- •Практикум по дисциплине «трудовое право»
- •1. Определите, на кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство:
- •2.Задача
- •3. Задача
- •4. Задача
- •5. Задача
- •6. Задача
- •7. Проанализируйте судебную практику (в том числе Постановления фас, указанные в списке литературы) и подготовьте рекомендации работодателю по оформлению гражданско-правовых отношений.
- •8. Задача
- •9. Определите, без каких дополнительных сведений суд не вынесет решение.
- •Тема 2. Субъекты трудового права
- •5. Постановление Правительства рф от 11 октября 2002 г. N 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют быть принятыми на работу» (ред. От 04.02.2011)
- •6. Постановление Правительства рф от 30 декабря 2002 г. № 941 «о порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу»
- •7. Письмо Росздравнадзора от 21.12.2006 n 01и-984/06 "о порядке применения Постановления Правительства Российской Федерации от 15.11.2006 n 683"
- •3. Задача
- •4. Задача
- •5. Возможно ли заключение трудовых договоров со следующими гражданами:
- •Тема 3. Роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
- •2. Задача
- •3. Задача.
- •4. Задача
- •5. Задача
- •6. Задача
- •7. Задача
- •8. Задача
- •9. Задача
- •10. Задача
- •11. Задача
- •12. Задача
- •Тема 4. Трудовой договор
- •2. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-фз «о государственной гражданской службе Российской Федерации»
- •1. Назовите, по каким из перечисленных причин можно отказать в приеме на работу:
- •2. Перечислите, какие документы должны представить лица, принимаемые на следующие должности:
- •3.Задача
- •4. Задача
- •5. Задача
- •6. Задача
- •7. Задача
- •Тема 5. Персональные данные
- •2. Задача
- •3. Задача
- •Тема 6. Изменение трудового договора
- •1. Задача
- •2. Задача
- •3. Задача
- •4. Проконсультируйте работодателей по следующим ситуациям:
- •5. Задача
- •6. Задача
- •7. Задача
- •Тема 7. Расторжение трудового договора
- •Ст.111 Семейного кодекса рф
- •Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-фз «о коммерческой тайне» (в ред. От 01 января 2008 г.)
- •5. Письмо Роструда от 30.04.2008 n 1028-с «Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации»
- •1. Задача
- •2. Задача
- •3. Задача
- •4. Задача
- •5. Задача
- •6. Задача
- •7. Задача
- •1. Задача
- •2. Задача
- •3. Задача
- •5. Задача
- •6. Задача
- •7.Задача
- •8. Задача
- •9. Задача
- •1. Сформулируйте решение по делу
- •Тема 8. Рабочее время
- •7.Производственный календарь (Система «Гарант»)
- •9. Гейц и.В. Нормирование и регламенты (режимы) рабочего времени. – м., 2002
- •4. Проконсультируйте работодателя:
- •5. Задача
- •6. Задача
- •7. Задача
- •8. Задача
- •9. Задача
- •10. Задача
- •11. Задача
- •12. Задача
- •14. Сформулируйте решение по делу
- •Тема 9. Время отдыха
- •2. Закон рф «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 №4520-1 (ред. От 29.12.2004)
- •1. Задача
- •2. Задача
- •3. Задача
- •4. Задача
- •5. Задача
- •6. Задача
- •7.Задача
- •8. Задача
- •9. Задача
- •10. Задача
- •Тема 10. Нормирование труда
- •Тема 11. Заработная плата
- •1.Задача
- •2. Задача
- •3. Задача
- •4. Задача
- •5. Задача
- •6. Задача
- •7. Задача
- •8. Составьте решение суда
- •9. Задача
- •10. Задача
- •11. Задача
- •12. Задача
- •Тема 12. Дисциплина труда
- •1. Задача
- •2. Задача
- •3. Задача
- •4. Задача
- •5. Задача
- •6. Задача
- •7. Задача
- •8. Задача
- •Тема 13. Материальная ответственность
- •2.Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-фз «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. От 29 декабря 2006 г.)
- •7. Куренной а.М. Материальная ответственность сторон трудового договора// Законодательство. № 5,6. 2003
- •8. Полетаев ю.Н. Материально ответственные лица. – м., 2006
- •1. Задача
- •2. Задача
- •3. Задача
- •4. Задача
- •5. Определите:
- •6. Задача
- •7. Задача
- •8. Задача
- •9. Задача
- •10. Задача
- •11. Задача
- •12. Задача
- •13. Задача
- •Тема 14. Гарантии и компенсации
- •1.Задача
- •2. Задача
- •3. Проконсультируйте работодателя по следующей ситуации:
- •4. Задача
- •5. Назовите условия, при которых работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 26 тк рф:
- •6. Задача
- •7. Задача
- •8. Задача
- •9. Задача
- •11. В каких случаях, в каком порядке и в каком размере может быть сохранена заработная плата и произведены компенсационные выплаты следующим работникам:
- •Тема 15 . Охрана труда
- •1. Определите, для кого прохождение предварительного медосмотра будет обязательным условием при поступлении на работу:
- •2. Определите, будут ли данные ситуации расценены как производственные травмы?
- •3. Сформулируйте решение суда
- •4. Задача
- •5. Задача
- •7. Задача
- •8. Задача
- •9. Задача
- •Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-фз «о государственной гражданской службе в Российской Федерации» (с изм. И доп.)
- •9. Строгович ю.Н. О предоставлении дополнительного «северного» отпуска работникам-совместителям // Кадры предприятия. №3 , 2005
- •1.Задача
- •2.Задача
- •3. Задача
- •4. Задача
- •5. Задача
- •6. Задача
- •7. Составьте решение суда
- •8. Задача
- •9. Задача
- •10. Задача
- •Тема 17. Производственный документооборот
- •3. Составьте проекты следующих документов:
- •4. Задача
- •5. Задача
- •6. Задача
- •Тема 18. Трудовые споры
- •1. Укажите отличия индивидуальных трудовых споров от коллективных трудовых споров:
- •2. Задача
- •3.Задача
- •4. Задача
- •5.Задача
- •6. Задача
- •7. Составьте решение суда
- •8. Проконсультируйте гражданина по следующей ситуации:
- •9. Задача
- •10. Задача
- •11. Задача
- •12. Задача
- •13. Задача
- •14. Задача
- •15. Задача
- •1. Заполните таблицу «Основные этапы развития трудового законодательства. Сопоставительный анализ»
- •2. Вопросы для самоконтроля по курсу дисциплины:
- •3. Проанализируйте содержание трудового договора. Какие ошибки допущены при составлении текста этого документа?
- •Раздел 1. Общие положения
- •5. Проанализируйте содержание и правоприменение данного документа как единственного подписываемого при заключении трудовых отношений.
- •6. Проанализируйте текст на предмет юридических ошибок:
- •7. Составьте исковое заявление по одной из следующих фабул. Есть ли основания для удовлетворения требований истца?
- •5. В трудовую книжку заносятся сведения:
- •7. Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника?
- •10. В каких случаях увольнение работника должно быть произведено с учётом мотивированного мнения профкома?
- •7. Какую ответственность за нарушение законодательства о защите персональных данных можно применить к работнику отдела кадров?
- •Тест по теме «время отдыха» вариант 1
- •8. При расторжении трудового договора по инициативе работника и предоставлении отпуска с последующим увольнением этот работник:
- •Тест по теме «время отдыха» вариант 2
- •9. Какие несчастные случаи на производстве подлежат расследованию и учету?
- •10. Какие обязанности в области охраны труда существуют для работника?
- •10. Лишается ли работник права на оплату сверхурочных работ, если администрацией нарушен порядок привлечения к таким работам?
- •11. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства:
- •12. В каких случаях работодатель не имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу без согласия работника?
- •22. При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность?
- •23. В каком размере несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю работники, не имеющие по работе доступа к денежным или материальным ценностям?
- •24. В каком случае работодатель вправе произвести удержание из зарплаты работника по своему распоряжению?
- •25. В каком случае требуется обязательное участие выборного профсоюзного органа при увольнении работника?
- •26. Дайте определение. Вредный производственный фактор – это …
- •27. Какое из перечисленных прав работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, указано нЕверно?
- •28. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:
- •29. В какой срок должно быть исполнено решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника?
- •30. Какой из указанных ответов не относится к порядку образования комиссии по трудовым спорам?
- •1. Трудовое право России - это:
- •2. Метод правового регулирования в трудовом праве:
- •3. Отметьте пункты, отражающие роль принципов в отрасли трудового права:
- •4. Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции:
- •Глоссарий
НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ПРИКАМСКИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ»
Кафедра предпринимательского и финансового права
АЛЕНЕВСКАЯ В.В.
Практикум по дисциплине «трудовое право»
ПЕРМЬ 2011
Автор: Аленевская В.В.
Пособие к изучению дисциплины «Трудовое право» составлено в соответствии с программой учебного курса для студентов по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция» и предназначено для проведения практических занятий по трудовому праву.
Цель данного пособия – помочь студентам систематизировать знания, полученные в процессе обучения, а также восполнить пробелы в усвоенном материале, развить юридическое мышление, сформировать навыки работы с правовыми документами. Каждая тема представлена вопросами для углублённого изучения, задачами, а также списком нормативных актов (с учетом динамики развития законодательства) и специальной литературы для их решения.
Рецензент:
Согласовано:
Декан гуманитарного факультета _________________________
ПРЕДИСЛОВИЕ
Учебным планом освоения дисциплины «Трудовое право» по квалификации «Бакалавр» предусмотрено два вида занятий – лекции и практические занятия.
Практикум предназначен прежде всего для того, чтобы научить студентов понимать смысл законов и применять нормы права к конкретной жизненной ситуации.
Каждая из 18 тем представлена:
- перечнем вопросов для углублённого изучения (это те вопросы, которые вызывают наибольшее затруднение при изучении темы);
- вопросами для размышления (проблемными в практике применения норм права);
- заданиями, предполагающими систематизацию знаний (например, составить таблицу, проанализировать нормативные акты и т.д.);
- задачами;
- списком нормативных актов и специальной литературы.
В пособии представлены задачи нескольких типов:
- задачи, требующие дать правовую оценку ситуации, оценить действия сторон. Для решения таких задач достаточно воспользоваться конкретной статьёй Трудового кодекса РФ или нормой иных нормативно-правовых актов.
- задачи, в основе которых судебные дела. Они оформлены в виде протокола с подробным изложением позиций сторон. Решение таких задач позволяет в учебной аудитории добиться максимального приближения к практической деятельности.
Рекомендуемый список нормативной и учебно-научной литературы призван оказать необходимую помощь студентам при самостоятельном решении задач.
Раздел «Обобщающие задания» содержит тесты к отдельным темам и ко всему курсу дисциплины, а также вопросы для самоконтроля, задания по анализу юридических документов и составлению исковых заявлений.
СОДЕРЖАНИЕ
Тема 1. Трудовое право как отрасль …………………………………………………………5
Тема 2. Субъекты трудового права……………………………………………………….
Тема 3. Роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений………………………
Тема 4. Трудовой договор………………………………………………………………….
Тема 5. Персональные данные ……………………………………………………………..
Тема 6. Изменение трудового договора…………………………………………………..…
Тема 7. Расторжение трудового договора …………………………………………………
Тема 8. Рабочее время…………………………………………………………………………
Тема 9. Время отдыха………………………………………………………………………….
Тема 10. Нормирование труда………………………………………………………………….
Тема 11. Заработная плата……………………………………………………………………..
Тема 12. Дисциплина труда……………………………………………………………………
Тема 13. Материальная ответственность…………………………………………………….
Тема 14. Гарантии и компенсации……………………………………………………………
Тема 15. Охрана труда…………………………………………………………………………
Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников………….
Тема 17. Производственный документооборот……………………………………………..
Тема 18. Трудовые споры……………………………………………………………………..
Обобщающие задания и тренировочные тесты…………………………………………..
Приложение
Контрольные вопросы для сдачи экзамена ……………………………………..
Примерный перечень тем дипломных работ …………………………………..
Глоссарий…………………………………………………………………………..…
ТЕМА 1. ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ
Вопросы для углублённого изучения
Сфера действия трудового права
Отграничение трудовых отношений от гражданско-правовых отношений
Нормативные акты и специальная литература:
1. Ст.11, 15 ТК РФ; ст.170 ГК РФ
2. Рекомендация МОТ № 198 «О трудовом правоотношении» (2006 г.)
3. Письмо УФНС России по г. Москве от 25.12.2007 № 21-11/123985
4. Письмо Фонда социального страхования РФ от 20.05.1997 № 051/160-97 «Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров»// Межведомственный информационный бюллетень, № 10, 2001
5. Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 10.04.2007 по делу № А69-297/06-3-7-10-Ф02-1797/07
6. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.112008 по делу № А42-7515/2007
7. Постановление ФАС Московского округа от 26.10.2009 № КА-А40/11308/09
8. Постановление ФАС Московского округа от 19.01.2010 № КА-А41/14899-09
9. Федин В.В. Юридический статус работников как субъекта трудового права: Монография. - М.: ТК "Велби", Изд-во "Проспект", 2005.
Вопросы к размышлению:
1. Чем можно объяснить тот факт, что в последнее время высшие учебные заведения отказались от практики отправки студентов 1 курса на обязательные сельскохозяйственные работы в сентябре? Правомерно ли было бы снова закрепление таких обязанностей студентов в уставах высших учебных заведений?
2. Каковы последствия подмены трудовых отношений гражданско-правовыми для работника?
3. Что такое аутсорсинг и аутстаффинг? С какой целью работодатель выводит некоторые должности за штат и заключает по ним договоры аутстаффинга?
4. Могут ли в организации с работниками, выполняющими одну и ту же работу, быть заключены разные договоры?
Задания: