Элементы тарифной системы и их назначение

Тарифная система включает следующие основные элементы, с по­мощью которых формируются тарифные условия оплаты работников предприятий, учреждений, организаций: тарифные сетки, тарифные ставки (ставки оплаты) и тарифно-квалификационные справочники, применяемые для оплаты труда рабочих; должностные оклады и Ква­лификационный справочник должностей служащих, применяемые при их оплате, а также районные коэффициенты к заработной плате, устанавливаемые для обеих категорий работников — и рабочих, и слу­жащих (см. гл. 12).

Кроме того, в тарифную систему входят различного рода доплаты и надбавки тарифного характера, в том числе компенсирующие до­полнительные трудозатраты работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также повышенную интенсивность труда, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки, связанные с особым характером выполняемой работы, за выслугу лет (непрерывный стаж работы), надбавки лицам, имеющим ученые сте­пени, звания, особые заслуги и др.

Тарифные сетки и их роль в организации оплаты

Тарифные сеткипредназначены регулировать дифференциацию тарифных ставок оплаты труда в зависимости от сложности труда и квалификации работников. Параметрами сеток являются: числота­рифных разрядов,номинальное значение каждого из которых харак­теризует тот или иной уровень сложности труда;тарифные коэффи­циенты,показывающие, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда при том, что тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице; диа­пазон сетки, т.е. соотношение тарифных коэффициентов крайних — первого и последнего разрядов сетки. Первым разрядом тарифици­руются рабочие начального (низшего) уровня квалификации, выпол­няющие наиболее простые работы, последним — работники высшего уровня квалификации, выполняющие наиболее сложные работы.

В действующей практике тарификация рабочих, занятых в раз­личных отраслях экономики, осуществляется исходя из восьми раз­рядов. При этом для большинства работ и профессий рабочих при­меняется шестиразрядный диапазон тарификации. В пределах этого диапазона тарифицируются рабочие легкой, пищевой промышлен­ности, промышленности строительных материалов, лесной и дерево­обрабатывающей промышленности, жилищно-коммунального хозяй­ства, бытового обслуживания населения и др. Не выше седьмого раз­ряда тарифицируются рабочие, занятые в добыче нефти и газа, на кузнечно-прессовых и термических работах, в прокатном и труб­ном производствах черной металлургии, на ремонте оборудования электростанций и сетей, на железнодорожном транспорте и метро­политене и др. Наименьший по удельному весу контингент рабочих занят в производствах, для которых характерна самая высокая слож­ность труда, соответствующая восьмому разряду. Это слесарные, слесарно-сборочные и сварочные работы, производство изделий в тра­дициях народных художественных промыслов, доменное и сталепла­вильное производства черной металлургии, судостроение и судоре­монт, реставрационные работы и др.

В соответствии с уровнем сложности труда, характерным для от­дельных отраслей, производств и видов работ, тарифные сетки, при­меняемые в них, предусматривают больший или меньший диапазон ставок крайних разрядов. Наибольшее распространение до недавнего времени имели шестиразрядные тарифные сетки с диапазоном ставок крайних разрядов 1:1,8, которые применялись на предприятиях боль­шинства отраслей промышленности, строительства и других отрас­лей, а также восьмиразрядные сетки с диапазоном 1:2,0-2,8, приме­нявшиеся для дифференциации тарифных ставок рабочих ряда про­изводств и видов работ повышенной сложности.

В пределах названных диапазонов сеток тарифные коэффициенты по разрядам отличаются характером их изменения от разряда к раз­ряду, образующим различные типы сеток: с равномерным нарастани­ем тарифных коэффициентов, нарастающей или убывающей прогрес­сией тарифных коэффициентов, а также со смешанным характером их изменения (сочетание равномерности с прогрессией либо регрес­сией и т.п.).

Выбор характера построения тарифной сетки зависит от ряда фак­торов, например от финансовых возможностей предприятия. С этой точки зрения сетка, построенная с прогрессивно нарастающими ко­эффициентами, более экономична по сравнению с сеткой с равно­мерно нарастающими тарифными коэффициентами. При таком по­строении по мере нарастания коэффициентов от разряда к разряду численность рабочих убывает от меньшего разряда к большему.

Кроме того, характер построения сетки обусловлен профессио­нально-квалификационным составом и балансом рабочих кадров. Так, при устойчивом дефиците квалифицированных кадров их мате­риальное стимулирование обеспечивается усилением прогрессии та­рифных коэффициентов соответствующих разрядов. Дефицит мало­квалифицированных рабочих и их высокая текучесть могут в опре­деленной мере сдерживаться посредством повышения тарифных ко­эффициентов начальных разрядов.