2. Рух персоналу та чинники, що впливають на нього. Показники руху персоналу.

На підприємстві чисельність персоналу змінюється. Постійно відбувається рух персоналу, пов’язаний з набором і звільненням працівників, а також з переміщенням всередині підприємства.

Чинники, що викладають рух персоналу різноманітні, мають різні джерела, силу впливу.

Основними чинниками, що викликають зміну складу та структури є:

• перерозподіл працівників із промислового та аграрного секторів економіки в інформаційну сферу та сферу обслуговування населення;

• збільшення попиту на кваліфіковану робочу силу і зменшення частки малокваліфікованої праці у зв’язку з об’єктивним зростанням інтелектуалізації процесів виробництва й управління;

• включення до трудових ресурсів працівників з більш високим освітнім рівнем, ніж ті, які відбувають за межі працездатного віку;

• підвищення частки допоміжної розумової праці.

Передусім з’ясуємо поняття явочна, облікова (спискова), середньооблікова (середньоспискова) чисельність.

Явочна чисельність – це кількість працівників, яка необхідна для виконання встановленого завдання за зміну.

Облікова чисельність (спискова) чисельність включає усіх прийнятих на роботу незалежно від терміну, від того, чи перебувають на роботі, знаходяться у відпустці, відрядженні тощо.

Середньооблікова – середня чисельність працівників за період.

Рух персоналу характеризується абсолютними і відносними показниками.

Розглянемо розрахунок цих показників на прикладі.

Таблиця 7.1 - Баланс руху робітників основного цеху підприємств за вересень місяць поточного року.

Чисельність робітників на початок вересня, чол.	Прийом протягом вересня, чол.	Звільнення протягом вересня, чол.	Чисельність у кінці вересня, чол.
70	3 – за розподілом по закінченню ПТУ; 4 – За направ­ленням служби зайнятості; 2 – повернення з лав збройних сил; 1 – переведено із складу невироб­ничого персона­лу.	1 – призов до лав збройних сил; 3 – за власним бажанням, в т. ч. 2 особи без поважних при­чин; 3 – досягнення пенсійного віку; 1 – порушення трудової дисципліни; 1 – переведено до складу ІТР.	71
70	10	9	71

Середньомісячна чисельність робітників цеху – 71 чол., кількість робітників цеху, яка знаходилася в обліковому складі з 01.09 по 30.09 63 чол.

Таблиця 7.2 - Абсолютний показники руху персоналу

Показники	Характеристика показника	Розрахунок
Оборот із прий­няття	Загальна чисельність працівників, зарахованих на роботу за певний період	10 чол. (3+4+2+1)
Оборот із звіль­нення	Загальна чисельність працівників, що звільнилися з роботи за певний період	9 чол. (1+3+3+1+1)
Необхідний обо­рот із звільнення	Загальна чисельність працівників, що звільнилися з роботи за певний період з об’єктивних причин.	6 чол. (1+1+3+1)
Надлишковий оборот із звіль­нення	Загальна чисельність працівників, що звільнилися з роботи за певний період без об’єктивних причин.	З чол. (2+1)

Таблиця 7.3 - Відносні показники руху персоналу

Показники	Алгоритм розрахунку	Одиниці вимірю­вання	Розрахунок
1. Інтенсив­ність загаль­ного обороту	Загальний оборот із прийняття і звільнення С ередньооблікова чисельність працівників за цей період	%	(10 + 9) / 71 = 0,268 (26,8%)
2. Інтенсив­ність обороту з прийняття	Оборот із прийняття Середньооблікова чисельність працівників за цей період	%	10/71 = 0,141 (14,1%)
3. Інтенсив­ність обороту із звільнення	Оборот із звільнення С ередньооблікова чисельність працівників за цей період	%	9/71 = 0,127 (12,7%)
4. Рівень плинності персоналу	Надлишковий оборот із звільнення С ередньооблікова чисельність працівників за цей період	%	3/71 = 0,042 (4,2%)
5. Рівень відновлення персоналу.	Оборот із прийняття О борот із звільнення	%, k	10/9 = 1,111
6. Рівень стабільності	Кількість працівників, які знаходилися в обліковому складі весь період С ередньооблікова чисельність працівників за цей період	%	63/71 = 0,887 (88,7%)

Приклад 2.

На підставі підприємства розрахуйте абсолютні і відносні показники руху персоналу.

Середньооблікова чисельність персоналу за рік становить 950 осіб. Протягом року прийнять на роботу 110 чол., звільнилося 98 чол., у тому числі звільнено за порушення трудової дисципліни – 7 чол., за невідповідність займаній посаді – 2 чол., за власним бажанням без поважних причин – 11 чол. З 01.01 по 31.12 поточного року в обліковому складі персоналу числилось 856 чол.

Відповідь:

1. Оборот із прийняття – 110 чол.;

2. Оборот із звільнення – 98 чол.;

3. Надлишковий оборот із звільнення – 20 чол.;

4. Необхідний оборот із звільнення – 68 чол.;

5. Інтенсивність загального обороту – 21,9%;

6. Інтенсивність обороту із прийняття – 11,6%;

7. Інтенсивність обороту із звільнення – 10,3%;

8. Рівень плинності персоналу – 2,1%;

9. Рівень відновлення персоналу – 112,2%.

10. Рівень стабільності персоналу – 90,1%.