4.4. Трудовой договор и его значение и содержание

Индивидуальная трудовая гарантия и социальное обеспечение закрепляется между работодателем и наемными работниками в организации в соответствии со статьями 56-90 ТК РФ трудовым договором. Содержанием трудового договора является:

- Фамилия имя отчество наемного работника;

- Фамилия имя отчество работодателя заключившего трудовой договор;

- Место работы (наименование структурного подразделения;

- Дата начала работы;

- Наименование должности, специальности профессии, квалификации в соответствии со штатным расписанием организации и конкретная трудовая функция по ЕТКС;

- Права и обязанности работника;

- Права и обязанности работодателя;

- Характеристика условий труда, компенсации и льготы, в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;

- Режим труда и отдыха в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации;

- Условия оплаты труда – размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

- Виды и условия социального страхования, непосредственно связанного с трудовой деятельностью;

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, неразглашения охраняемой тайны, дополнительные социальные льготы и д.р. Трудовой договор заключается с письменного согласия сторон на:

- Неопределенный срок;

- Определенный срок не более пяти лет.

Трудовой договор может быть пересмотрен с согласия сторон в письменной форме. Срочный трудовой договор регулируется статьей 59 ТК РФ.

§5. Управление отдельными элементами социально -экономических отношений в сэо

При формировании новых трудовых отношений в Российской Федерации следует сосредоточиться на взаимоотношениях, которые складываются между шестью основными группами участников социально – экономических отношений и их интересами:

- Рабочими;

- Профсоюзами;

- Трудовыми коллективами;

- Руководителями государственных, муниципальных предприятий;

- Собственниками и руководителями акционерных обществ всех типов;

- Государством.

Чтобы понять проблемы, которые существуют между выше приведенными группами инте­ресов необходимо постоянно исследовать и законодательно регулировать эти отношения, а именно:

- Определять их место и роль, которую они могут играть в новых социально-экономических отношениях;

- Определять мотивы, которыми руководствуются эти группы;

- Осуществлять анализ статуса каждого из этих субъектов в системе социально-экономических и трудовых отношений;

- Проводить анализ интересов и местоположение каждой отдельной группы;

- Определять влияние каждой из групп на развитие новой системы социально-экономических и трудовых отношений.

Выше приведенные группы интересов существовали и в прошлой системе социальных и трудовых отношений, но они трансформированы в связи с введением новой системы социально-экономических и трудовых отношений. Нестабильность поведения вышеперечисленных групп, прежде всего, связано с формированием и внедрением новых основ трудового законодательства, в котором существенно поменялась их ролевая функция в общей системе, прежде всего трудовых отношений. Их новые роли должны полностью соответствовать типу формируемого гражданско-правого общества, которое на данном этапе до конца еще не сформировано.

Рассмотрим на примере процесс регулирования мотивационной заинтересованности в производительном труде персонала организации.

Предприятие, имеет прибыль, по конечным результатам деятельности приняло решение о стимулировании труда персонала в соответствии с ТК РФ и заключенным коллективным договором на 2002 год и издало приказ:

Выдержка из приказа - «Приказ № 40-Н «За обеспечение безубыточной работы предприятия за 1 квартал 2002 года, исходя из результатов деятельности предприятие получила прибыль к распределению в размере 7441 т.р., при плане 7084 т.р. Руководствуясь принятым к коллективному договору положением об оплате труда и отраслевым тарифным соглашением, осуществить следующие выплаты за 1 квартал 2002 года по направлениям стимулирования приведены в табл. 14.5.

Таблица 14.5.

Выплаты за 1 квартал 2002 года по направлениям стимулирования

	За совмещение профессий	60	Тыс. руб.
	за работу в праздничные дни	32	Тыс. руб.
	за руководство бригадой	6	Тыс. руб.
	за работу в ночное время	89	Тыс. руб.
	за работу в морозные дни	1	Тыс. руб.
	вознаграждение за выслугу лет	1144,2	Тыс. руб.
	за разницу в цене бытового топлива	108	Тыс. руб.
	за выполнение производственных и экономических показателей работы предприятия - премия	2230	Тыс. руб.
ВСЕГО		3778,2	Тыс. руб.

Бухгалтерии, суммы, предусмотренные для стимулирования по направлениям распределить между структурными подразделениями в соответствии с трудовым вкладом и личным участием каждого работника.

Исходя из выше приведенного примера для формирования и управления социально-экономическими отношениями в любой организации, предприятии, фирме работодатель обязан в соответствии с ТК РФ заключить:

- трудовые договора с каждым членом трудового коллектива;

- коллективный договор между трудовым коллективом и работодателем;

- подготовить и принять приложения к коллективному договору регулирующие социально-экономические отношения между работодателем и каждым наемным работником и трудовым коллективом в целом.

На первом этапе формирования процесса взаимоотношений между работодателем наемными работниками, трудовым коллективом следует принять на колдоговорной конференции следующие положения, которые будут регулировать социально-экономические и трудовые отношения в организации, предприятии или фирме:

Приложение №1Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Приложение №2Положение о премировании работников.

Приложение №3. Положение о внебюджетной деятельности.

Приложение №4Положение об образовании и распределении доходов от научной деятельности.

Приложение №5 Положение о порядке оказания материальной помощи работникам.

Приложение №6 Положение о порядке использования фонда обязательного социального и добровольного медицинского страхования.

Приложение №7Положение о комиссии по социальному страхованию.

Приложение №8Положение о комиссии по охране труда.

Приложение №9Перечень должностей имеющих право на обеспечение спец. одежды, спец. обувь, инструмент и приспособления

Приложение № 10Перечень профессий и должностей с условиями труда дающим право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

Приложение №11Правила внутреннего трудового распорядка.

Приложение №12Положение о комиссии по трудовым спорам.

Приложение №13Положение об улучшении жилищных условий сотрудникам предприятия.

Приложение №14Положение о порядке использования фонда негосударственного добровольного медицинского страхования.

Принятие такого перечня положений позволит отрегулировать взаимоотношения между работодателем и каждым членом трудового коллектива, что несомненно обеспечит более производительный труд и эффективность конечных результатов.

Более полное управление социально-экономическими отношениями в организации можно осуществить путем принятия и исполнения положений приведенных в табл. 4.

Вывод:Формирование системы управления социально-экономическими отношениями, возникающими между работодателем (собственником), трудовым коллективом и каждым отдельным наемным работником будет предопределять развитие организации, предприятия, фирмы и в целом гражданско-правового общества в РФ.

Вопросы для контроля знаний к главе 14

1. Что включает в себя социальное партнерство в организациях, предприятиях и фирмах ?

2. Кто является участниками трудового социального партнерства в организациях и фирмах ?

3. Какие проблемы решает международная организация МОТ?

4. Назовите основные показатели генерального соглашения трудовых отношений с работодателями?

5. Что включает в себя модель управления социально-экономическими и трудовыми отношениями?

6. Когда принят и введен в действие ТК и его основное предназначение?

7. Что включает в себя система социально-экономических и трудовых отношений в СЭО?

8. Трудовой договор и его значение для наемного работника?

9. Коллективный договор с работодателем и его значение для трудового коллектива и работника

Библиографический список литературы (основной)

Поршнева А.Г. и др. Управление организацией: Учебник.— М.: Инфра-М, 2000.

Библиографический список литературы (дополнительный)

Поршестняк Н.В.,Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. СП-б.: Изд. Дом Герда" 2002

Бовыкин В. Новый менеджмент.Теория и практика эффективного управления.— М.: Экономика, 1997.

Бондарь Н.П. и др. Эффективное управление фирмой.— Санкт-Петербург: Бизнес-Пресса, 1999.