабочих, приведен­ ной в табл. 58, устанавливается среднечасовой, среднедневной и среднегодовой заработок рабочего. Среднечасовой заработок опре­ деляется делением фонда часовой заработной платы на отработан­ ное число человеко-часов, среднедневной — делением фонда днев­ ной заработной платы на отработанные человеко-дни. Данные эти приведены в табл. 60.

Т а б л и ц а 60

Из приведенных данных видно, что среднечасовой, среднеднев­ ной и среднегодовой заработок одного рабочего в отчетном году по сравнению с прошлым годом увеличился. Значительно возрос среднегодовой заработок рабочего, составил к прошлому году 109,2%. Некоторое снижение среднечасового заработка имеет ме­ сто в сравнении с соответствующими данными по плану.

Приведенные данные следует сопоставлять с соответствующими показателями производительности труда рабочих. Сопоставление этих показателей показало, что во всех случаях производитель-

184

постъ труда (выработка среднечасовая, среднедневная и на одного рабочего) растет в большем размере, чем соответствующий рост средней заработной платы, что является положительным в дея­ тельности предприятия.

АНАЛИЗ УРОВНЯ ПРЕМИЙ РАБОЧИХ, ИТР И СЛУЖАЩИХ

В состав средней заработной платы рабочих, ИТР и служащих входят премии. Рабочие получают премии, как известно, из двух источников: из фонда заработной платы, включаемого в себестои­ мость продукции, и ФМП, образуемого из прибыли и не влияю­ щего на величину себестоимости выпускаемой продукции. Инже­ нерно-технические работники и служащие получают премии к своим должностным окладам из ФМП, что отражается на их средней за­ работной плате.

Рабочие, ИТР и служащие получают также премии и из дру­ гих источников: фонда ширпотреба, за выполнение плана по вы­ пуску продукции на экспорт, итогам всесоюзного социалистического соревнования, разработку и внедрение новой техники, но все эти виды премий не включаются в состав их средней заработной платы.

Проанализируем, какой же приработок и величина премии из ФМП к тарифной оплате и сдельному заработку имеют рабочие и какую величину премий из ФМП к должностным окладам имеют ИТР и служащие.

Из приведенных в табл. 59 данных видно, что приработок ра­ бочих к их тарифной оплате составляет по плану 51,6%, а фак­ тически за отчетный год — 52,5%, в том числе:

Если же принять премии рабочих и отнести их не к тарифной оплате, а к сдельному заработку рабочих, тогда они, по данным табл. 59, составят по плану 21%, а фактически по отчету — 18,5%, в том числе:

Премии ИТР и служащим из ФМП к должностным окладам, по данным табл. 59, по плану — 32,1 и фактически — 32%.

Таким образом, доля премий из ФМП и фонда заработной платы к сдельному заработку рабочих за отчетный год составила

о недостаточной доли ФМП, выделенного для премирования рабо­ чих, по сравнению с долей, выделенной для премирования ИТР

185

и служащих. Необходимо, чтобы эта доля была бы примерно

одинаковой.

Незначительная эффективность средств на текущее премирова­ ние рабочих подтверждается также и тем, что каждый рабочий из ФМП в месяц получал в отчетном году премию незначитель­ ную, в среднем всего в размере 6 р. 58 к., исходя из расчета, по данным табл. 54, среднегодовая заработная плата в среднем од­

мий из ФМП для ИТР и служащих, по данным табл. 55, составил за отчетный год 34 р. 70 к.

Важное значение имеет также анализ эффективности применяе­ мых на предприятии форм и систем заработной платы.

АНАЛИЗ СООТНОШЕНИЯ ТЕМПОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Проблема опережающего роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы имеет важное народно­ хозяйственное значение, от правильного соотношения во многом зависят темпы развития социалистического производства.

В условиях социалистической системы хозяйства рост произ­ водительности труда влечет за собой увеличение заработной платы. Однако законом социалистической экономики является опе­ режающий темп роста производительности труда против темпа роста средней заработной платы.

Более высокие темпы роста производительности труда по срав­ нению с ростом средней заработной платы приводят к снижению затрат заработной платы на единицу продукции, экономии зара­ ботной платы, снижают себестоимость продукции, увеличивают прибыль предприятия.

Важное значение поэтому приобретает анализ соотношения тем­ пов роста производительности труда и средней заработной платы.

При анализе этих показателей средняя заработная плата рабо­ тающих (промышленно-производственного персонала) принимается полная, т. е. с учетом выплат из фонда материального поощрения.

В табл. 61 приведены данные о производительности труда и средней заработной плате анализируемого предприятия, из кото­ рых видно, что рост среднегодовой выработки на одного работаю­ щего по плану предусматривался на 8 ,8 %, а рост среднегодовой

186

заработной платы — на 7%- Значит, опережающий рост производи­ тельности труда по сравнению с ростом средней заработной платы в плане предусматривался на 1 ,8 %. Коэффициент опережения Коп темпов роста производительности труда над темпами роста сред­ ней заработной платы определяется как отношение индекса про­ изводительности труда 5пт к индексу средней заработной платы S C3-

/1 088\

Коэффициент опережения планировался 1,016 I—— .

Его следует считать заниженным. Он должен планироваться на основе утвержденных отраслевых нормативов.

Т а б л и ц а 61

Производительность труда и средняя заработная плата по предприятию (в руб.)

(с учетом премий из ФМП), руб.

Фактическая среднегодовая выработка на одного работающего составила к предыдущему году 112,7%, а среднегодовая заработ­ ная плата — 108,2%, т.е. опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы к прош­ лому году составил 4,5% (Н 2,7—108,2), а коэффициент опере­

жения 1,041 /b-L^Tj ( т. е. он выше, чем планировался. \ 1,082]

Необходимо анализировать не только фактические данные пред­ приятия в сравнении с прошлым годом и планом, но и динамику темпов роста производительности труда и роста средней заработ­

ной платы.

Прирост средней заработной платы на один процент прироста производительности труда и затраты заработной платы на 1 руб.

товарной продукции. Чем меньше затраты заработной платы на рубль товарной продукции, тем больше повышается эффективность расходования средств на заработную плату.

187

Т а б л и ц а 62

В табл. 62 приводятся эти показатели, рассчитанные по анали­ зируемому предприятию.

Как это видно из приведенных данных, темпы прироста про­ изводительности труда более высокие, чем средней заработной платы (с учетом выплат из ФМП). Это способствовало снижению затрат по заработной плате в себестоимости продукции. Прирост средней заработной платы на один процент прироста производи­ тельности труда находился за три года на уровне 0,53—0,60. Это является положительным в работе предприятия. Однако прирост средней заработной платы на один процент производительности труда в 1972 г. по сравнению с предшествующими годами не­ сколько повысился, хотя и незначительно.

Заработная плата, расходуемая в среднем на 1 руб. товарной продукции, из года в год снижается, что является положительным в работе предприятия.

Данные эти свидетельствуют об эффективности расходования средств на заработную плату. Причем заработная плата на

188