5. В трудовую книжку заносятся сведения:

1. о приеме на работу и выполняемой трудовой функции;

2. о перемещении работника на другое рабочее место;

3. о периодах временной нетрудоспособности;

4. о семейном положении;

5. о наличии иждивенцев;

6. о временных переводах на другую работу продолжительностью до одного года;

7. о предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусках;

8. о мерах наложения дисциплинарного взыскания;

9. о поощрениях.

6. Работник не прошел периодический медицинский осмотр в связи с тем, что работодатель не заключил вовремя соответствующий договор с медицинским учреждением. Должен ли работодатель отстранить этого работника от работы?

1) да;

2) нет.

7. Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника?

1. временный перевод по производственной необходимости;

2. перевод на другую работу в той же организации;

3. перемещение на другое рабочее место в той же организации;

4. перевод в другую организацию;

5) перевод в другую местность вместе с организацией

Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон?

1) до 6 месяцев;

2) до одного года;

3) до полутора лет;

4) срок не ограничен

Работник, заключивший трудовой договор сроком на три года, по истечении двух лет написал заявление о досрочном его расторжении по собственному желанию. Работодатель, отказал работнику в расторжении трудового договора на том основании, что у него нет уважительной причины, по которой он может расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия. Правомерны ли действия работодателя?

1) да;

2) нет.

Работник реализует свое право на отпуск с последующим увольнением. В период отпуска он заболел. Надо ли в этом случае изменять дату увольнения?

1) да;

2) нет.

Определите соответствие величины выходного пособия основанию для увольнения

1. двухнедельный средний заработок	1.смена собственника имущества организации
2. средний месячный заработок	2. отказ от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора
3. не устанавливается	3. сокращение штата
4. не ниже трёх средних месячных заработков	4. неудовлетворительный результат испытания
	5. по собственному желанию

ВАРИАНТ 3

1. В заявлении о приеме на работу работник указал все условия труда, которые считал для себя важными. В приказе о приеме на работу эти условия были повторены. Можно ли считать, что стороны заключили трудовой договор в письменной форме?

1) да;

2) нет

2. Может ли работник заключить три договора о работе по совместительству?

1) да;

2) нет

3. В какой срок работник должен быть ознакомлен под роспись с трудовым договором и приказом работодателя о приеме на работу?

1. в течение пяти дней со дня фактического начала работы;

2. в течение трех дней со дня фактического начала работы;

3. в течение двух дней со дня фактического начала работы.

4. Гражданин М. и АО «Морион» 10 марта заключили трудовой договор, согласно которому М. должен приступить к работе 12 марта. Однако 12 марта М. к работе не приступил, письменно уведомив работодателя о временной нетрудоспособности. 16 марта трудовой договор с М. был аннулирован. Имел ли право работодатель аннулировать трудовой договор?

1) да;

2) нет.

5. Получит ли М. пособие по временной нетрудоспособности?

1) да;

2) нет.

6. Определите соответствие категорий работников сроку испытания, устанавливаемому при приеме на работу

1. До 6 месяцев	1. Несовершеннолетние
2. До 3 месяцев	2. Бригадир
3. До 2 недель	3. Главный бухгалтер
4. Не устанавливается	4. Сезонные работники

7. Переводом является:

1. изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда;

2. отмена режима неполного рабочего времени и переход на режим нормального рабочего времени;

3. поручение экономисту по труду выполнение обязанностей экономиста по договорной и претензионной работе;

4. изменение наименования должности;

5. перемещение цеха, где трудится работник, из г.Перми на территорию Пермского района

6. понижение установленного в трудовом договоре размера должностного оклада в следующей ситуации: в трудовом договоре оклад установлен в размере 5000 рублей; по штатному расписанию по данной должности оклад может быть установлен в пределах от 4000 рублей до 7000 рублей; приказом директора работнику понизили должностной оклад до 4800 рублей в связи с получением прибыли меньше, чем планировалось.

8. Государственное унитарное предприятие приватизировано и преобразовано в акционерное общество, которое расторгло трудовые договоры с руководителем предприятия, его заместителями, главным инженером, главным механиком. Нарушен ли при этом закон?

1. да;

2. нет;

3. частично.

9. Головина работала на швейной фабрике в должности швеи-мотористки. В 54 года она прошла полное обследование своего здоровья. 21 марта врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК) выдала ей заключение о том, что по состоянию здоровья работа, связанная с шумом и поднятием тяжестей, ей запрещена. На основании этого заключения 22 марта приказом по фабрике она была переведена на работу по нумерации кроя. Головина с переводом на такую работу не согласна. Правомерны ли действия администрации?

1) правомерны, т.к. при переводе по состоянию здоровья согласия работника не требуется;

2) неправомерны, т.к. Головиной осталось работать один год до пенсии, а из-за перевода её зарплата уменьшилась вдвое;

3) неправомерны, т.к. при переводе на другую работу требуется согласие работника;

4) правомерны, т.к. перевод работника по состоянию здоровья является обязанностью администрации.