22. При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность?

а) при наличии упущенной выгоды;

б) при совершении противоправного действия (бездействия);

в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;

г) при наличии вины;

д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;

е) при причинении прямого действительного ущерба;

ж) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.

23. В каком размере несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю работники, не имеющие по работе доступа к денежным или материальным ценностям?

а) в размере прямого действенного ущерба;

б) в размере прямого действенного ущерба и неполученных доходов (упущенной выгоды);

г) в размере прямого действенного ущерба и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

д) в размере прямого действенного ущерба, но не более должностного оклада;

е) в размере прямого действенного ущерба и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, но не более двух месячных окладов.

24. В каком случае работодатель вправе произвести удержание из зарплаты работника по своему распоряжению?

а) для возврата необоснованно выплаченного поощрения, премии;

б) при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска;

в) для возмещения ущерба, причиненного работником в размере, превышающем 20 процентов заработка;

г) для возврата заработной платы, если та была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;

25. В каком случае требуется обязательное участие выборного профсоюзного органа при увольнении работника?

а) в случае длительного прогула;

б) в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

в) в случаях прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне а также а случаях, устанавливаемых коллективным договором;

г) в случае увольнения работника в связи с сокращением численности или штата;

д) при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

26. Дайте определение. Вредный производственный фактор – это …

27. Какое из перечисленных прав работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, указано нЕверно?

а) право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте;

б) право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя;

в) право самостоятельно проводить аттестацию рабочих мест;

г) право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья;

д) право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

е) право обеспечивать себя средствами индивидуальной защиты.