- •§1. Исторические аспекты развития менеджмента. 6
- •Глава № 1. Введение в основы менеджмента
- •§1. Исторические аспекты развития менеджмента.
- •§2. Управленческие школы менеджмента
- •2.1. Теории и концепции современные менеджмента
- •§3. Основные понятия менеджмента
- •§4. Методологические основы современного менеджмента
- •Глава № 2 теоретические основы управления сэо
- •§1.Социально-экономические объекты, процесс образования и функционирования
- •1.1 Социально- экономические объекты в системе экономических отношений в обществе
- •1.2. Уровни образования социально-экономических объектов в социальной среде социума
- •1.3. Процесс образования, функционирования и развития организационных систем сэо
- •Потребности социально-экономической среды
- •§2. Модели управления социально-экономическим объектом
- •2.1. Оптимальное управление системой или подсистемой
- •§3. Декомпозиция дерева целей и функций социально-экономического объекта
- •3. 1. Построение формального дерева целей и функций сэо
- •§4. Системная технология управления социально-экономическим объектом
- •4.1. Этапы управленческого цикла
- •§5. Системная технология принятия управленческих решений.
- •Глава № 3. Система управления социально - экономическими обьектами
- •§1. Классификация социально - экономических объектов
- •§2. Модель управления социально-экономическими объектами.
- •Обратная связь
- •§3. Организационные системы и подсистемы, обеспечивающие деятельность сэо
- •§4. Традиционные структуры управления организациями, предприятиями, фирмами
- •4.1. Структуры управления социально-экономическими объектами.
- •4.2. Недостатки традиционных структур управления
- •§5. Современные структуры управления организациями, предприятиями, фирмами
- •5.4. Маркетинговые структуры управления
- •5.4.1. Маркетинговая организация реализации продукта по географическим регионам
- •5.4. Особенности и преимущества современных структур управления
- •Библиографический список литературы (основной)
- •Библиографический список литературы (дополнительный)
- •Внешняя среда
- •Система
- •План продаж
- •§2. Управление производством социально-экономического объекта
- •Производство как объект управления
- •Таким образом, объектом управления является, прежде всего, само производство продукта.
- •§3. Управление производственным процессом в сэо
- •3.1. Основные понятия о производственном процессе и его организации
- •3.2 Управление производственным процессом
- •§4. Система информационного обеспечения управления производством
- •4.1. Взаимодействие информационных процессов в системе управления
- •4.2 Структура информационно-управляющей системы
- •4.3. Автоматизированная система управления сэо
- •Библиографический список литературы (основной)
- •Библиографический список литературы (дополнительный)
- •Глава № 5 организационно - производственный менеджмент
- •§1. Проектирование и организация производственных процессов
- •1.1. Классификация трудовых и технологических процессов
- •1.2. Виды движения партий деталей
- •§2. Организация поточного производства.
- •§3. Расчет параметров поточной линии
- •§4. Расчет заделов и программы производства продукции
- •§5. Пример формирования плана производства
- •Библиографический список литературы (основной)
- •Библиографический список литературы (дополнительный)
- •Глава №6 управление персоналом в сэо
- •§1. Система управления персоналом в социально-организованной среде
- •1.2. Система управления социально- экономическим объектом
- •Внешняя среда
- •1.3. Процесс управления социально- экономическим объектом
- •§2. Структура и система управления персоналом сэо
- •§3. Мотивация персонала в рыночных условиях взаимодействия
- •§4. Методы, системы и подсистемы, управления развитием персонала
- •4.1. Методы управления персоналом.
- •4.2. Организация и управление обучением персонала.
- •4.3. Оценка профессиональной пригодности персонала.
- •4.4. Особенности оценки квалификации менеджера- руководителя.
- •Библиографический список литературы (основной)
- •Библиографический список литературы (дополнительный)
- •Глава №7 самоуправление и саморазвитие менеджера
- •§1. Личность, как объект управления
- •§2. Понятие самоуправления и саморазвития личности
- •1. Основные требования к менеджеру:
- •§4. Самоуправление, саморазвитие и самореализация менеджера
- •4.1. Самоуправление.
- •Самоуправление - это управление самим собой посредством методов, приемов и технологических действий, направленных на саморазвитие личных качеств.
- •4.2. Саморазвитие менеджера
- •4.3. Самореализация менеджера
- •Библиографический список литературы (основной)
- •Библиографический список литературы (дополнительный)
- •Глава №8 управление системой маркетинга в сэо
- •§1. Маркетинг и его роль в деятельности предприятий, организаций и фирм.
- •§2. Модель управления системой или подсистемой «Маркетинг»
- •§3. Стратегическое управление маркетингом
- •Внешняя социально-экономическая среда рынка
- •3.1. Пример стратегии деятельности предприятия «Автоклав» в конкурентной среде
- •§4. Структура управления маркетингом на предприятии
- •4.1. Взаимосвязь маркетинга с другими подразделениями предприятия
- •4.2. Проблемы управления маркетингом на государственном уровне.
- •Глава № 9 управление финансами сэо
- •§1. Роль и значение финансов в системе рыночных отношений в социуме
- •§2. Финансовый рынок в Российской Федерации
- •§3. Финансовая система, обеспечивающая деятельность сэо
- •3.1 Цели финансового менеджмента в сэо
- •1. Управление активами:
- •3.3. Оценка эффективности использования финансовых ресурсов на предприятии
- •- Коэффициенты ликвидности предприятия
- •Показатели платёжеспособности. Данный тип финансовых показателей определяет степень защищённости интересов кредиторов и инвесторов, имеющих долгосрочные вложения в предприятие.
- •§4. Структура управления финансами предприятия, организации, фирмы
- •4.1.. Оценка эффективности использования финансовых ресурсов
- •4.2. Оценка результативности финансово- хозяйственной деятельности компании
- •§5. Стратегия управления финансами предприятия, организации, фирмы
- •5.1 Управление финансами и финансовыми потоками
- •5.2 Определение точки безубыточности
- •Раздел III. Процесс управления функционированием и развитием сэо глава № 10 стратегический менеджмент
- •§1. Методологические основы стратегического менеджмента
- •§2. Формирование стратегических альтернатив деятельности организации
- •Первый этап. Изучение потребностей социально-экономической среды
- •Второй этап. Оценка и прогноз рынка потребления продуктов и услуг сэс
- •Третий этап. Оценка научно-технических и производственных возможностей организации, предприятия, фирмы.
- •Четвертый этап. Формирование стратегических целей организации предприятия, фирмы.
- •Пятый этап. Разработка стратегических альтернатив производства и продвижения продукта.
- •Шестой этап. Выбор стратегической альтернативы развития организации.
- •Седьмой этап. Тактика реализации стратегической альтернативы производства и продвижения продукта.
- •Восьмой этап. Контроль и анализ реализации стратегической альтернативы.
- •Девятый этап. Оценка и определение эффективности реализации стратегической альтернативы.
- •Десятый этап. Разработка и введение в действие управленческих решений по коррекции выбранной стратегии производства и продвижения продукта.
- •§3. Стратегическое планирование программно-целевой деятельности организации
- •3.1. Стратегическое планирование целевой деятельности организации.
- •3.2. Технология и система стратегического планирования.
- •§4. Стратегическое управление организацией
- •4.1. Основные факторы, влияющие на стратегию управления организации
- •4.2. Формирование стратегии поведения предприятия «Автоклав».
- •Глава № 11 инновационный менеджмент
- •§1. Структурные элементы инновационного менеджмента
- •§2. Планирование и управление инновационным процессом
- •2.1. Структура управления инновациями на предприятии
- •§3. Мотивация инновационной деятельности в организации
- •§4. Оценка экономической эффективности внедрения инноваций
- •4.1 Система показателей оценки инновационно - инвестиционных решений.
- •4.2. Финансово-экономическая оценка инновационно - инвестиционных решений
- •Глава № 12 управление инвестициями
- •§1. Государственная инвестиционная политика в рф
- •1.1 Типы развития экономики на уровне государства.
- •1. Управление инвестиционной деятельностью в государственных масштабах.
- •2. Управление отдельными инвестиционными проектами.
- •3.Управление инвестиционной деятельностью хозяйствующего субъекта.
- •§2. Структура и состав инвестиционного рынка
- •§3. Управление инвестициями организации, предприятия, фирмы
- •3.1 Управление инвестиционным портфелем предприятия
- •3.2. Классификация инвестиционного портфеля и принципы его формирования
- •3.3 Порядок обоснования потребности инвестиций
- •§4. Оценка эффективности инвестиционных решений
- •4.1 Финансово-экономическая оценка и анализ инвестиционных решений
- •§5. Методика оценки эффективности использования инвестиций.
- •5.1 Интегральные показатели эффективности инвестиций
- •5.2. Финансовые коэффициенты.
- •5.3. Коэффициенты деловой активности предприятия
- •Глава № 13 управление собственностью и бизнесом
- •§1. Собственность, как особая экономическая категория в обществе
- •§2. Управление собственностью в акционерных обществах
- •§3. Процесс организации и развитие бизнеса в рф
- •Генеральный директор Структура управления организацией, предприятием, фирмой, объединением
- •§4. Понятие бизнес, организация собственного бизнеса
- •Глава 14. Управление социально-экономическими и трудовыми отношениями в сэо
- •§1. Социальное партнерство как основа развития сэо.
- •1.2. Перечень конвенций мот
- •§2. Модель управлениясоциально-экономическими отношениями в сэо
- •§3. Трудовой кодекс и социальная защита наемных работников
- •§4. Система социально-экономических и трудовых отношений в сэо
- •4.1. Законодательная база, регулирующая трудовые и гражданские отношения в обществе
- •4.2. Примерное содержание и структура колдоговора.
- •4.4. Трудовой договор и его значение и содержание
- •§5. Управление отдельными элементами социально -экономических отношений в сэо
- •Глава № 15 антикризисное управление сэо
- •§1. Кризис и антикризисное управление сэо
- •§2. Система антикризисного управления сэо
- •1. Меры стратегического характера;
- •2. Меры оперативного характера;
- •§3. Реструктуризация и реорганизация предприятий, организаций, фирм
- •§4. Банкротство и санация реорганизуемых предприятий
- •1. Коэффициент текущей ликвидности (Ктл) равен :
- •2. Коэффициент обеспеченности собственными средствами:
- •Глава № 17 практикум описания социально-экономических обьектов
- •2. Краткая характеристика объекта.
- •3. Технико-экономические показатели
- •3.2. Анализ рентабельности
- •3.3. Анализ ликвидности
- •4. Структура управления вагонного депо
- •4.1. Должностные обязанности начальника депо
- •4.2. Должностные обязанности главного бухгалтера.
- •4.3. Обязанности администрации и профкома.
- •5. План производства и реализации
- •6. Финансовая деятельность
- •6.1. Анализ актива и пассива.
- •6.2. Характеристика источников средств предприятия
- •6.3 Анализ собственных оборотных средств предприятия
- •6.4. Анализ заемных средств предприятия
- •6.5. Анализ прибыли предприятия
- •6.6. Источники формирования средств по выплате заработной платы.
- •7. Построение графика безубыточности
- •1. Нормативно – правовые акты
- •2. Литература по менеджменту
- •3. Нормативно – правовые акты, действующие на предприятии
- •Тестовая система
- •Cловарь терминов
- •Список литературы
§4. Система социально-экономических и трудовых отношений в сэо
4.1. Законодательная база, регулирующая трудовые и гражданские отношения в обществе
Трудовые и гражданские отношения в обществе регулируются следующими основными законодательными актами:
- Конституция РФ;
- ГК РФ;
- Трудовой кодекс;
- Законы РФ.
На уровне государства обеспечиваются социальные гарантии путем установления прожиточного минимума, а именно на 1.01.2002 года он установлен:
Все население -1636 руб.
Работающие - 1778 руб.
Пенсионеры - 1214 руб.
Дети - 1647 руб.
МРОТ - 450 руб.( с 1.05. 2002 г.)
На уровне предприятия, организации, фирмы трудовые отношения регулируются между трудовым коллективом и работодателем - коллективным договором и наемным работником и работодателем трудовым договором. В этих двух документах договаривающие стороны принимают решение о трудовых отношениях на конкретный период, предусмотренный в трудовом договоре или колдоговоре содержание которых не должно противоречить ТК РФ.
4.2. Примерное содержание и структура колдоговора.
Таблица 14.4.
Примерная структура коллективного договора
| |
Раздел 1 Общие положения |
Статья 1. Коллективный договор, предмет договора Статья 2. Законодательные акты, регулирующие коллективный договор Статья 3.Участники договора, порядок заключения коллективного договора Статья 4. Срок действия коллективного договора и порядок пересмотра |
Раздел 2 Трудовые отношения и обеспечение занятости коллектива |
Статья 5. Рабочее время и время отдыха Статья 6. Занятость, переобучение, условия высвобождения Статья 7. Порядок разрешения трудовых споров Статья 8. Обязанности сторон |
Раздел 3 Организация и оплата труда |
Статья 9. Оплата труда трудового коллектива Статья 10 Стимулирование деятельности трудового коллектива Статья 11Социальная защита, гарантии и компенсации |
Раздел 4 Охрана труда и улучшение социально-бытовых условий
|
Статья 12Улучшение условий труда Статья 13Охрана и безопасность труда Статья 14 Организация общественного питания, быта, культуры и спорта Статья 15Социальные гарантии трудовому коллективу |
Раздел 5 Контроль и ответственность за выполнением Коллективного договора |
Статья 16 Контроль выполнения коллективного договора Статья 17 Ответственность участников коллективного договора Статья 18Ответственность администрации за невыполнение коллективного договора Статья 19 Ответственность членов коллектива за невыполнение кол.договора |
Раздел 6 Гарантии при ликвидации, реорганизации и иных преобразованиях |
Статья 20 Определение размера средств направляемых на удовлетворение претензий Статья 21Возмещение имущества членам трудового коллектива при преобразовании Статья 22Возмещение имущества членам трудового коллектива при ликвидации. |
Раздел 7 Заключительные положения |
Статья 23 Порядок подписания и доведения договора до трудового коллектива Статья 24 Порядок разработки коллективного договора, подписания и его исполнения Статья 25Гарантии деятельности профсоюзов и представителей трудового коллектива |
Если коллективный договор является нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и коллективом - наемными работниками, принятыми на работу в организацию по трудовым договорам, то приложения к коллективному договору разрабатываются на основании тех возможностей социальных гарантий, которые может установить организация исходя из финансово-экономического состояния. Соответственно все принятые обязательства по социальным гарантиям коллективу и отдельному работнику будут регулироваться принятыми положениями на трудовой конференции, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора. Такое положение достигается путем переговоров представителей трудового коллектива с работодателем, как правило, с администрацией организации.
4.3. Примерный перечень приложений для принятия к коллективному договору
Ниже приведен перечень возможных положений, которые разрабатываются в трудовом коллективе и принимаются на трудовой конференции. Нормы, закладываемые в положения не должны противоречить возможностям организации.
Таблица 14.5.
Примерный перечень приложений коллективному договору
Примерный перечень приложений для принятия к коллективному договору | |
1 Положение о приеме на работу на конкурсной основе 2 Правила внутреннего трудового распорядка 3 Список категорий работников, для которых может устанавливаться сокращенный рабочий день 4 Положение об аттестации и график аттестации работников 5 Положение об оплате труда 6 Смета формирования и расходования средств, направляемых в фонд оплаты труда 7 Размеры должностных окладов руководителей и специалистов. 8 Положение о премировании (может быть несколько для работников разных структурных подразделений или для разных категорий персонала) 9 Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год 10. Перечни производств (работ) с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, при работе в которых работники имеют право на доплаты 11 Перечень категорий работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 12 План-график проведения аттестации рабочих мест 13 План организационных и технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда 14. Положение о комиссии по социальному страхованию 15. Положение о порядке использования фонда обязательного социального страхования 16. Положение о порядке использования фонда негосударственного добровольного медицинского страхования |
17 Смета расходования средств на охрану труда 18..Перечень работ (производств), при выполнении которых представляется бесплатное лечебно-профилактическое питание 19. Перечень работ (производств), при выполнении которых работники получают бесплатное молоко и другие пищевые продукты 20. Перечень работ, профессий и должностей, получающих бесплатно спецодежду, спец. обувь и другие средства индивидуальной защиты (по нормам). 21. Перечень работ, профессий и должностей, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день 22. График проведения обучения и проверки знаний по охране труда 23 Положение о порядке распределения жилой площади и выделении мест в общежитии 24 Положение о порядке представления беспроцентных займов 25. График проведения медицинского осмотра работников согласованный с ЦСЭН 26. Перечень оборудования, предоставляемого профсоюзной организации для осуществления деятельности 27. Положение о комиссии по охране труда 28. Положение о комиссии по трудовым спорам 29 Положение о негосударственном корпоративном пенсионном обеспечении |
Количество и перечень принимаемых положений к коллективному договору определяется во время переговоров между работодателем и представителями трудового коллектива уполномоченных для проведения переговоров и заключения тарифного соглашения, который и является основой всех социальных льгот закладываемых в положения в качестве неотъемлемых приложений колдоговору.