5. Возможно ли заключение трудовых договоров со следующими гражданами:

А) Физик-ядерщик Пшевильский из Польши пожелал работать на российской атомной электростанции

Б) Невропатолог Харрисон, окончивший медицинский факультет Гарвардского университета, обратился к главврачу городской клинической больницы № 1 с просьбой о приеме на работу в каче­стве врача неврологического отделения

В) 16-летний племянник гражданина Армении Минаряна приехал на летние каникулы в Пермь и решил подработать на продаже фруктов в палатке своего дяди

Г) гражданин Вьетнама Ван Саньяо пришёл устраиваться помощником шеф-повара в ресторан восточной кухни

Д) гражданка Узбекистана Ташматова, имея навыки работы кассиром, решила устроиться в магазин «Добрыня»

Е) гражданин Украины Демченко подал заявление об участии в конкурсе на замещение вакант­ной должности доцента кафедры уголовного права Прикамского социального института.

Ж) гражданин Грузии Шангелия решил зарегистрироваться в качестве ИП и открыть в Перми несколько мини-маркетов по продаже грузинского вина

З) гражданин Китая Ши Санг обратился в администрацию рынка с просьбой выделить место под торговлю пиротехнической продукцией

Тема 3. Роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений

Вопросы для углублённого изучения

1. Право граждан на объединение в профсоюзы.

2. Правосубъектность профсоюзных объединений, их органов на различных уровнях в сфере участия в трудовых отношениях.

3. Основные функции профсоюзов и главные направления их реализации.

4. Коллективный договор: правила и порядок заключения.

5. Требования к организации и проведению забастовки

Нормативные акты:

1.Конвенция 1948 г. о свободе ассоциаций и защите права на организацию (№ 87), ратифицированная в 1956

2. Резолюция МОТ (1970) о профсоюзных правах

3. Трудовой кодекс РФ 2001 (с изм. и доп.): гл. 6, гл. 58, гл. 61 (ст.409-417)

4.Федеральный закон от 23 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.)

5. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» (с изм. и доп.)

6. Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2002 г. № 901 «О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах»

7. Письмо Минтруда РФ от 23 января 1996 г. № 148-КВ «О включении в расчётный период для подсчёта среднего заработка времени забастовки»

8. Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 № 3-п

9.Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30.11.99 по делу № 56-Г99-21

Специальная литература:

1. Васильев В. А. Какими быть функциям профсоюзов?// Трудовое право. № 10. 2005

2. Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Трудовое право. № 6. 2004

3. Кузнецов М.В. Правовая природа деятельности профсоюзов// Гражданин и право. № 8. 2001.

4. Нуритдинова А.Ф. Защита трудовых прав работников// Хозяйство и право. № 12. 2002

5.Сошникова Т.А. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве//Трудовое право. № 12 .2008

Вопросы к размышлению:

1. Должен ли работодатель учитывать мнение первичной профсоюзной организации, не прошедшей регистрацию?

2. Может ли в одной организации быть несколько первичных профсоюзных организаций? Существуют ли нормы, устанавливающие количество членов первичной профсоюзной организации?

3. Имеет ли право малочисленный профсоюз влиять на принятие работодателем управленческих решений?

4. Могут ли иностранные рабочие образовать свою профсоюзную организацию? Если это возможно, то должна ли она подчиняться вышестоящему профсоюзному органу?

5. Имеет ли право работодатель на время участия работников в забастовке использовать труд заёмных работников? Как эта ситуация регулируется нормами международного права?

Задания:

1. Проанализировав ст. 73, 82, 99, 103, 105, 113, 123, 135, 136, 144, 147, 154, 159, 162, 180, 190, 196, 212, 299, 301 Трудового кодекса, определите:

а) какие локально-нормативные акты должны быть приняты в организации с учётом мнения профсоюза;

б) какие решения руководитель организации не может принимать без учёта мнения профсоюза