2. Вопросы для самоконтроля по курсу дисциплины:

- Является ли Администрация предприятия субъектом трудового права?

- Какое особое свойство субъектов трудового права предоставляет им возможность участвовать в правоотношениях?

- В чем отличия труда наемного работника от труда индивидуального предпринимателя?

- В чем отличие трудовых отношений по временному договору для замещения отсутствующего работника от отношений по срочному трудовому договору, заключенному для этих же целей?

- Можно ли запретить деятельность профсоюза в организации, ссылаясь на то, что он не зарегистрирован в реестре общественных объединений?

- Каковы последствия для работника при смене собственника имущества организации (работодателя), изменении подведомственности организации, ее реорганизации?

- Каков порядок изменения существенных условий трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда?

- В чем отличие между сокращенным и неполным рабочим временем?

- По каким признакам можно классифицировать перерывы в течение рабочего дня?

- В каких случаях предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?

- В каком порядке учитывается рабочее время совместителя и как предоставляется ему отпуск по совмещаемой работе?

- Назовите признаки заработной платы как элемента трудового правоотношения.

- В чём отличие между гарантийными и компенсационными выплатами?

- Назовите случаи полной материальной ответственности работника.

- Каковы права работника на охрану труда и гарантии осуществления этого права?

- В чём отличие ученичества от стажировки? Есть ли отличия в правовом регулировании этих явлений?

- В каком порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры в суде, каковы особенности их рассмотрения?

- Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах?

3. Проанализируйте содержание трудового договора. Какие ошибки допущены при составлении текста этого документа?

КОНТРАКТ с работником

г.________________ "___"___________20___г.

___________________________________________________________, именуемая в дальнейшем

(наименование фирмы)

Фирма, в лице __________________________ с одной стороны, и _________________________,

(должность, Ф.И.О.) (Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем Сотрудник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Фирма предоставляет _____________________ работу в качестве _______________________

(Ф.И.О.) (название должности)

с возложением на него обязанностей:

а) ___________________________________________________________

б) ___________________________________________________________

в) ___________________________________________________________

2. За выполненную работу Фирма обязуется выплачивать месячную заработную плату в условно-среднем размере ________________________ рублей.

В зависимости от количества, качества, дисциплины труда и культуры поведения реальная заработная плата может повышаться по итогам работы за месяц на 100% или снижаться до 50% по схеме, с которой ________________________________ предварительно ознакомлен и согласен.

Выплата зарплаты производится один раз в месяц, не позднее 5-го числа следующего месяца.

По усмотрению руководства Фирмы может выплачиваться премия.

3. Условия труда и отдыха: пятидневная рабочая неделя, рабочий день - ненормирован, выходные дни - суббота и воскресенье, ежегодный отпуск ____________ календарных дней, с выплатой среднемесячного заработка, оплата бюллетеней производится в соответствии с законодательством.

4.Фирма устанавливает испытательный срок протяжённостью 1 месяц с момента заключения трудового договора.

При неудовлетворительном результате испытания Фирма имеет право расторгнуть договор с Работником до окончания действия данного контракта.

На момент прохождения испытательного срока Фирма устанавливает оплату труда Работнику в размере __________________ рублей, что составляет 75 % от ставки.

5. Фирма оплачивает месячный проездной билет на все виды городского транспорта (кроме такси).

Если сотрудник проживает за городом (или пользуется дачей), то Фирма оплачивает ему проездной билет на пригородном поезде.

Оплата производится при условии предоставления в бухгалтерию проездного билета за прошедший месяц в двухдневный срок с подписью Сотрудника, сдавшего билет.

6. Срок действия контракта - три месяца, начиная с "___"_______20___г.

По согласованию сторон контракт может быть расторгнут в любое время.

Если одна сторона письменно не заявит о прекращении договора по истечении условленного срока, контракт каждый раз автоматически продлевается на такой же срок.

По инициативе Фирмы контракт может быть досрочно расторгнут без каких бы то ни было дополнительных выплат и компенсаций, в случае:

а) прогула,

б) двукратного грубого нарушения трудовой дисциплины в течение 30 дней,

в) появления на работе в нетрезвом состоянии.

В остальных случаях, при досрочном расторжении контракта по инициативе Фирмы, последняя обязана выплатить среднемесячный заработок в качестве выходного пособия.

____________________________ может досрочно по своей инициативе расторгнуть контракт в

(Ф.И.О.)

случае, если Фирма нарушает принятое на себя обязательство.

Генеральный директор: Сотрудник:

_________________________________________ __________________________________

(наименование фирмы, Ф.И.О., печать, подпись) (Ф.И.О. сотрудника)

Паспорт серия _____N______________

выдан "___"__________20___г.

__________________________________

(кем)

Адрес: ____________________________

(почтовый индекс, город, улица, дом, кв.)

Подпись ______________

4. Проанализируйте несколько страниц коллективного договора. Дайте юридически мотивированный ответ руководителю организации, стоит ли принимать данный проект как окончательный вариант коллективного договора или следует начинать коллективные переговоры в целях создания иного варианта договора в связи со спорностью некоторых положений текста.