6. Задача

ООО «Поешь-ка без спешки» имело несколько точек общепита в разных районах города. 1 июня начальнику одного из подразделений работодателем было предложено зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (работодатель объяснил это налоговыми преимуществами для компании), а работникам – написать заявление по собственному желанию и перейти на работу к вновь зарегистрированному ИП. При этом руководство заверило, что трудовые обязанности, рабочие места и зарплата останутся прежними. 14 июня с работников собрали заявления, и той же датой с ними заключил срочные трудовые договоры ИП. Занимаемую подразделением площадь передали в аренду ИП. 15 июля руководство организации объявило о прекращении отношений с предпринимателем, переложив при этом на индивидуального предпринимателя вопросы, связанные с увольнением сотрудников.

Есть ли шансы у сотрудников (если есть, то при наличии каких доказательств) доказать вынужденность увольнения из ООО?

7. Задача

Забелина работала в компании ОАО «ВымпелКом» специалистом по корпоративным клиентам. 13 апреля администрация объявила, что больше не нуждается в её услугах и чтобы 17 апреля (понедельник) она сдала рабочий инвентарь, а все вопросы, касающиеся увольнения, решала с кадровым агентством «Профит», в котором была официально оформлена. 17.04 Забелиной в «ВымпелКоме» выдали обходной лист и направили в «Профит» для подписания заявления по собственному желанию. Подписывать такое заявление Забелина отказалась, потребовав уволить её по сокращению с выдачей компенсации. Через некоторое время сначала по телефону, а затем и письмом её проинформировали о том, что если она не подпишет заявление, её уволят за прогулы, которые уже начали фиксировать руководители «ВымпелКома». Через 2 недели Забелину вновь пригласили в «Профит» и продемонстрировали две трудовые книжки: одну с записью об увольнении по собственному желанию, другую – об увольнении за прогулы. Забелина подписала заявление об увольнении по собственному желанию, а на следующий день подала исковое заявление в суд. В ходе судебного заседания Забелина показала:

- при трудоустройстве в «ВымпелКом» говорили, что, пока штатных мест нет, временно оформление проведут через агентство «Профит», в остальном – всё, как у штатных работников;

- увольняться по собственному желанию не собиралась, поскольку других доходов в семье нет, а на руках маленький ребенок, которого воспитывает одна, кредиты, взятые за период работы, учёба в институте на платной основе.

Каковы шансы Забелиной оспорить увольнение?

Расторжение ТД по инициативе работодателя

Вопросы для размышления:

1.Какие условия должны быть соблюдены, чтобы увольнение по инициативе работодателя было произведено в рамках закона?

2.Для каких категорий работников и по каким основаниям работодатель не вправе самолично принимать решение об увольнении?

3. Для каких категорий работников увольнение даже в связи с их виновными действиями не допустимо?

4. Существуют ли основания для увольнения беременных?

5. Какие сведения не являются коммерческой тайной? Необходимо ли вносить в трудовой договор пункт о неразглашении коммерческой тайны исполнительному директору, бухгалтеру организации, секретарю, работнику отдела кадров, уборщице?

6. Всем ли сотрудникам закрытого предприятия можно вменить разглашение государственной тайны, а значит, уволить по соответствующему основанию?

7. Можно ли уволить директора по п.2 ст. 278 Трудового кодекса РФ (по решению собственника организации) в период его временной нетрудоспособности?

8. Может ли генеральный директор быть уволен за прогулы? Возможно ли это сделать, если учредителями ООО являются двое?

9. Какие действия работодателя должны предшествовать увольнению в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе?

10. Как определить, когда хищение подлежит административной, а когда уголовной ответственности? Может ли данное условие быть значимым для решения вопроса об увольнении?

11. Подлежит ли увольнению работник, выполняющий воспитательные функции, если он совершил аморальный поступок вне места работы? Можно ли считать аморальным поступком для учительницы подработку в свободное от работы время в стрипбаре?

12. Является ли отказ работника от заключения письменного договора о полной материальной ответственности неисполнением трудовых обязанностей, а значит, основанием для увольнения?

13. Будет ли считаться прогулом отсутствие на рабочем месте работника в течение 3 часов, если он работает в режиме неполного рабочего дня и его смена длится 4 часа?

14. Как произвести увольнение сотрудника (секретаря), который, нарушая всяческие этические нормы, пренебрежительно ведёт себя с директором, а рядовым сотрудникам организации хамит и игнорирует их просьбы?

15. Каким числом следует произвести увольнение сотрудника, чьё дело о хищении имущества организации (подлог отделочных материалов) передано в суд?

16. Может ли работодатель применить к работникам, не прошедшим обязательную аттестацию, какие-то меры дисциплинарного взыскания? В праве ли назначить повторную аттестацию, отстранив его от работы?

17. По какой статье можно уволить кассира, если в кассе обнаружилась не недостача, а излишки?

18 Каким числом уволить работников, которые входят в ликвидационную комиссию организации и завершат свою функцию уже после ликвидации предприятия?

19. Можно ли уволить работника сразу по нескольким пунктам ст.81 ТК РФ, если для этого имеются все основания?

20. Какова ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства при прекращении трудовых отношений?

21. Перечислите возможные последствия признания увольнения незаконным.

Задания: