Прожиточный минимум для трудоспособного населения, руб.

Россия	Москва	Московская область
II квартал 2008 г.
		5744,00
I квартал 2008 г.
	7288,00	5530,00
IV квартал 2007 г.
4330,00	6624,00	4999,00
III квартал 2007 г.
4197,00	6563,00	4879,00

Традиционно в промышленности существуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из этих форм имеет свои разновидности, которые получили название систем оплаты труда. Предприятия самостоятельно, с учетом требований тарифных соглашений разрабатывают конкретные системы оплаты труда, учитывающие специфику производства.

Повременная форма оплаты труда включает две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени. В металлургии эта система не получила широкого применения, так как не отражает качественных параметров.

Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет необходимости или возможности стимулировать интенсивность труда. В цветной металлургии большинство технологических процессов протекает в специальных аппаратах при заданной скорости подачи сырья и материалов, строго заданных технологических показателях процесса: температуре, давлении, в определенной среде. Примером могут служить процессы, протекающие в автоклавах, электролизерах, различных реакторах. В этих условиях предприятие в первую очередь заинтересовано в стимулировании качественных показателей производства, например при обжиге серосодержашего сырья основным качественным показателем процесса является степень десульфуризации, которая характеризуется остаточным содержанием серы в полученном огарке. Поэтому на предприятиях цветной металлургии широко применяется повременно-премиальная система оплаты труда. На каждом предприятии разрабатывается своя система показателей, с помощью которых формируется премиальная состав­ляющая оплаты труда, обычно они касаются вопросов безаварийной работы, повышения качества продукции и др. Более подробно эти вопросы рассматриваются в курсе «Организация и нормирование труда».

Разновидностью повременной оплаты труда является окладная система, когда оплата труда устанавливается за месяц.

Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих. Сдельная форма оплаты труда дает возможность влиять на выработку рабочих. Недостатком этой системы является возможное снижение качества продукции.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямую, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрес­сив­ную, аккордную, коллективную сдельную.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от выработки. Заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на фактическую выработку.

Расценка – это часть тарифной заработной платы, приходящейся на единицу продукции (определяется путем деления тарифной ставки на норму выработки).

При сдельно-премиальной системе, помимо заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным показателям.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщи­ков. Такая система с успехом применяется, например, при оплате труда вспомогательных рабочих, обслуживающих шлаковозы, электриков, водопроводчиков и других категорий вспомогательного персонала.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ с указанием срока их выполнения.

В металлургии широкое распространение получила коллективная сдельная система оплаты труда, связанная с характерной для металлургии бригадной организацией труда. В этом случае возникает проблема распределения общего заработка между отдельными членами бригады; обычно она решается на основе использования коэффициента приработка или коэффициента трудового участия. Более подробно этот вопрос будет рассмотрен в курсе « Организация и нормирование труда».

Реализация рассмотренных форм оплаты труда связана с использованием тарифной системы.

При организации оплаты труда рабочих основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, ставки и районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.

Тарифные сетки разрабатываются предприятиями и представляют собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.

Тарифная ставка – это размер оплаты труда в единицу рабочего времени (час, смену, месяц). Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством, и зависит от отрасли и условий труда.

С конца 1992 г. по декабрь 2008 г. в РФ действовала единая тарифная сетка (ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы.

С 1 декабря 2008 г. в РФ действует постановление Правительства «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений», которым вводятся новые системы оплаты труда. Работники бюджетной сферы разделяются на федеральных и региональных. Новая система оплаты труда предусматривает, что базовую часть зарплаты составят оклад и компенсационные надбавки, а размер так называемых стимулирующих выплат будет зависеть исключительно от успехов самого работника. Вопрос о надбавках решен следующим образом: большинство из них было решено включить в зарплату изначально. Оставшиеся призваны помочь удержать в госсекторе высококвалифицированных специалистов. По новой системе размер премий будут определять руководители бюджетных организаций (на стимулирующие выплаты им позволено тратить до 30 % зарплатного фонда организации). Теперь заработная плата бюд­жетников будет определяться в зависимости от объема выполненной работы. В связи с этим Минфин увеличивает зарплатный фонд на 30 %. Но эта новация коснулась только федеральных бюджетников. На эти цели государство дополнительно выделило для них 150 млрд руб. Размер прибавки для региональных работников зависит исключительно от местных властей.

В настоящее время на ряде предприятиях цветной металлургии применяется бестарифная система оплаты труда. По этой системе заработная плата всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда бригады, участка, или цеха в целом.

В настоящее время сфера применения тарифной системы оплаты труда сокращается. Современные подходы ориентируются на квалификацию работника, сложность выполняемых работ и компенсационные факторы и требования профсоюзов.

Например, распространение получил такой способ расчета заработной платы, при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ) и фактически отработанного времени.

Другой метод определения заработной платы с использованием бестарифной системы заключается в том, что заработная плата зависит от объемов продаж. В коммерческой деятельности такой подход получил название комиссионного вознаграждения. Разновидностью бестарифной системы является также контрактная система, учитывающая требования трудового кодекса.

Финансовое положение предприятия и материальное положение его сотрудников зависит от результатов производственно-хозяйст­венной деятельности. Часть чистой прибыли направляется в фонд оплаты труда (ФОТ – средства, начисленные на оплату труда всех работников) и включается в суммы предоставляемых предприятием трудовых и социальных льгот, (в том числе материальную помощь).

Фонд оплаты труда рабочих состоит из двух частей.

1. Постоянная часть:

– оплата по сдельным расценкам;

– оплата основных и дополнительных отпусков;

– доплаты и надбавки (за профмастерство, совмещение профессий, совмещение должностей, высокие достижения в труде, руководство бригадой, выполнение ответственных поручений, условия труда, обучение учеников, праздничные дни и др.).

2. Переменная часть:

– премиальный фонд;

– резервный фонд.

Фонды оплаты труда руководителей, специалистов и служащих рассчитываются на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.

Стратегия развития металлургического комплекса предусматривает рост средней заработной платы на 15...20 % ежегодно (табл. 2.10) [27].

Таблица 2.10