1.Задача

Работник Зуев по штатному расписанию получал оклад в размере МРОТ. После ДТП Зуев стал инвалидом. По медицинскому заключению ему было установлено сокращенное рабочее время. Можно ли будет платить ему оклад меньше МРОТ?

2. Задача

Из-за отсутствия заказов швейная фабрика не работала 3 не­дели. За период вынужденного простоя рабочим выплатили 2/3 сред­него заработка. Профсоюзный лидер Бондарчук заявил, что соглас­но международным нормам работодатель обязан сохранить работ­никам заработок за этот период в полном объеме.

Сравните российские и международные нормы по данному во­просу и сделайте свой вывод.

3. Задача

Проконсультируйте гражданина по следующей ситуации:

01 июля я был уволен по соглашению сторон, о чём была сделана запись в трудовой книжке. На банковский зарплатный счёт была перечислена компенсация. Само соглашение составлено письменно не было. Теперь работодатель, ссылаясь на отсутствие письменного соглашения, угрожает подать в суд, отсудить обратно выплаченные деньги и уволить за прогулы. Имеет ли он на это право?

4. Задача

В июне 2007 года сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В марте 2010 г. она снова написала заявление на отпуск по беременности и родам. При получении сумм больничного листа выяснилось, что декретные ей рассчитали, исходя из ставки 4401 руб (работает учителем информатики), без учёта стимулирующих выплат в размере 14% от заработной платы, которые были введены в 2008 году. Экономисты ГОРОНО мотивировали это тем, что данная выплата производится только работающим. Правомерно ли это?

5. Задача

Работник убывает в командировку 30.05 (суббота), а прибывает к месту назначения 31.05. В бухгалтерии пояснили, что 30.05 ему оплатят как за работу в выходной день, 31.05 же оплате не подлежит, поскольку является воскресеньем. Правомерно ли это? Если нет, то как должен в таком случае оплачиваться день 31.05? Должны ли также оплачиваться дни после выполнения командировочного задания, т.е. если работник убывает из места командировки домой в выходной день и находится в пути в выходной день?

6. Задача

За февраль работником отработано 159 часов, из них в ночное время – 42, а в праздничные дни – 8 часов. Рассчитайте, сколько должен получить работник, если Доплата за работу в ночное время составляет 40% часовой тарифной ставки (исходя из требований отраслевого соглашения). Часовая тарифная ставка – 100 рублей.

Рассчитайте, сколько должен получить работник.

Изменится ли сумма, если бы работник трудился в сменном режиме и к нему применялся суммированный учёт рабочего времени с отчётным периодом – 1 календарный месяц?

7. Задача

Возраст работника составляет 16 лет. Должностной оклад официанта установлен в организации в размере 25 000 руб. в месяц. Сколько будет получать этот работник при повременной оплате труда?

8. Составьте решение суда

Истец: гражданин М.

Ответчик: ООО «Квазар»

Суть иска: о взыскании невыплаченной премии

ПОЗИЦИЯ ИСТЦА

ПОЗИЦИЯ ОТВЕТЧИКА

Работаю в организации в должности заместителя директора по экономике и финансам. Был принят на эту должность в декабре 2010 г. В организации действует Положение о премировании, по которому по итогам квартала (1-3), а также календарного года работникам начисляется премия: за квартал – 50 % от оклада, за год – в размере оклада. В 2011 году премию не получал ни разу, хотя никаких дисциплинарных взысканий за время работы не получал. Недавно узнал, что в приказ на получение годовой премии я снова не включён. Требую взыскать в мою пользу премии за 1-3 квартал, а также премию по итогам года. Исходя из моего оклада (30 000 рублей) эта сумма составит 75 000 руб.

Иск не признаём. Начисление премии является не обязанностью работодателя, а его правом в соответствии с финансовыми возможностями. Премии за 1-2 квартал 2011 года не были выданы в связи с тем, что с декабря 2010 г по май 2011 года М. находился на испытательном сроке. Согласно же Положению о премировании, введённому в организации, премию можно получить по итогам всего квартала, а не по итогам, например, одного месяца, когда П. работал уже не будучи на испытательном сроке. Премия за 3 квартал ему не была начислена, поскольку в сентябре П. ушёл в ежегодный отпуск, а значит, опять квартал полностью отработан не был. Неначисление годовой премии объясняем опять-таки тем, что для П. период работы в нашей организации (за счёт периода испытания) не является равным тому учётному периоду, за который, по Положению, начисляется премия. Считаем, что Положение о премировании в нашей организации составлено без нарушений каких-либо норм трудового законодательства. Премии входят в ту часть заработной платы, право на которую возникает при достижении определенных результатов в работе, которые работник показывает за установленный период времени (в нашем случае это квартал и календарный год).