- •Оглавление
- •Раздел I. Предприятие, его ресурсы и формы организации 7
- •Раздел II. Экономическая деятельность предприятия 101
- •Введение
- •1.2. Организационно-правовые формы предприятия
- •1.3. Порядок создания и ликвидации предприятий
- •2. Основные фонды предприятия
- •2.1. Сущность основных фондов, их состав и структура
- •2.2. Учет и оценка основных фондов
- •2.3. Износ основных фондов
- •2.4. Амортизация основных фондов
- •Расчет нормы амортизации
- •2.5. Использование основных фондов
- •3. Оборотные средства предприятия
- •3.1. Сущность оборотных средств, их состав и структура
- •3.2. Источники формирования оборотных средств
- •3.3. Определение потребности в оборотных средствах
- •3.4. Показатели использования оборотных средств
- •4. Материально-техническое обеспечение предприятия
- •4.1. Функции и формы снабжения
- •4.2. Система обеспечения предприятий оборотными средствами (производственными запасами)
- •4.3. Система обеспечения предприятий основными фондами (машинами и оборудованием, транспортом)
- •4.4. Капитальное строительство
- •4.5. Аренда
- •4.6. Лизинг
- •Классификация лизинга
- •5. Кадры предприятия и производительность труда
- •5.1. Состав и структура персонала предприятия
- •5.2. Планирование численности персонала
- •5.3. Производительность труда
- •6. Отраслевая структура промышленности
- •6.1. Понятие об отраслевой структуре промышленности
- •6.2. Факторы, определяющие отраслевую структуру
- •6.3. Пути совершенствования отраслевой структуры
- •Модель затрат и результатов в отраслевом разрезе
- •7. Формы организации промышленного производства
- •7.1. Концентрация производства: понятие, виды и уровни
- •7.2. Специализация: понятие, классификация и показатели уровня
- •Классификация специализации производства
- •7.3. Экономическая эффективность специализации
- •7.4. Понятие и формы производственного кооперирования
- •7.5. Показатели производственного кооперирования
- •7.6. Территориальное и отраслевое кооперирование
- •7.7. Закономерности, принципы и факторы размещения предприятий машиностроения
- •Раздел II Экономическая деятельность предприятия
- •8. Производственная программа и производственная мощность
- •8.1. Производственная программа, ее формирование и показатели
- •8.2. Производственная мощность предприятия
- •9. Маркетинговая деятельность предприятия
- •9.1. Определение маркетинга, его функции и принципы
- •Развитие концепции маркетинга
- •9.2. Маркетинговые исследования и маркетинговая информация
- •Виды маркетинговых исследований
- •Достоинства и недостатки маркетинговой информации
- •9.3. Маркетинговая среда
- •9.4. Исследование рынка
- •Классификация товарных рынков
- •9.5. Стратегии маркетинга
- •9.6. Основы организации маркетинга на предприятии
- •10. Организация заработной платы
- •10.1. Тарифная система оплаты труда
- •Межразрядные тарифные коэффициенты единой тарифной сетки
- •10.2. Формы оплаты труда
- •Условия применения сдельной формы оплаты труда
- •Условия применения повременной оплаты
- •10.3. Бестарифные системы оплаты труда
- •11. Себестоимость продукции. Цена. Прибыль и рентабельность
- •11.1. Себестоимость: понятие, функции, структура
- •11.2. Группировка затрат по экономическим элементам
- •11.3. Классификация затрат по статьям калькуляции
- •11.4. Виды затрат
- •Классификация затрат, входящих в себестоимость
- •11.5. Планирование себестоимости
- •11.6. Цена: понятие и виды
- •11.7. Ценовая политика предприятия, прибыль и рентабельность
- •12. Финансы предприятия
- •12.1. Финансовые ресурсы предприятия
- •Источники финансовых ресурсов предприятия
- •12.2. Основные финансовые документы
- •Отчет о прибылях и убытках
- •Отчет о движении денежных средств
- •Потоки денежных средств по видам деятельности на предприятии
- •12.3. Анализ финансовой деятельности предприятия
- •Показатели финансового состояния предприятия
- •Возможность банкротства
- •12.4. Ценные бумаги
- •Обращение ценных бумаг
- •12.5. Производные финансовые инструменты (срочные контракты)
- •Типы опционов
- •13. Налогообложение
- •13.1. Элементы и принципы налогообложения
- •Элементы налога и их характеристика
- •13.2. Основные виды налогов
- •Налог на прибыль организации
- •Налоговые ставки по налогу на прибыль организации
- •Налог на добавленную стоимость
- •Налоговые ставки по ндс
- •Налог на доходы физических лиц
- •Единый социальный налог
- •Единый налог на вмененный доход
- •Примеры базовой доходности
- •Упрощенная система налогообложения
- •Региональные налоги на примере Новосибирской области
- •Налог на имущество организаций
- •Налог на игорный бизнес
- •Ставки на игорный бизнес
- •Транспортный налог
- •13.3. Налоговая политика государства
- •14. Оценка эффективности инвестиций
- •14.1. Инвестиции и инвестиционный проект
- •14.2. Эффективность инвестиционных проектов Основные положения и показатели (критерии) эффективности
- •Коммерческая эффективность
- •Поток реальных денег от инвестиционной деятельности
- •Поток реальных денег от операционной деятельности1
- •Поток реальных денег от финансовой деятельности
- •План денежных потоков (инвестиционный бюджет)
- •Бюджетная и общественная эффективность
- •14.3. Вопросы реализации методов оценки эффективности инвестиций Учет инфляции и факторов неопределенности
- •Инструменты инвестиционного анализа
- •15. Управление научно-техническим прогрессом на предприятии
- •15.1. Сущность и признаки научно-технического прогресса
- •15.2. Основные направления нтп
- •15.3. Функционально-стоимостной анализ
- •Матрица попарного сравнения свойств функций
- •16. Планирование и прогнозирование деятельности предприятий
- •16.1. Понятие прогнозирования. Виды прогнозов
- •16.2. Планирование на предприятии: принципы и методы
- •16.3. Стратегическое планирование
- •Инструменты для оценки стратегических полей бизнеса и выбора стратегии
- •Виды стратегий
- •Возможные варианты выбора стратегий
- •Выбор стратегии в зависимости от цели
- •Возможные альтернативы развития программы предприятия
- •16.4. Тактическое планирование
- •Отличие стратегического планирования от тактического
- •16.5. Оперативное планирование и регулирование
- •16.6. Бизнес-план
- •Библиографический список
- •Коллектив авторов Экономика предприятия Учебное пособие
- •630092, Г. Новосибирск, пр. К. Маркса, 20
10. Организация заработной платы
Одним из основных факторов мотивации персонала для выполнения работы на предприятии является заработная плата.
По своей экономической природе заработная плата есть форма вознаграждения за труд и стимулирования работников. Она служит основным источником существования для всех работающих по найму.
В рыночной модели экономики в оплате труда следует различать две стороны: объективную основу оплаты труда, представляющую собой денежный эквивалент средств существования работника, и реально складывающуюся оплату труда работника, которая формируется под влиянием рынка труда и общественного регулирования оплаты труда – в виде цены рабочей силы.
С одной стороны, заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления материальных благ, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, представляет собой сумму денежных выплат за выполненную работу. С другой стороны – уровень оплаты труда зависит от целого ряда факторов: результата хозяйственной деятельности предприятия; кадровой политики конкретного предприятия; уровня безработицы в регионе; влияния конкурентов и профсоюзов.
Трудность объективной оценки этих факторов приводит на практике к замене их на частные признаки, такие как стаж работы, уровень квалификации, уровень должности. Это упрощает задачу выбора размера оплаты труда, но сопровождается нарушением принципа объективной оценки труда.
Различают номинальную заработную плату, которая представляет собой сумму денежных средств, полученную работником за труд, и реальную заработную плату, как количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за номинальную заработную плату.
В основу организации оплаты труда могут быть положены следующие основные принципы: самостоятельность предприятий в организации заработной платы; дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда; опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.
Кроме того, необходимо учитывать размер минимальной оплаты труда, установленный государством, обеспечивать социальную защищенность работника, осуществлять материальное вознаграждение за труд с учетом конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия,
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке, необходимую прибыльность. Цель такой организации оплаты труда – обеспечить соответствие между установленной величиной заработной платы и трудовым вкладом работника в общие хозяйственные результаты предприятия.
На разных предприятиях действуют свои системы оплаты и стимулирования труда при наличии принципиальных отличий в построении схем вознаграждения, но при этом все они опираются на тарифную систему.
10.1. Тарифная система оплаты труда
Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий труда работника. Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т. е. отнесения их к соответствующим группам сложности (разрядам). Тарифная часть заработной платы составляет основу (фундамент) оплаты и является обязательной к выплате.
Использование тарифной системы в организации заработной платы должно включать следующее:
формирование фонда оплаты труда (он представляет собой источник средств, предназначенный для выплат заработной платы);
нормирование труда (что дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад каждого работника);
установление тарифной системы;
выбор форм и систем заработной платы.
Тарифная система служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения к реальным показателям оценивать качество труда, соизмерять конкретные виды труда, учитывать сложность и условия их выполнения, и состоит из следующих элементов.
Тарифно-квалификационный справочник – подразделяет все виды работ на группы в зависимости от их сложности, определяет требования к работникам, выполняющим работы по каждой группе, содержит подробное описание знаний и умений по каждой профессии, специальности и разряду работы.
Тарифная сетка – устанавливает дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов и тарифных ставок, а также включает в себя минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Тарифный коэффициент i-го разряда характеризует отношение тарифных ставок i-го и 1-го разрядов. В табл. 10.1 приведены тарифные разряды и тарифные коэффициенты единой тарифной системы (ЕТС), действующей в России с 1992 года.
Таблица 10.1