28. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

а) примирительная комиссия;

б) суд общей юрисдикции;

в) профсоюз;

г) комиссия по трудовым спорам;

д) арбитражный суд.

29. В какой срок должно быть исполнено решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника?

а) в 10-дневный срок;

б) решение может быть обжаловано, в таком случае - только после оставления решения в силе вышестоящим судом;

в) в 15-дневный срок со дня вынесения решения суда;

г) немедленно после вынесения решения суда;

30. Какой из указанных ответов не относится к порядку образования комиссии по трудовым спорам?

а) комиссия создаётся приказом работодателя по устному заявлению представителей работников и работодателей;

б) комиссия создаётся по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя;

в) представители работников делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации;

г) представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации;

д) представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

Вариант 4

1. Трудовое право России - это:

а) отрасль публичного права;

б) отрасль частного права;

в) комплексная отрасль права;

г) подотрасль гражданского права;

д) институт конституционного (государственного) права.

2. Метод правового регулирования в трудовом праве:

а) частноправовой (диспозитивный);

б) публично-правовой (императивный);

в) носит комплексный характер (сочетает частноправовые и публично-правовые компоненты);

г) господства и подчинения;

д) дисперсии и централизации.

3. Отметьте пункты, отражающие роль принципов в отрасли трудового права:

а) определяют сущность трудового права и являются основой построения данной отрасли;

б) могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений в случае пробелов в законодательстве;

в) описывают понятие и признаки трудового отношения;

г) являются одним из видов источников трудового права;

д) обеспечивают единство отрасли трудового права, взаимосвязь и согласованность правовых норм данной отрасли.

4. Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции:

а) не являются источниками трудового права;

б) являются источниками трудового права, но носят рекомендательный характер и применяются по усмотрению сторон трудовых отношений;

в) являются источниками трудового права, но носят акцессорный (дополнительный) характер по отношению к нормам, установленным федеральными законами, и применяются при прямом указании сторон трудовых отношений;

г) могут содержать нормы трудового права и являться источником трудового права.

5. Работодателями могут являться:

а) только юридические лица;

б) только физические лица;

в) только коммерческие организации и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица (ПБОЮЛ);

г) физические лица или юридические лица (организации), вступившее в трудовые отношения с работником, а также в установленных федеральными законами случаях и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры.

6. Допускает ли действующее законодательство заключение трудового договора работника с филиалом или представительством юридического лица:

а) да;

б) нет;

в) только в случае согласования с Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом)

7. Сторонами социального партнерства являются:

а) работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей;

б) работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей;

в) комиссии по трудовым спорам;

г) органы законодательной власти;

д) органы судебной власти.

8. При смене формы собственности организации коллективный договор:

а) прекращается;

б) сохраняет свое действие;

в) сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

9. По общему правилу, определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены:

а) только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме;

б) как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке, при условии предупреждения другой стороны о предполагаемом изменении;

в) только в одностороннем порядке, при условии предупреждения другой стороны о предполагаемом изменении.

10. Срочный трудовой договор заключается на срок:

а) не более 5 лет;

б) не более 3-х лет;

в) не более 7 лет;

г) не более 1 года.

11. Дайте определение. Персональные данные – это…

12.Основанием для прекращение трудового договора по инициативе работодателя является:

а) призыв или поступление на военную службу;

б) увольнение за прогул;

в) появление на работе в нетрезвом состоянии;

г) соглашение сторон;

д) вступление в законную силу приговора суда;

е) требование профсоюза;

ж) ликвидация организации.

13.По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 30 часов в неделю;

б) 38 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю;

г) 48 часов в неделю;

д) 50 часов в неделю.

14. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается:

а) только с их письменного согласия;

б) только на основании приказа работодателя;

в) с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

г) с их письменного согласия и с учетом мнения территориального органа по труду;

15. Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:

а) регулируется Постановлением Правительства РФ;

б) является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц;

в) при оплате устанавливается система льгот и надбавок;

г) оплачивается как за полное рабочее время.

16. Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 2 месяцев непрерывной работы;

б) 6 месяцев непрерывной работы;

в) 8 месяцев непрерывной работы;

г) 11 месяцев непрерывной работы;

д) 1 года непрерывной работы.

17. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:

а) за работу с ненормированным рабочим днем;

б) за работу с вредными условиями труда;

в) по семейным обстоятельствам;

г) за длительный стаж работы;

д) лицам, избранным на руководящие должности.

18. В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

а) производится в размере обычной ставки (оклада);

б) производится в размере 1/2 ставки (оклада);

в) производится в размере 2/3 ставки (оклада);

19. Общий размер всех удержаний по нескольким исполнительным листам при каждой выплате заработной платы не может превышать:

а) 20%;

б) 50%;

в) 25%;

г) 70%.

20. При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:

а) при наличии упущенной выгоды;

б) при совершении противоправного действия (бездействия);

в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;

г) при наличии вины;

д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;

е) при причинении прямого действительного ущерба;

ж) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.

21. Укажите виды материальной ответственности работодателя перед работником:

а) за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве;

б) за лишение возможности трудиться;

в) за лишение возможности получать премию;

г) за ущерб личным вещам работника;

д) за лишение возможности установить неполный рабочий день.

22. Дисциплинарное взыскание может применяться:

а) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка;

б) не позднее 6 месяцев со дня составления акта о совершении проступка;

в) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

23. Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:

а) профсоюза;

б) государства;

в) работника.

24. Особые правила охраны труда в трудовом законодательстве установлены для следующих категорий лиц:

а) имеющих длительный стаж работы в организации;

б) беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

в) государственных служащих;

г) инвалидов;

д) военнослужащих;

е) несовершеннолетних;

ж) работающих пенсионеров.

25. Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:

а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;

б) рассмотрение примирительной комиссией;

в) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;

г) рассмотрение с участием посредника;

д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам;

е) рассмотрение в арбитражном суде;

ж) рассмотрение трудовым арбитражем.

26. Дайте определение. Трудовой арбитраж – это …

27. Имеет ли право подачи заявления в КТС работодатель?

а) да;

б) нет.

28. Каким образом может быть разрешен коллективный трудовой спор, если законом запрещено проводить забастовку работников соответствующих отраслей:

а) конфликт решает в 5-дневный срок Верховный суд РФ;

б) конфликт в 10-дневный срок решает Правительство РФ;

в) конфликт решают в течение 3-х дней органы местного самоуправления.

29. За какой период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула:

а) не более чем за 1 год;

б) за все время;

в) не более чем за 3 года.

30. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации:

а) в течение 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;

б) в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;

в) в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Примерные вопросы к экзамену

1. Предмет и метод трудового права. Принципы трудового права. Сфера действия.

2. Источники трудового права.

3. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы

дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.

4. Субъекты трудовых правоотношений: понятия и общая характеристика.

5. Социальное партнерство в сфере труда: стороны, органы социального партнерства.

6. Профсоюзы: основная функция, полномочия. Защита трудовых прав профсоюзами.

7. Коллективные договоры: содержание, порядок заключения.

8. Правовое регулирование занятости. Безработные граждане: понятие, правила

регистрации, статус безработного. Пособие по безработице.

9. Квотирование рабочих мест.

10. Трудовой договор: содержание, виды, порядок заключения.

11. Трудовая книжка работника. Правила заполнения, хранения и выдачи.

12. Персональные данные работника: понятие, требования по обработке, хранении,

использовании и передаче. Ответственность за нарушение норм, регулирующих

обработку и защиту персональных данных.

13. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу, отличие от перемещения.

14. Аттестация работников: признаки, порядок проведения, правовые последствия,

защита прав аттестуемых.

15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

работников.

16. Прекращение трудового договора: общие основания и правила процедуры,

произведение расчёта. Выходные пособия.

17. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

18. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменениями

в организации труда.

19. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с личностными

качествами работника.

20. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными

действиями со стороны работника.

21. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

22. Понятие и виды рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности.

23. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учёт рабочего времени.

24. Понятие и виды времени отдыха.

25. Понятие и виды отпусков. Порядок предоставления отпусков.

26. Правовое регулирование оплаты труда. Государственные гарантии по оплате

труда работников.

27. Гарантийные выплаты и доплаты.

28. Компенсационные выплаты.

29. Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка. Методы обеспечения трудовой дисциплины. Поощрение работников.

30. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников. Дисциплинарные

взыскания. Порядок наложения и снятия.

31. Понятие и содержание охраны труда.

32. Специальные нормы охраны труда отдельных категорий работников.

33. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

34. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства.

35. Понятие, виды, условия материальной ответственности.

36. Материальная ответственность работника.

37. Материальная ответственность работодателя.

38. Трудовые споры: понятие, виды, принципы рассмотрения.

39. Индивидуальные трудовые споры: способы и порядок рассмотрения.

40. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споры.

41. Забастовка: правовое положение, объявление о проведении, обязанности сторон в ходе

забастовки, ответственность за проведение. Правовое положение работников в период

проведения забастовки.

42. Ответственность за нарушение норм трудового законодательства.

43. Международно-правовое регулирование труда.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДИПЛОМНЫХ РАБОТ

1. Обычай в трудовом праве.

2. Коллизии в трудовом праве.

3. Дискриминация в трудовых правоотношениях.

4. Обеспечение права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

5. Этика трудовых отношений: правовой аспект.

6. Теория и практика заключения трудового договора.

7. Квотирование рабочих мест.

8. Презумпция в трудовом праве.

9. Заемный труд: теоретические, правотворческие и правоприменительные проблемы.

10. Гендерное равенство в сфере труда.

11. Локальные нормативные акты организации.

12. Особенности правового регулирования труда по совместительству и совмещению.

13. Особенности регулирования труда медицинских работников.

14. Особенности регулирования труда творческих работников.

15. Особенности правового регулирования труда женщин.

16. Особенности регулирования труда педагогических работников.

17. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

18. Особенности правового регулирования труда лиц с пониженной трудоспособностью.

19. Особенности правового регулирования труда руководителей организации.

20. Особенности правового регулирования труда государственных служащих.

21. Ответственность работника и работодателя за нарушение норм по охране труда.

22. Нормирование труда.

23. Режимы рабочего времени и его учёт.

24. Правовое регулирование служебных командировок.

25. Правовое регулирование аттестации работников.

26. Правовые вопросы повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров в трудовом праве.

27. Ученический договор.

28. Служебная и коммерческая тайна в трудовых отношениях.

29. Дифференциация прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников.

30. Участие работников в управлении организацией.

31. Юридическая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства РФ.

32. Материальная ответственность работника.

33. Материальная ответственность работодателя.

34. Дисциплинарная ответственность.

35. Защита работодателем персональных данных работника (проблемы и особенности).

36. Охрана труда как правовой институт.

37. Несчастные случаи на производстве: понятие, расследование и учёт.

38. Трудоустройство граждан РФ за пределами Российской Федерации.

39. Трудовые отношения на предприятии с иностранными инвестициями.

40. Профсоюзы как субъект трудового права.

41. Государственная политика в сфере труда и занятости населения.

42. Международные и внутригосударственные механизмы обеспечения прав граждан на труд и защиту от безработицы.

43. Самозащита работниками и работодателями своих трудовых прав.

44. Судебная защита трудовых прав.

45. Акты международно-правового регулирования труда как источник российского трудового права.

46. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право.

47. Иностранные граждане и предприятия с иностранными инвестициями как субъекты трудовых отношений.