Тема 5. Персональные данные

Вопросы для углублённого изучения

1. Понятие персональных данных работника, их виды

2. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Нормативные акты и специальная литература:

1. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»

2. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации»

3. Закон РФ от 2 июля 1992 г. «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании» (ред. от 22 августа 2004 г.)

4. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. от 01 января 2008 г.)

5. Постановление Правительства РФ от 17.11.2007 № 781 «Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»

6. Статьи 137,138,140,183,201,272,286,292,293 УК РФ

7. Статьи 5.27, 5.39, 13.11, 13.14, 13.20 КоАП РФ

8. Степанов Е.А. Защита персональных данных в работе отдела кадров// Трудовое право. № 4. 2002

9. Тихомирова Л.В. Защита персональных данных работника. – М., 2002

10. Хачатурян Ю. Право работника на защиту персональных данных: недостатки механизма реализации// Трудовое право. № 3. 2005

11. Шумилов О.В. Обработка персональных данных работников// Трудовые споры. № 2. 2008

Вопросы для размышления:

1. Относится ли к персональным данным информация о поведении работника на рабочем месте в течение смены, полученная с помощью видеонаблюдения?

2. Кто, какую ответственность и в каком объёме может возложить на работника, руководителя, разгласившего персональные данные?

Задания:

1. При трудоустройстве кассиром в столовую закрытого предприятия от Пушкарёвой потребовали характеристику с предыдущего места работы, а также заполнить анкету с вопросами о ближайших родственниках. Пушкарёва отказалась предоставлять эти сведения и получила отказ в заключении трудового договора. Правомерны ли действия работодателя?

2. Задача

Председатель правления ТСЖ «Парковый» разместила на доске объявлений дома список должников по оплате коммунальных услуг, в котором указала следующие сведения: фамилия, инициалы, номер квартиры, суммы задолженности по оплате услуг ЖКХ. Можно ли считать данный факт разглашением персональных данных? Изменится ли ответ в случае, если бы председатель ТСЖ разложила в почтовые ящики жильцов дома листовки, в которых указала ту же информацию общим списком, включив ещё и данные о месте работы и занимаемой должности должников?

3. Задача

Маринова работала в страховом отделе ООО «Росгосстрах». В качестве бухгалтера она должна была в установленные дни недели принимать у страховых менеджеров деньги и сдавать их в банк. По общей договорённости срок сдачи денег был установлен до 14.30. Однако некоторые менеджеры не соблюдали это требование и приносили деньги и в 15.00, и в 15.30, тогда как банк работал до 16.00. Таким образом, каждый день сдачи средств в банк становился для Мариновой серьёзным стрессом: успеет - не успеет. Однажды, когда деньги ей сдали за 20 минут до закрытия банка, она не успела проверить подлинность всех купюр. В итоге в банке выяснилось, что одна «тысячная» - фальшивка, и ей пришлось возмещать деньги из своей зарплаты. Работница неоднократно жаловалась на создавшуюся обстановку своему начальнику, просила его дисциплинировать страховых менеджеров, но никаких мер принято не было. Отношения между Мариновой и коллективом накалились до предела. Однажды в ходе перепалки она заявила коллегам, что ей надоело бегать в банк с «мокрой спиной», в то время как он получают премии, а её зарплата самая маленькая в отделе. Этот разговор дошёл до начальника, и Маринова была уволена по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работница обратилась в суд. Какие сведения необходимо уточнить в ходе рассмотрения дела в суде, чтобы вынести решение?