Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
text(019)(2).doc
Скачиваний:
27
Добавлен:
19.11.2019
Размер:
2.45 Mб
Скачать

2.6.2. Методы оплаты труда

В курсе «Экономическая теория» были введены понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата – это начисленная по принятым в тарифном соглашении условиям оплаты труда заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.

Различаются также понятия минимальная заработная плата и величина прожиточного минимума.

Минимальная заработная плата (иначе – минимальный размер оплаты труда, МРОТ) представляет собой устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (ч. 2 ст. 129 ТК РФ).

Минимальная заработная плата – официально устанавливаемый государством МРОТ в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты на предприятиях любой формы собственности, независимо от условий найма. В величину МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Значение МРОТ не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства и периодически изменяется; используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Например, штраф за переход улицы в неустановленном месте составляет 1/10 минимальной заработной платы. К МРОТ привязывается и вилка подоходного налога с физических лиц. С 1 сентября 2007 г. вступил в силу Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации». Закон повышает МРОТ и определяет новый порядок установления регионального МРОТ. С 01.09.2007 г. в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК) действует норма, аналога которой ранее в российском трудовом праве не было, а именно ч.1 ст. 133.1 ТК допускает установление в любом субъекте РФ «своей» минимальной заработной платы, путем заключения соответствующего регионального соглашения. При этом частями 7 и 8 ст.133.1 ТК предусмотрено распространение Соглашения на работодателей, не участвовавших в его заключении, если последние в определенный срок не представят в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ от присоединения.

Статьей 4 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ предусмотрено, что величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.

В 2000–2004 гг. действовал Федеральный закон от 20.11.1999 № 201-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации», на основе которого и утверждалась величина прожиточного минимума в целом по РФ. Новый Федеральный закон от 31.03.2006 № 44-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» вступил в силу со дня официального опубликования (опубликован в «Собрании законодательства РФ» – 03.04.2006, в «Российской газете» – 04.04.2006) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения ранее не применялась для определения размера оплаты труда сотрудников. В настоящее время ситуация меняется.

Так, Отраслевым тарифным соглашением по горно-метал­лу­рги­ческому комплексу на 2006–2008 гг. (см. далее 2.6.4) предусмотрено, что минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (п. 5.5.ОТС). Постановлением Правительства г. Москвы от 24.05.2006 № 867-ПП определено, что организации города Москвы, выплачивающие заработную плату ниже прожиточного минимума, могут быть привлечены к ответственности (налоговой, административной, уголовной), для этого в Москве создана Межведомственная комиссия по рассмотрению вопросов полноты уплаты предприятиями и организациями налогов и взносов с сумм оплаты труда. В табл. 2.8 приведены значения прожиточного минимума для тру­доспособного населения.

Таблица 2.8

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]