- •Економіка підприємства
- •Кафедра управління персоналом, менеджменту та економіки праці «Економіка підприємства»
- •6.030505 «Управління персоналом та економіка праці»,
- •6.030503 «Міжнародна економіка»
- •Тема 1. Теорія підприємств і основи підприємництва
- •1. Поняття підприємства та основні засади його функціонування
- •2. Теорія підприємств
- •3. Загальна характеристика підприємницької та господарської діяльності
- •4. Договірні взаємовідносини в підприємницькій діяльності
- •5. Міжнародна підприємницька діяльність
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 2. Види підприємств, їх організаційно-правові форми
- •1. Класифікація підприємств
- •2. Господарські товариства в Україні
- •3. Види та організаційно-правові форми об’єднань підприємств
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 3. Зовнішнє середовище господарювання підприємств
- •1. Сутність та складові зовнішнього середовища
- •2. Макросередовище підприємства
- •3. Мікросередовище підприємства
- •4. Оцінка впливу факторів зовнішнього середовища на підприємстві.
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 4. Структура та управління підприємством
- •1. Структура підприємства
- •Змішана виробнича структура:
- •2. Сутність і функції процесу управління
- •Функції управління
- •3. Методи управління діяльністю підприємства
- •4. Організаційні структури управління підприємством
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 5. Планування діяльності підприємства
- •1. Основи планування
- •2. Стратегічне планування розвитку підприємства
- •3. Бізнес-план підприємства
- •4. Тактичне та оперативне планування
- •5. Прогнозування розвитку підприємства
- •Класифікація методів прогнозування
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 6. Ринок і продукція
- •1. Ринкове середовище господарювання підприємств
- •2. Сутність продукції та її основні характеристики
- •3. Формування виробничої програми підприємства
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 7. Персонал підприємства і продуктивність праці
- •2. Рух персоналу та чинники, що впливають на нього. Показники руху персоналу.
- •3. Визначення чисельності працівників підприємства
- •4. Продуктивність праці, методи вимірювання, фактори її зростання
- •Фактори, що впливають на продуктивність праці
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 8. Оплата праці
- •Організаційні основи оплати праці
- •2. Форми і системи оплати праці
- •Застосування доплат і надбавок до заробітної плати та системи преміювання персоналу підприємства
- •1. Практика застосування доплат і надбавок до заробітної плати
- •2. Система преміювання персоналу підприємства
- •4. Участь у прибутках або стимулювання персоналу через прибуток
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 9. Основні фонди підприємства
- •1. Загальна характеристика капіталу, активів, засобів виробництва та виробничих фондів.
- •2. Поняття, склад і структура основних фондів.
- •3. Вартісна оцінка основних фондів.
- •4. Знос та амортизація основних фондів
- •Прямолінійний метод
- •Метод зменшення залишкової вартості
- •Метод прискореного зменшення залишкової вартості
- •Кумулятивний метод
- •Виробничий метод
- •5. Показники стану, руху і використання основних виробничих фондів.
- •Умовні позначення:
- •Умовні позначення:
- •Умовні позначення:
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 10. Оборотні кошти підприємства
- •Сутність, склад і структура оборотних коштів
- •Кругообіг оборотних коштів
- •3. Нормування оборотних коштів
- •4. Джерела формування оборотних коштів
- •5. Показники ефективності використання оборотних коштів
- •6. Шляхи прискорення оборотності оборотних коштів
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 11 Інвестиційна діяльність
- •1. Економічна сутність інвестицій та інвестиційної діяльності
- •2. Класифікація інвестицій
- •3. Різновиди, структура капітальних вкладень і джерела їх використання
- •4. Оцінювання ефективності інвестиційних проектів
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 12. Інноваційна діяльність
- •1. Характеристика інновацій та інноваційної діяльності
- •Інноваційна діяльність включає в себе:
- •2. Інноваційні процеси
- •3. Науково-технічний прогрес та його роль у розвитку економіки
- •4. Оцінка ефективності інноваційної діяльності
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 13. Техніко-економічна база та виробнича потужність підприємства
- •1. Характеристика техніко-економічної бази підприємства
- •2. Організаційно-економічне управління технічним розвитком підприємства
- •3. Лізинг як форма оновлення технічної бази підприємства
- •4. Виробнича потужність підприємства
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 14. Організація виробництва та забезпечення якості продукції
- •1. Сутність, структура та принципи організації виробничого процесу.
- •2. Організаційні типи виробництва.
- •3. Організація виробничого процесу у часі.
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 15. Витрати та собівартість продукції
- •1. Економічна сутність та класифікація витрат підприємства.
- •2. Кошторис виробництва і собівартість товарної продукції
- •3. Методика обчислення собівартості одиниці продукції
- •Методика обчислення собівартості одиниці продукції
- •4. Шляхи зниження собівартості продукції
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 16. Фінансова діяльність підприємства
- •1. Сутнісна характеристика фінансової діяльності підприємства
- •2. Формування та використання прибутку
- •3. Рентабельність і шляхи її зростання
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 17. Економічна безпека і антикризова діяльність
- •Характеристика економічної безпеки підприємства
- •2. Санація підприємства
- •3. Банкрутство підприємства
- •4. Ліквідація збанкрутілих підприємств
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 18. Розвиток підприємств: сучасні моделі, трансформація та реструктуризація
- •1. Сучасні моделі розвитку підприємств
- •3. Економічна сутність, мета та завдання процесу реструктуризації підприємства
- •4. Форми і види реструктуризації
- •4. Порядок здійснення й ефективність реструктуризації суб’єктів господарювання
- •Питання для самоконтролю
- •Словник основних термінів і понять «Економіка підприємства»
- •Виробничі фонди, основні, вартість:
- •Класифікація видатків – групування витрат, що формують собівартість продукції, по певних ознаках.
- •Рівень використання, виробничої потужності – вимірюється коефіцієнтом її використання як відношення фактичного випуску продукції до максимально можливого.
- •«Економіка підприємства»
- •6.030505 «Управління персоналом та економіка праці»,
- •6.030503 «Міжнародна економіка»
5. Прогнозування розвитку підприємства
Прогностичний метод – це сукупність способів, прийомів, за допомогою яких здійснюється науково-обґрунтоване передбачення розвитку і стану в перспективі науково-технічних і соціально-економічних процесів.
Прогнозування розвитку (стану0 підприємства – це процес наукового обґрунтування можливих кількісних і якісних змін його стану в майбутньому, а також альтернативних способів досягнення очікуваного стану.
Класифікація методів прогнозування
Залежно від джерел інформації та
технології її обробки
генетичні
нормативні
експертних оцінок
індивідуальні експертні оцінки
інтуїтивні (неформалізовані)
колективні експертні оцінки
Залежно від джерел інформації та
технології її обробки
м
економіко-статистичні методи
формалізовані
оптимізаційні методи
Рис. 5.16 Класифікація методів прогнозування
Таблиця 5.5 – Характеристика методів прогнозування
Методи прогнозування |
Характеристика методів прогнозування |
1 |
2 |
Генетичні методи |
Засновані на припущенні про наявність у прогнозованому періоді стійких тенденцій, що надають розвитку об’єкта та його окремих елементів інерційний характер, а також на тому, що тенденції. Які діяли в минулому і проявляються в сьогоденні, будуть діяти і у майбутньому. Ці методи засновані головним чином на обробці статистичної інформації. Мають істотні переваги: простоту, наукову обґрунтованість, відпрацьованість методичного апарату. Однак вони не позбавлені недоліків. Орієнтація на перенесення тенденцій минулого на майбутнє не дозволяє безпосередньо вловлювати структурні зрушення в економіці, якісні зміни в технології. Коли на базі принципово нових способів виробництва або нових видів матеріалів істотно змінюється номенклатура, продуктивність праці тощо. Тому вони знаходять обмежене застосування в довгостроковому прогнозуванні, а ширше їх застосовують при складанні коротко- і середньострокових прогнозів. |
Нормативні методи |
Засновані на встановленні кількісно фіксованих нормативів (цілей) на певний момент часу. Нормативні методи також називають «нормативно-цільовими». Якщо при використанні |
Закінчення таблиці 5.5
1 |
2 |
|
генетичних методів зв’язок і послідовність явищ розглядають у напрямку від сьогодення до майбутнього, то при нормативно-цільовому – від майбутнього до сьогодення. Від майбутнього до сьогодення розглядається і комплекс подій, які повинні відбуватися, щоб досягти поставленої мети в перспективі. Використання нормативних методів при прогнозуванні має низку переваг. Прогноз, отриманий за їх допомогою, є активним, націлює на вирішення конкретних завдань, спонукає до пошуку найкращих способів реалізації поставлених цілей (досягненню нормативів). Недоліки нормативних методів: необґрунтовані, непідтверджені аналізом генетичних зв’язків нормативи приводять до встановлення нездійсненних цілей, що в остаточному підсумку приводить до появи диспропорцій. Таким чином, використання цих двох методів у чистому виді є малоефективним. Якщо обмежитися тільки генетичними (пасивними) прогнозами, перебільшується роль інерційних процесів. Використання тільки нормативних (активних) методів може привести до небезпечного перекручування реальних тенденцій і прогноз може виявитися ненадійним. Генетичні і нормативні методи мають доповнювати один одного |
Інтуїтивне прогнозування |
Застосовується тоді, коли об’єкт прогнозування або занадто простий, або настільки складний. Що врахувати всі взаємозв’язки аналітично не уявляється можливим. Основним методом інтуїтивного прогнозування є опитування експертів |
Формалізоване прогнозування |
Ґрунтується на визначенні аналітичних, формальних залежностей між параметрами об’єкта. Основним методом формалізованого прогнозування є економіко-математичне моделювання в різних його проявах |