12. Задача

В отраслевом соглашении содержится положение о том, что дополнительный отпуск, а также доплаты к заработной плате устанавливаются только тем работникам организации, которые являются членами профсоюзной организации; при невыполнении условий настоящего соглашения трудовой договор с руководителем организации подлежит расторжению по требованию профсоюзной организации. Правомерны ли условия, указанные в соглашении?

Какие меры может предпринять работодатель для того, чтобы привести условия отраслевого соглашения в соответствие с действующим законодательством?

Тема 4. Трудовой договор

Вопросы для углублённого изучения

1. Содержание трудового договора.

2. Основания для заключения срочного трудового договора

3. Нарушения, допускаемые работодателем при заключении трудовых отношений.

Нормативные акты и литература:

1. Гл. 10-11 ТК РФ

2. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-фз «о государственной гражданской службе Российской Федерации»

3. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» ( ред. от 11 ноября 2006 г.)

Вопросы к размышлению:

1.Применимы ли к трудовому договору такие понятия, как «ничтожность», «недействительность»?

2. Может ли трудовой договор быть аннулирован?

3. Какие юридические гарантии установлены законодательством при заключении трудового договора?

4. Надо ли оформлять трудовые договоры с теми, кто был принят в организацию лет 15-20 назад в соответствии с прежними правилами (только заявление и приказ)? Если надо, то какой датой оформлять такой договор?

Может ли быть трудовой договор между водителем и частным лицом, у которого своё транспортное средство (тягач и бочка)?

5. Возможно ли заключать договор после прохождения испытательного срока? Ответ обоснуйте ссылкой на статьи ТК.

6. На какой документ ориентироваться работнику, если в приказе о приёме на работу ему установлен 3-х месячный испытательный срок, а в трудовом договоре информации об этом нет?

7.С какими государственными и муниципальными служащими заключается срочный трудовой договор?

8. Можно ли требовать от ИП заключения бессрочного трудового договора?

Задания:

1. Назовите, по каким из перечисленных причин можно отказать в приеме на работу:

а) достижение пенсионного возраста;

б) отсут­ствие необходимого стажа работы;

в)наличие родственных связей (дядя поступающего на работу является главным бухгалтером дан­ной организации);

г) отсутствие согласия между родителями несо­вершеннолетнего на поступление последнего на работу;

д) отсутст­вие прописки (регистрации);

е) наличие судимости в прошлом;

ж) увольнение с предыдущего места работы за нарушения трудовой дисциплины;

з) отсутствие российского гражданства;

и) отсутствие специального образования;

к) беременность;

л) наличие вируса им­мунодефицита человека;

м) наличие дефекта речи.

2. Перечислите, какие документы должны представить лица, принимаемые на следующие должности:

а) врач городской больницы;

б) слесарь-инструментальщик;

в) доцент высшего учебного заведения;

г) кассир-инкассатор ОАО с иностранным капиталом;

д) налоговый инспектор;

е) оперативный работник в отдел по борьбе с наркотиками;

ж) водитель трамвая.