72.Основыне направления улучшения условий труда государственных и муниципальных служащих.

условия труда служащих- совокупность факторов рабочей среды гос и мун учреждений России, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность их сотрудни­ков в процессе осуществления управленческих операций, выполнения своих функциональных обязанностей.

Оказывают существенное влияние на эффективность использования живого и овеществленного труда.

Условия труда:

1)Общие. Показатели общих условий труда характеризуют наличие в учреждении столовых и буфетов с богатым выбором полуфабрикатов и готовых блюд, собственных спортивных залов и тренажеров, загородных баз отдыха.

2)Специальные.

2.1.Санитарно-гигиеническим условиям относятся такие факторы ра­бочей среды учреждения, как освещение служебных кабинетов, их шу­мовой фон, скорость движения воздуха, его температура и влажность.

2.2.Эстетические условия. Относятся вся пред­метная среда учреждения, благоустройство прилегающей территории, средства оргтехники

2.3.Психологические условия. Относятся социально-психологический климат коллектива, сложившиеся система межличностных отношений, общность целей, мотивов.

2.4.Физиологические.

2.5.Организационно-технические.

3) Формально-логический труд служащих представляет собой деятель­ность по осуществлению управленческих операций, предусмотренных должностными инструкциями.

Метод аналогии представляет собой разновидность исследователь­ских методов изучения и обработки данных о затратах управленческого труда.

Для установления научно обоснованной квалификационно-должно­стной структуры штата служащих государственного или муниципально­го учреждения России применяются следующие нормы:

-дифференцированные нормы численности;

-нормы числа подчиненных, которые, по существу, являются адап­тированными к нашим российским условиям нормами управляе­мости руководителя (15—20 подчиненных);

-нормы соотношения численности, устанавливающие оптимальные пропорции между численностью руководителей всех уровней и чис­ленностью различных квалификационно-должностных групп слу­жащих и технических исполнителей;

-нормы обслуживания, регламентирующие численность специали­стов...

73.Нормирование управленческого труда государственных и муниципальных служащих.

Важным условием сохранения здоровья, поддержания их высокой работоспособно­сти на протяжении всего трудоспособного возраста является нормиро­вание управленческого труда

С помощью научно обоснованных норма­тивов появляется реальная возможность объективно устанавливать чис­ленность служащих учреждения, регулировать режим труда и отдыха, со­вершенствовать разделение и кооперацию труда.

1)Нормы выработки определяют минимальный объем работы, который работник должен выполнить за единицу времени. Работа нормируется в единицах продукции, поддающейся количественному учету и контролю

2)Нормы времени регламентируют величину затрат рабочего времени, которая устанавливается для выполнения единицы объема работы спе­циалистом соответствующей квалификации.

3)Нормы обслуживания устанавливают количество объектов, которые работник соответствующей квалификации обязан обслужить за единицу рабочего времени.

Однако проблема заключается в том, что не все из перечисленных норм можно применить для определения величины затрат управленче­ского труда.

1) Эвристический труд состоит преимущественно из аналитических и конструктивных операций, органически сочетающихся в деятельности служащих руководящего звена. Его сущность заключается в выработке и принятии управленческих решений, организации коллектива служа­щих для их выполнения.

2) Административный труд. Состоит из рас­порядительных, координационных и контрольно-оценочных операций по руководству коллективом служащих. Он призван обеспечить коорди­нацию деятельности отдельных служащих, структурных подразделений учреждения и всего трудового коллектива для достижения поставлен­ных целей