2.2 Характеристика управления персоналом в мэс Урала
Общие положения
Служба управления персоналом (далее – СУП) является структурным подразделением Филиала Открытое Акционерное Общество «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы»-Магистральные электрические сети Урала (далее МЭС Урала).
Создание, ликвидация или реорганизация службы управления персоналом осуществляется приказом Генерального директора МЭС Урала.
Службу управления персоналом возглавляет начальник службы, назначаемый приказом Генерального директора МЭС Урала по согласованию с заместителем генерального директора по корпоративным сервисам.
Начальник службы управления персоналом в своей работе непосредственно подчиняется заместителю генерального директора по корпоративным сервисам.
В своей деятельности служба управления персоналом руководствуется:
действующими законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
уставом ОАО «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» (далее Общества);
организационно-распорядительными документами Общества;
приказами и распоряжениями Генерального директора МЭС Урала;
организационными документами МЭС Урала:
- штатным расписанием подразделения;
- настоящим Положением;
- должностными инструкциями;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- действующими правилами и нормами охраны труда,техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной
безопасности, действующими в Обществе;
- локальными нормативными актами по основной деятельности
(программами, регламентами, процедурами, инструкциями,
стандартами и т.д.);
Назначение подразделения
Деятельность подразделения направлена на:
2.1.1 . Повышение производительности труда посредством разработки и внедрения системы управления человеческими ресурсами, направленной на максимальную реализацию потенциала персонала, повышение удовлетворенности персонала условиями труда, выполняемой работой;
2.1.2.Формирование и совершенствование системы рационального использования человеческих ресурсов МЭС Урала и ПМЭС.
2.1.3. Оптимизацию организационной структуры. Комплектование МЭС Урала ПМЭС кадрами требуемых специальностей и квалификации. Участие в работе по подбору, отбору и расстановке кадров.
2.1.4. Формирование и развитие системы профессионального обучения МЭС и ПМЭС.
2.1.5. Совершенствование корпоративной культуры МЭС Урала и ПМЭС.
2.1.6. Обеспечение юридически грамотного кадрового документооборота МЭС Урала и ПМЭС.
Организационная структура
Описание деятельности подразделения
Входы деятельности подразделения:
Поступление заявок на подбор персонала;
Поступление заявок на обучение персонала;
Постановка задач по психофизиологическому обследованию персонала;
Проведение оценки персонала структурных подразделений;
Организация процесса адаптации вновь принятых работников;
Организация процесса целеполагания;
Организация работы по военному учету работников;
Отбор кандидатур в кадровый резерв;
Проведение психофизиологического обследования оперативного персонала.
Выходы деятельности:
Предоставление резюме кандидатов на должность руководителям структурных подразделений МЭС Урала и ПМЭС для окончательного отбора;
Заключение договоров и организация обучения с учебными центрами;
Подготовка заключений по психофизиологическому обследованию персонала;
Подготовка программ развития по оцениваемым сотрудникам;
Быстрое вхождение вновь принятых работников в процесс деятельности подразделения;
Постановка целей перед всеми структурными подразделениями;
Создание кадрового резерва предприятия;
Организация бронирования ключевого персонала.
Поставщики деятельности подразделения:
Все подразделения МЭС Урала;
Все подразделения Свердловского ПМЭС, Южно-Уральского ПМЭС, Пермского ПМЭС.
Потребители деятельности подразделения:
ОАО «ФСК ЕЭС»
Все подразделения МЭС Урала;
Все подразделения Свердловского ПМЭС, Южно-Уральского ПМЭС, Пермского ПМЭС.
Функции подразделения:
Участвует в составлении годовых и перспективных планов развития МЭС Урала и ПМЭС в части работы с персоналом;
Участвует в подготовке квартальной и годовой отчетности по МЭС Урала и ПМЭС в части работы с персоналом;
Разрабатывает единые критерии и технологии привлечения и отбора персонала, ротации кадров;
Создает единую базу по кадровому резерву;
Проводит анализ квалификационных характеристик будущего специалиста и формирует профиль сотрудника на данной должности;
Участвует совместно с руководителями структурных подразделений МЭС Урала и ПМЭС в подборе и отборе персонала на вакантные места по итогам собеседования, психофизиологического обследования, медицинского профосмотра;
Проводит анализ эффективности источников привлечения нужных специалистов и получения информации о них по регионам;
Ведение текущего и перспективного бюджетирования деятельности отдела по управлению персоналом;
Участвует в создании оптимальной системы деловой оценки персонала МЭС Урала и ПМЭС: определяет цели, критерии (характеристика, экспертная оценка, анализ трудовой дисциплины, анализ показателей личной эффективности, знания о компании);
Разрабатывает план-график проведения оценки;
Принимает участие в процедуре оценки сотрудников;
По итогам оценки составляет индивидуальные программы развития персонала.
Ведет планирование и управление карьерой персонала (формирование кадрового резерва, подготовка предложений по горизонтальным и вертикальным кадровым перемещениям;
Формирует, анализирует и развивает систему профессионального обучения персонала МЭС Урала и ПМЭС;
Участвует в формировании корпоративной культуры МЭС Урала и ПМЭС;
Обеспечивает юридически грамотный кадровый документооборот МЭС Урала и ПМЭС;
Оформляет необходимые документы для назначения работникам пенсий по возрасту, инвалидности, потери кормильца;
Готовит необходимую документацию для получения работниками, увольняющимся из Общества негосударственного пенсионного обеспечения.
Готовит информацию по поощрению работников к юбилейным датам, Дню образования ОАО «ФСК ЕЭС», Дню энергетика.
Ведет расчет среднесписочной численности МЭС Урала, Свердловского ПМЭС, Южно-Уральского ПМЭС, Пермского ПМЭС.