49.Личная культура государственных и муниципальных служащих.

Личная культура служащего складывается из всей совокупности черт его внешнего облика, духовного мира, образа жизни, служебного долга, манеры поведения в своем коллективе и в обществе, определенных про­фессиональных знаний, умений и навыков.

Служащий, по моему твер­дому убеждению, должен быть настоящим интеллигентом.

Первое впечатление о служащем государственного или муници­пального учреждения складывается на основе субъективной оценки его манеры одеваться. Поэтому каждому служащему надо стремиться к тому, чтобы вписываться в свое окружение на работе, а за порогом учреждения не слишком выделяться из основной массы культурных

людей.

Идеальным вариантом является введение в учреждениях форменной одежды (она дисциплинирует служащих, выделяет их из об­щей массы людей).

Одежда служащего не должна находиться в резком противоречии со сложившейся модой (будут подолгу рассмат­ривать его).

Одежда не должна жать, стеснять движений, мешать нагнуться или поднять руку, словом нуж­даться во всевозможных подтягиваниях и одергиваниях. Служащий в своем кабинете может снять пиджак и работать в ру­башке. Прием. В сильную жару лучше надевать хлопчатобумажный костюм

Женщины на службе должны придерживаться в одежде профессионального, строгого, консервативного стиля, без всякого кокетства и претензий.

Поскольку внешность служащего, особенно на первых стадиях об­щения, серьезно влияет на характер деловых отношений между людьми, она также определяет отношение посетителей к должностным лицам учреждения, подчиненных к своему руководителю.

В служебной обстановке «первым здоровается тот, кто умнее и вос­питаннее». На службе женщина имеет равные права и обязанности с мужчиной и поэтому она может здороваться первой, не дожидаясь при­ветствия мужчины.

Служащие государственных и муниципальных учреждений не имеют права тратить свое служебное время на пустые разговоры.

В компании считается невежливым обсуждать вопросы, которые могут быть непонятными хотя бы одному из присутствующих.

Разговор.

Центральным элементом любой беседы является правильная речь, ко­торая складывается из всего богатства родного языка, верно взятого тона, артикуляции, произношения, громкости и точности в подборе слов. По возможности необходимо избавляться от местного диалекта, привычки го­ворить слишком тихо или недостаточно громко, употреблять в беседах руга­тельства, бесцветные или неуместные слова.

Высшим проявлением бескультурья считаются звонки на квартиру после 22 часов вечера и до 9 часов утра.

50.Мировоззренческая культура служащего.

В соответствии со ст. 13 Конституции РФ в нашей стране признает­ся идеологическое разнообразие.

Тем не менее, государственные и муниципальные служащие должны руководствоваться в своей практической деятельности научной идеологией, стремиться сформировать у себя высокую мировоззренческую культуру. Служащим надо как можно раньше отказаться от различных социальных утопий, оккультно-мистического бреда, упрощенных представлений об эконо­мических и социальных процессах

Мировоззренческая культура- совокуп­ность взглядов, воззрений на определенную сферу государственного или муниципального управления, формы и методы осуществления своих фун­кциональных обязанностей, эффективность и результаты управленческого труда.

Мировоззренческая культура служащего включает в качестве состав­ных элементов:

1.эконом, 2.политич 3.право 4.цивилизацион культуру.

Экономическая культура служащего представляет собой синтез зна­ний об объективных экономических законах, перспективах развития эко­номики России, отдельных регионов и муниципальных образований

Политическую культуру служащего можно с полным основанием рассматривать, как совокупность теоретических взглядов и практических действий по оптимальному устройству государственной и муниципальной власти России, определению рациональной структуры и Меха­низма ее осуществления.

Носителем массовой политической культуры является подавляющее большинство населения страны. По своему содержанию она представ­ляет собой совокупность широко распространенных взглядов и мнений о существующей власти.

Настоящим достоянием правовой культуры является система научных понятий и категорий, разработанных общей теорией государства и права и отраслевыми юридическими дисциплинами.

Правовая культура служащих включает в себя усвоенный ими правовой опыт осуществления управленческих операций, зафиксиро­ванный в законах и иных нормативно-правовых актах, их правосознание.

Нигилизм- отрицающее социальную и личностную ценность права и считающее его совершенно неэффектив­ным средством регулирования общественных отношений.

Фетишизм- преувеличение роли права в регулировании общественных отношений, возведение в абсолют закона.

Правовая культура руководителя пред­ставляет собой специфическую ценность, которую можно рассматривать как аккумулированный опыт всего коллектива служащих по осуществ­лению управленческой деятельности.

Цивилизационная культура- она включает традиционные только для данной цивилизации духовные ценности ( Китай, Япония).

Трагедия России состоит в том, что ей только за последнее столетие дважды навязывали посредством насилия совершенно чуждые модели экономического и социального развития, внедряли в общественное и индивидуальное сознание классовые и общечеловеческие ценности.