- •Оглавление
- •Раздел I. Предприятие, его ресурсы и формы организации 7
- •Раздел II. Экономическая деятельность предприятия 101
- •Введение
- •1.2. Организационно-правовые формы предприятия
- •1.3. Порядок создания и ликвидации предприятий
- •2. Основные фонды предприятия
- •2.1. Сущность основных фондов, их состав и структура
- •2.2. Учет и оценка основных фондов
- •2.3. Износ основных фондов
- •2.4. Амортизация основных фондов
- •Расчет нормы амортизации
- •2.5. Использование основных фондов
- •3. Оборотные средства предприятия
- •3.1. Сущность оборотных средств, их состав и структура
- •3.2. Источники формирования оборотных средств
- •3.3. Определение потребности в оборотных средствах
- •3.4. Показатели использования оборотных средств
- •4. Материально-техническое обеспечение предприятия
- •4.1. Функции и формы снабжения
- •4.2. Система обеспечения предприятий оборотными средствами (производственными запасами)
- •4.3. Система обеспечения предприятий основными фондами (машинами и оборудованием, транспортом)
- •4.4. Капитальное строительство
- •4.5. Аренда
- •4.6. Лизинг
- •Классификация лизинга
- •5. Кадры предприятия и производительность труда
- •5.1. Состав и структура персонала предприятия
- •5.2. Планирование численности персонала
- •5.3. Производительность труда
- •6. Отраслевая структура промышленности
- •6.1. Понятие об отраслевой структуре промышленности
- •6.2. Факторы, определяющие отраслевую структуру
- •6.3. Пути совершенствования отраслевой структуры
- •Модель затрат и результатов в отраслевом разрезе
- •7. Формы организации промышленного производства
- •7.1. Концентрация производства: понятие, виды и уровни
- •7.2. Специализация: понятие, классификация и показатели уровня
- •Классификация специализации производства
- •7.3. Экономическая эффективность специализации
- •7.4. Понятие и формы производственного кооперирования
- •7.5. Показатели производственного кооперирования
- •7.6. Территориальное и отраслевое кооперирование
- •7.7. Закономерности, принципы и факторы размещения предприятий машиностроения
- •Раздел II Экономическая деятельность предприятия
- •8. Производственная программа и производственная мощность
- •8.1. Производственная программа, ее формирование и показатели
- •8.2. Производственная мощность предприятия
- •9. Маркетинговая деятельность предприятия
- •9.1. Определение маркетинга, его функции и принципы
- •Развитие концепции маркетинга
- •9.2. Маркетинговые исследования и маркетинговая информация
- •Виды маркетинговых исследований
- •Достоинства и недостатки маркетинговой информации
- •9.3. Маркетинговая среда
- •9.4. Исследование рынка
- •Классификация товарных рынков
- •9.5. Стратегии маркетинга
- •9.6. Основы организации маркетинга на предприятии
- •10. Организация заработной платы
- •10.1. Тарифная система оплаты труда
- •Межразрядные тарифные коэффициенты единой тарифной сетки
- •10.2. Формы оплаты труда
- •Условия применения сдельной формы оплаты труда
- •Условия применения повременной оплаты
- •10.3. Бестарифные системы оплаты труда
- •11. Себестоимость продукции. Цена. Прибыль и рентабельность
- •11.1. Себестоимость: понятие, функции, структура
- •11.2. Группировка затрат по экономическим элементам
- •11.3. Классификация затрат по статьям калькуляции
- •11.4. Виды затрат
- •Классификация затрат, входящих в себестоимость
- •11.5. Планирование себестоимости
- •11.6. Цена: понятие и виды
- •11.7. Ценовая политика предприятия, прибыль и рентабельность
- •12. Финансы предприятия
- •12.1. Финансовые ресурсы предприятия
- •Источники финансовых ресурсов предприятия
- •12.2. Основные финансовые документы
- •Отчет о прибылях и убытках
- •Отчет о движении денежных средств
- •Потоки денежных средств по видам деятельности на предприятии
- •12.3. Анализ финансовой деятельности предприятия
- •Показатели финансового состояния предприятия
- •Возможность банкротства
- •12.4. Ценные бумаги
- •Обращение ценных бумаг
- •12.5. Производные финансовые инструменты (срочные контракты)
- •Типы опционов
- •13. Налогообложение
- •13.1. Элементы и принципы налогообложения
- •Элементы налога и их характеристика
- •13.2. Основные виды налогов
- •Налог на прибыль организации
- •Налоговые ставки по налогу на прибыль организации
- •Налог на добавленную стоимость
- •Налоговые ставки по ндс
- •Налог на доходы физических лиц
- •Единый социальный налог
- •Единый налог на вмененный доход
- •Примеры базовой доходности
- •Упрощенная система налогообложения
- •Региональные налоги на примере Новосибирской области
- •Налог на имущество организаций
- •Налог на игорный бизнес
- •Ставки на игорный бизнес
- •Транспортный налог
- •13.3. Налоговая политика государства
- •14. Оценка эффективности инвестиций
- •14.1. Инвестиции и инвестиционный проект
- •14.2. Эффективность инвестиционных проектов Основные положения и показатели (критерии) эффективности
- •Коммерческая эффективность
- •Поток реальных денег от инвестиционной деятельности
- •Поток реальных денег от операционной деятельности1
- •Поток реальных денег от финансовой деятельности
- •План денежных потоков (инвестиционный бюджет)
- •Бюджетная и общественная эффективность
- •14.3. Вопросы реализации методов оценки эффективности инвестиций Учет инфляции и факторов неопределенности
- •Инструменты инвестиционного анализа
- •15. Управление научно-техническим прогрессом на предприятии
- •15.1. Сущность и признаки научно-технического прогресса
- •15.2. Основные направления нтп
- •15.3. Функционально-стоимостной анализ
- •Матрица попарного сравнения свойств функций
- •16. Планирование и прогнозирование деятельности предприятий
- •16.1. Понятие прогнозирования. Виды прогнозов
- •16.2. Планирование на предприятии: принципы и методы
- •16.3. Стратегическое планирование
- •Инструменты для оценки стратегических полей бизнеса и выбора стратегии
- •Виды стратегий
- •Возможные варианты выбора стратегий
- •Выбор стратегии в зависимости от цели
- •Возможные альтернативы развития программы предприятия
- •16.4. Тактическое планирование
- •Отличие стратегического планирования от тактического
- •16.5. Оперативное планирование и регулирование
- •16.6. Бизнес-план
- •Библиографический список
- •Коллектив авторов Экономика предприятия Учебное пособие
- •630092, Г. Новосибирск, пр. К. Маркса, 20
Межразрядные тарифные коэффициенты единой тарифной сетки
Тарифные разряды |
Тарифные коэффициенты |
Тарифные разряды |
Тарифные коэффициенты |
1 |
1,000 |
10 |
2,047 |
2 |
1,040 |
11 |
2,242 |
3 |
1,090 |
12 |
2,423 |
4 |
1,142 |
13 |
2,618 |
5 |
1,268 |
14 |
2,813 |
6 |
1,407 |
15 |
3,036 |
7 |
1,546 |
16 |
3,259 |
8 |
1,699 |
17 |
3,510 |
9 |
1,866 |
18 |
4,500 |
Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии. Для расчета месячной тарифной ставки i-го разряда необходимо умножить соответствующий тарифный коэффициент на величину МРОТ. Величина МРОТ устанавливается Правительством РФ и на 01.09.2008 года составляла 2300 рублей.
Доплаты – устанавливаются к тарифной ставке за различные отклонения от нормальных условий работы, отражают специфику труда, его интенсивность, физическую тяжесть или значительные умственные нагрузки, степень срочности и другие факторы труда. Одним из видов доплат служат районные коэффициенты. Районные коэффициенты к заработной плате вводятся для работников предприятий, расположенных в отдаленных районах страны, в связи с особыми климатическими условиями жизни. Размер коэффициента различен по районам и применяется ко всему размеру заработка работника. Для новосибирской области этот коэффициент составляет 1,25.
Исходной оценкой меры затраченного труда является норма времени. Она отражает количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы объема работ в определенных организационно-технических условиях. Нормы используются для установления расценок, т. е. размера оплаты труда на единицу выполненных работ.
10.2. Формы оплаты труда
Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда, в основе которых лежит тарифная система: сдельная и повременная формы оплаты труда и в качестве эксперимента на отдельных предприятиях действует так называемая бестарифная форма оплаты труда.
При сдельной форме оплаты труда оплата производится за каждую единицу продукции или конкретный объем выполненной работы, а общий размер заработной платы работника находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции соответствующего качества.
При повременной форме оплаты труда величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной оплаты за каждый час работы.
Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.