Тема 2.7. Основы трудового права в рф (практическое занятие)

Цель - рассмотреть теоретические и практические проблемы, связанные с пониманием таких правовых категорий как: «трудовой договор», «коллективный договор», «трудовая дисциплина», «трудовые споры», «материальная ответственность».

Задачи:

- проанализировать категориально-понятийный аппарат в сфере трудового права;

- исследовать содержание дисциплинарной и материальной ответственности;

- рассмотреть проблемы, связанные с решением индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- исследовать особенности заключения трудового договора (контракта) и коллективного договора.

План занятия:

1. Трудовое право: предмет, источники, принципы.

2. Коллективный договор: понятие, юридическая природа.

3. Трудовой договор: понятие, виды. Заключение и расторжение трудового договора.

4. Заработная плата.

5. Понятие и виды дисциплины труда.

6. Дисциплинарные взыскания.

7. Трудовые споры и порядок их разрешения.

Ключевые термины: трудовое право, трудовое правоотношение, субъект трудового права, право на труд, трудовой договор, коллективный договор, рабочее время, дисциплина труда, материальная ответственность, трудовые споры, трудовые права граждан, труд несовершеннолетних.

Выводы по теме:

Самостоятельной сферой общественных отношений является сфера в которой взаимодействуют между собой работодатели и работники по поводу труда и условий труда. Рынок труда – важная составляющая и экономической, и социальной жизни страны.

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.

В сферу регулирования посредством трудового права входят – заключение, изменение, прекращение трудового договора, рабочее время и время отдыха, оплаты труда, дисциплина труда, взаимная материальная ответственность.

Государство в значительной степени вмешивается в трудовые отношения, чтобы не допустить злоупотреблений со стороны работодателей. Прежде всего, это касается, например, дисциплинарной, материальной ответственности, охраны труда, трудовых споров и т.п. В таких же институтах, как коллективный договор, трудовой договор, заработная плата, отношения регулируются путем соглашения сторон при ограниченном вмешательстве государства.

Особенностью трудового права можно считать сочетание централизованного регулирования трудовых отношений посредством законов о труде и регулирования локального, т.е. регулирования посредством правил, которые устанавливаются самим работодателем. В современной России трудовые отношения регулируются, главным образом, Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 г. (с последующими изменениями) коллективными соглашениями, трудовыми договорами.

Трудовое право призвано содействовать: росту производительности труда; улучшению качества работы; повышению эффективности материального производства; подъему материального и культурного уровня жизни населения; укреплению трудовой дисциплины; постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную необходимость каждого трудоспособного человека; созданию рынка рабочей силы для обеспечения нужд производства.