- •Економіка підприємства
- •Кафедра управління персоналом, менеджменту та економіки праці «Економіка підприємства»
- •6.030505 «Управління персоналом та економіка праці»,
- •6.030503 «Міжнародна економіка»
- •Тема 1. Теорія підприємств і основи підприємництва
- •1. Поняття підприємства та основні засади його функціонування
- •2. Теорія підприємств
- •3. Загальна характеристика підприємницької та господарської діяльності
- •4. Договірні взаємовідносини в підприємницькій діяльності
- •5. Міжнародна підприємницька діяльність
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 2. Види підприємств, їх організаційно-правові форми
- •1. Класифікація підприємств
- •2. Господарські товариства в Україні
- •3. Види та організаційно-правові форми об’єднань підприємств
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 3. Зовнішнє середовище господарювання підприємств
- •1. Сутність та складові зовнішнього середовища
- •2. Макросередовище підприємства
- •3. Мікросередовище підприємства
- •4. Оцінка впливу факторів зовнішнього середовища на підприємстві.
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 4. Структура та управління підприємством
- •1. Структура підприємства
- •Змішана виробнича структура:
- •2. Сутність і функції процесу управління
- •Функції управління
- •3. Методи управління діяльністю підприємства
- •4. Організаційні структури управління підприємством
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 5. Планування діяльності підприємства
- •1. Основи планування
- •2. Стратегічне планування розвитку підприємства
- •3. Бізнес-план підприємства
- •4. Тактичне та оперативне планування
- •5. Прогнозування розвитку підприємства
- •Класифікація методів прогнозування
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 6. Ринок і продукція
- •1. Ринкове середовище господарювання підприємств
- •2. Сутність продукції та її основні характеристики
- •3. Формування виробничої програми підприємства
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 7. Персонал підприємства і продуктивність праці
- •2. Рух персоналу та чинники, що впливають на нього. Показники руху персоналу.
- •3. Визначення чисельності працівників підприємства
- •4. Продуктивність праці, методи вимірювання, фактори її зростання
- •Фактори, що впливають на продуктивність праці
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 8. Оплата праці
- •Організаційні основи оплати праці
- •2. Форми і системи оплати праці
- •Застосування доплат і надбавок до заробітної плати та системи преміювання персоналу підприємства
- •1. Практика застосування доплат і надбавок до заробітної плати
- •2. Система преміювання персоналу підприємства
- •4. Участь у прибутках або стимулювання персоналу через прибуток
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 9. Основні фонди підприємства
- •1. Загальна характеристика капіталу, активів, засобів виробництва та виробничих фондів.
- •2. Поняття, склад і структура основних фондів.
- •3. Вартісна оцінка основних фондів.
- •4. Знос та амортизація основних фондів
- •Прямолінійний метод
- •Метод зменшення залишкової вартості
- •Метод прискореного зменшення залишкової вартості
- •Кумулятивний метод
- •Виробничий метод
- •5. Показники стану, руху і використання основних виробничих фондів.
- •Умовні позначення:
- •Умовні позначення:
- •Умовні позначення:
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 10. Оборотні кошти підприємства
- •Сутність, склад і структура оборотних коштів
- •Кругообіг оборотних коштів
- •3. Нормування оборотних коштів
- •4. Джерела формування оборотних коштів
- •5. Показники ефективності використання оборотних коштів
- •6. Шляхи прискорення оборотності оборотних коштів
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 11 Інвестиційна діяльність
- •1. Економічна сутність інвестицій та інвестиційної діяльності
- •2. Класифікація інвестицій
- •3. Різновиди, структура капітальних вкладень і джерела їх використання
- •4. Оцінювання ефективності інвестиційних проектів
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 12. Інноваційна діяльність
- •1. Характеристика інновацій та інноваційної діяльності
- •Інноваційна діяльність включає в себе:
- •2. Інноваційні процеси
- •3. Науково-технічний прогрес та його роль у розвитку економіки
- •4. Оцінка ефективності інноваційної діяльності
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 13. Техніко-економічна база та виробнича потужність підприємства
- •1. Характеристика техніко-економічної бази підприємства
- •2. Організаційно-економічне управління технічним розвитком підприємства
- •3. Лізинг як форма оновлення технічної бази підприємства
- •4. Виробнича потужність підприємства
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 14. Організація виробництва та забезпечення якості продукції
- •1. Сутність, структура та принципи організації виробничого процесу.
- •2. Організаційні типи виробництва.
- •3. Організація виробничого процесу у часі.
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 15. Витрати та собівартість продукції
- •1. Економічна сутність та класифікація витрат підприємства.
- •2. Кошторис виробництва і собівартість товарної продукції
- •3. Методика обчислення собівартості одиниці продукції
- •Методика обчислення собівартості одиниці продукції
- •4. Шляхи зниження собівартості продукції
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 16. Фінансова діяльність підприємства
- •1. Сутнісна характеристика фінансової діяльності підприємства
- •2. Формування та використання прибутку
- •3. Рентабельність і шляхи її зростання
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 17. Економічна безпека і антикризова діяльність
- •Характеристика економічної безпеки підприємства
- •2. Санація підприємства
- •3. Банкрутство підприємства
- •4. Ліквідація збанкрутілих підприємств
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 18. Розвиток підприємств: сучасні моделі, трансформація та реструктуризація
- •1. Сучасні моделі розвитку підприємств
- •3. Економічна сутність, мета та завдання процесу реструктуризації підприємства
- •4. Форми і види реструктуризації
- •4. Порядок здійснення й ефективність реструктуризації суб’єктів господарювання
- •Питання для самоконтролю
- •Словник основних термінів і понять «Економіка підприємства»
- •Виробничі фонди, основні, вартість:
- •Класифікація видатків – групування витрат, що формують собівартість продукції, по певних ознаках.
- •Рівень використання, виробничої потужності – вимірюється коефіцієнтом її використання як відношення фактичного випуску продукції до максимально можливого.
- •«Економіка підприємства»
- •6.030505 «Управління персоналом та економіка праці»,
- •6.030503 «Міжнародна економіка»
2. Форми і системи оплати праці
Форми та системи оплати праці робітників, що застосовуються на підприємствах виробничої сфери, показано на рис. 8.1.
Рис. 8.1 Форми та основні системи оплати праці робітників підприємств виробничої сфери
Характеристика почасової форми оплати праці
1. Проста почасова система базується на кількості відпрацьованих годин. Заробіток робітника за такої системи (Dnn) розраховується множенням погодинної тарифної ставки відповідного розряду (s) на кількість відпрацьованих за місяць годин (t):
Dnn =st.
Приклад. Робітник ІІІ розряду відпрацював за місяць 160 годин, робітник IV розряду – 152 години. Враховуючи погодинні тарифні ставки робітників, які розраховані у прикладі 1, визначте суму заробітної плати за простою почасовою системою робітників.
Сума основної заробітної плати робітника:
III розряду: 6,62*160 = 1059,20 (грн.);
IV розряду: 3,89*152 = 1129,36 (грн.).
Цю систему оплати праці застосовують досить рідко через недостатній позитивний вплив на кількість та якість праці робітника.
2. Почасово-преміальна система певною мірою усуває цей недолік. За цієї системи окрім тарифного заробітку (st) працівник одержує премію (т) за досягнення певних кількісних або якісних показників. Загальний заробіток робітника в цьому разі (Dnnp) визначається за формулою
Dnnp =st + т.
Приклад. Робітник V розряду відпрацював за місяць 144 години, робітник VI розряду 160 годин. Передбачена премія за раціональне використання матеріальних ресурсів у розмірі 20 % від основного заробітку. Враховуючи погодинні тарифні ставки, які розраховані у прикладі 1, визначте суму заробітної плати робітників при почасово-преміальній системі.
Сума основної заробітної плати робітника:
V розряду: 8,42*144 = 1212,48 (грн.);
VI розряду: 9,90*160 = 1584 (грн.).
Сума премії, нарахована робітникам:
V розряду: 1212,48*0,2 = 242,50 (грн.);
VI розряду: 1548*0,2 = 316,80 (грн.).
Сума заробітної плати робітників за почасово-преміальною системою:
V розряду: 1212,48 + 242,50 = 1454,98 (грн.);
VI розряду: 1584 + 316,80 = 1900,80 (грн.).
3. Система оплати праці за посадовими окладами застосовується на підприємствах усіх галузей економіки. За цією системою оплачується праця робітників, діяльність котрих має стабільний характер (вагарі, комірники, прибиральниці тощо).
Характеристика відрядної форми оплати праці
Основними умовами застосування відрядної оплати праці є наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника і піддаються точному обліку і розрахунок розцінок.
Розцінок – це оплата праці за одиницю виготовленої продукції.
Якщо праця нормується шляхом встановлення норми виробітку, розцінок за одиницю продукції визначається шляхом ділення погодинної тарифної ставки на погодинну норму виробітку.
Приклад. Погодинна тарифна ставка робітника IV розряду становить 7,43 грн., установлена норма виробітку – 2 вироби за годину.
Розцінок за одиницю продукції: 7,43:2 = 3,72 (грн.).
Якщо праця нормується шляхом встановлення норми часу, розцінок за одинцю продукції визначається як добуток погодинної тарифної ставки і норми часу.
Приклад. Почасова тарифна ставка робітника IV розряду становить 7,43 грн., установлена норма часу на виготовлення одиниці продукції – 0,6 год.
Розцінок за одиницю продукції: 7,43*0,6 = 4,46 (грн.).
Завдання для закріплення матеріалу.
Визначте розцінок за одиницю продукції.
Почасова тарифна ставка робітника першого розряду дорівнює 5,50 грн., тарифний коефіцієнт робітника IV розряду – 1,395, норма виробітку становить 3 вироби за годину.
Почасова тарифна ставка робітника ІІІ розряду – 6,62 грн., норма часу на виготовлення одиниці продукції – 1,5 год.
Рішення
Розцінок за одиницю продукції становить:
робітника IV розряду – (5,50*1,395)/3 = 2,56 9грн)
робітника ІІІ розряду – 6,62*1,5 = 9,93 (грн)
1. Пряма відрядна система передбачає оплату кількості виробленої продукції (виконаної роботи) за відповідними розцінками. Заробіток робітника (Dнв) визначається множенням розцінки за одиницю продукції (р) на кількість виготовлених виробів (V), тобто
Dпв=рV.
Приклад. Розцінок за одиницю продукції становить 1,25 грн., за місяць робітник виготовив 920 шт. виробів. Визначте суму основної заробітної плати за місяць при прямій відрядній системі.
Сума основної заробітної плати за прямою відрядною системою:
1,25*920=1 150 (грн.).
2. Непряма відрядна система застосовується для оплати праці тих категорій допоміжних робітників (кранівників, наладчиків, ремонтників), праця яких не піддається нормуванню та обліку, але значною мірою визначає рівень виробітку основних робітників. Заробіток робітника за цією системою (Dнв) розраховується за формулою6
Dпв=s * t * kвн,
де s — погодинна тарифна ставка допоміжних робітників;
t — фактично відпрацьована кількість годин допоміжним робітником;
квн — середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслуговуються допоміжними робітниками.
При непрямій відрядній системі заробіток робітника залежить від результатів праці основних робітників, що ним обслуговується.
Приклад. Година тарифна ставка наладчика ІІІ розряду 6,62 грн., він відпрацював за місяць 156 годин, середній відсоток виконання норми виробітку основними робітниками на дільниці, яку обслуговує наладчик становить 108 %.
Визначити суму заробної плати наладчика III розряду.
Сума заробної плати наладчика III розряду: 6,62*156*1,08 = 1115,34 (грн.).
3. Відрядно-преміальна система передбачає спеціальне преміювання робітників за певні досягнення у праці. За такої системи заробіток робітника (Dвн) складається з відрядного заробітку (рV) і премії за досягнуті результати (т):
Dвн =pV+m.
Приклад. Година тарифна ставка робітника IV розряду 7,43 грн., за місяць виготовлено 220 штук виробів. За раціональне використання електроенергії і матеріальних ресурсів передбачена премія 20 % основного заробітку. Визначте суму місячного заробітку.
Сума основної заробітної плати робітника IV розряду:
7,43*220 = 1500,86 (грн.).
Сума премії за кращі результати роботи:
1500*0,2 = 300 (грн.).
Сума місячного заробітку за відрядно-преміальною системою:
1500,86 + 300 = 1800,86 (грн.).
4. Відрядно-прогресивна система передбачає оплату робіт, виконаних у межах встановленої норми (nв), за звичайними розцінками (рв), а робіт, виконаних понад нормативний (базовий) рівень (ni), — за підвищеними розцінками (рi) залежно від рівня виконання завдання. Отже, заробіток робітника за цієї системи (Dвпр) визначається за формулою
Dвпр = рвnв +pini
5. Акордна система відрізняється від інших тим, що працівникові чи групі працівників установлюються розцінки на весь комплекс робіт із визначенням кінцевого строку виконання. Така система спонукає до скорочення строків виконання робіт, а тому використовується передовсім для ліквідації наслідків аварій, здійснення термінових ремонтів чи будівельних робіт тощо.
Сучасна техніка пред'являє підвищені вимоги до точності та чистоти обробки, якості продукції. Саме почасова, а не відрядна оплата праці значно більше сприяє дотриманню цих вимог. саме тому почасова оплата праці виробничих робітників нині все більше поширюється в різних галузях економіки.