9. Строгович ю.Н. О предоставлении дополнительного «северного» отпуска работникам-совместителям // Кадры предприятия. №3 , 2005

Вопросы для размышления:

1. В чём разница по правовому регулированию совместительства и совмещения?

2.Может ли работник быть совместителем, не имея при этом основного места работы?

3. Может ли работник с ненормированным рабочим днём быть внутренним совместителем?

4. Для каких категорий работников существуют ограничения по совместительству?

Задания:

1.Задача

Тихонова, бухгалтер завода, узнала из письма своей сестры, переехавшей недавно в Мурманск, что та устрои­лась работать бухгалтером на ремонтный завод. По трудовому дого­вору ее зарплата – 24 600 руб. в месяц, отпуск - 52 календарных дня, продолжительность рабочего дня - 7 ч 12 мин.

Удивленная такой информацией, Тихонова обратилась к юрис­консульту завода с вопросом, почему за одинаковую с сестрой ра­боту ей платят 12 000 руб. в месяц, ее отпуск всего 28 календарных дней, а рабочий день длится 8 ч.

Объясните Тихоновой причину такой разницы. Дайте характе­ристику общего и специального законодательства о труде.

2.Задача

Проконсультируйте работника по следующему вопросу:

Я вышла на работу, когда ребёнку исполнился 1 год. Сейчас ему 1 год и 9 месяцев. За это время я 5 раз брала листок нетрудоспособности по болезни ребёнка. Могут ли меня отправить назад в декретный отпуск (до 3-х лет), если мы часто болеем?

3. Задача

Из шести сотрудниц бухгалтерии трое имеют детей в возрасте до трех лет. Все трое потребовали от администрации установить им режим работы с неполным рабочим днем. Администрация им отказала, объяснив, что при таком режиме бухгалтерия не справится со своими задачами и предложила им самим решить вопрос о неполном рабочем дне только для двух работниц. Насколько правильно такое разъяснение? Дайте полный правовой анализ ситуации.

4. Задача

Зосимова, работающая менеджером проекта в представительстве немецкой фирмы в Москве, в связи с беременностью попросила предоставить положенный ей по закону отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней и выплатить пособие за этот период. Однако пособие ей выплатили только за 14 недель, в соответствии с немецким «Законом об охране материнства».

Правомерны ли действия немецкого работодателя? Распространяются ли законы и иные нормативные правовые акты РФ на лиц, работающих в организациях, учредителями которых являются иностранные юридические или физические лица?

5. Задача

Несовершеннолетняя Данилкина (14 лет) была принята на работу курьером в издательство «Вечерняя столица». Согласно условиям трудового договора она должна была в вечернее время расклеивать объявления на столбах и рекламных стендах, а также разносить корреспонденцию по подъездам домов. Издательство получило от матери Данилкиной разрешение на заключение такого договора.

После проверки, проведённой в издательстве, прокурор Любимов обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетней и признании заключенного трудового договора недействительным. Он считал, что указный вид деятельности является тяжелым и опасным, поскольку приходится работать на улице в любую погоду и в ночное время. Его требования поддержал отец девочки. Представитель Данилкиной в суде пояснил, что должность курьера не относится к перечню тяжелых профессий, где запрещен труд молодежи 18 лет, кроме того данная работа не препятствует обучению Данилкиной. Однако директор издательства решил не принимать участие в судебном споре и расторг трудовой договор с Данилкиной.

Оцените правомерность действий всех участников правоотношений. Имеет ли право директор издательства расторгать трудовой до разрешения дела судом?