1.2. Система управления социально- экономическим объектом

Социально-экономический объект на любом уровне социальной организации имеет структуру, состав и свою технологию управления. Основным инструментом управления в СЭО является управленческое решение. Системными компонентами в любой модели управления персоналом в СЭО являются:

• Иерархическая структура управления ;

• Штатное расписание;

• Должностные обязанности;

• Принятая технология управления.

Процесс управления осуществляется с помощью принимаемых решений, которые имеют свою технологическую последовательность реализации.

Технологию управленияперсоналом можно объяснить при помощи кибернетической модели управления СЭО (рис. 6.1.). С помощью такой модели можно объяснить процесс управления функционированием и развитием любого объекта управления (организации, предприятия, фирмы).

Внешняя среда

вход

ОПР

РУ

Объект управления

( Персонал СЭО )

Вход Выход

f(x)f‘ (x‘)

обратная связь

Рис. 6.1 Модель системы управления персоналом организации (СЭО).

Коэффициент оптимального управления персоналом СЭО определяется как:

К=f (x)/f ‘(x ‘)£1

При этом оценка деятельности управленческого персонала определяется через систему коэффициентов, которые отражают деятельность персонала по принятию и исполнению управленческих решений. Принимаемые управленческие решения имеет свою процедуру введения в действие и процесс влияния либо на вход системы, либо на ее элементы, кроме того, с помощью расчета коэффициентов, можно оценить как исполнено это(и) решения конкретным исполнителем и как исполняются принимаемые решения в целом в организации, предприятии, фирме, а именно:

Киур =åf (x)/åf ‘(x ‘)

где:

• Киур - коэффициент исполнения управленческих решений в СЭО

Кир =åf (x)/åf ‘(x ‘)

где:

• Кир - коэффициент исполнительности работника по исполнению принятых управленческих решений в СЭО.

На основании расчетной величины коэффициентов исполнения и исполнительности можно осуществить стимулирование деятельности управленческого персонала.

Но сам объект управления, в котором исполняет свои функции персонал, более сложен и состоит из следующих системных элементов: объекта управления, входа, выхода, обратной связи, связей и взаимосвязей, органа принятия решений, регулятора управления, процесса управления, внешней и внутренней среды, ограничений, управляющего персонала, способного принимать управленческие решения.

Управление в таком сложном объекте осуществляется на основании анализа и обработки данных, путем принятия и введение управленческих решений в виде:

• Законов;

• Норм и правил;

• Приказов, распоряжений, указаний;

• Планов, программ.